지난 5년간 상하이의 사회보장 지급 기반
법적 주체:
상하이시 인적자원사회보장국의 최근 발표에 따르면 상하이의 2017년 사회보장 지급 기준이 결정되었습니다. 2017년 기준은 4월 1일부터 조정된다. 하한선은 각각 17,817위안과 3,563위안으로 조정된다. 2017년 5월부터 새로운 기준에 따라 부과됩니다. 2017년 상하이 사회 보장 지급 비율 및 기준 조정 2017년 상하이는 '1 1 0.5' 모델에 따라 사회 보장 지급 비율과 기준을 조정할 예정입니다. 구체적인 조정 계획은 다음과 같습니다. 직원 기본 연금 보험 단위 지급 부분이 축소됩니다. 1만큼 직원 기본 의료 보험 단위 지불 부분이 1만큼 감소하고 실업 보험 단위 지불 부분이 0.5만큼 감소됩니다. 조정 후 사회 보장 지급 비율은 다음과 같습니다. 기본 근로자 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험 및 출산 보험 비율은 각각 29, 13, 2, 0.5, 1이며 그중 기업 지급 비율은 각각 21, 0.5, 1입니다. 상하이의 사회 보장 지급 비율과 기반 상하이가 사회 보장 지급 비율과 기반을 조정하면 기업은 연간 135억 위안을 절약할 수 있습니다. 예를 들어 ***라는 회사에 직원이 200명 있고 직원의 평균 월급이 6,000위안이고 월 사회보장 지급 기준도 6,000위안이라고 가정하면 원래의 사회 보장 지급 기준과 비율에 따라 다음과 같습니다. 단위는 매달 지불해야 합니다. 사회보장비는 35×6000×200=420,000위안입니다. 사회보장 지불 기반을 2.5로 줄인 후 회사의 월 지불액은 32.5×6000×200=390,000위안으로 360,000위안을 절약합니다. 2017년 사회보장 지급률과 기준이 낮아지면 사회보장 혜택도 줄어들 것이라고 상하이시 정부는 밝혔습니다. 퇴직 후에도 직원 수는 변경되지 않습니다. 1. 퇴직연금보험은 주로 사회평균임금, 근로자 본인의 평균임금, 지급연한, 저축계좌 등 4가지 요소와 관련되어 있어 영향이 거의 없다. 상하이는 또한 자국의 사회 발전에 따라 직원 연금 혜택을 적절하게 늘릴 것입니다. 2. 직원의 기본 의료 보험 혜택은 주로 개인 계정 포함 기준, 외래 및 응급 보장 기준, 전체 기금 최소 지불 기준 및 전체 기금 최대 지불 한도와 관련됩니다. 비록 단위 지불 기반이 낮아졌지만 상하이 사람들의 의료 보험 혜택은 여전히 적절하게 향상될 것입니다. 3. 실업보험 급여 수준은 실업자의 연령과 누적 지급 연수에 따라 달라지므로 실업보험료 인하가 실업보험 급여에 영향을 미치지는 않습니다. 또한 상하이는 4월 1일부터 실업보험 수당 수준을 적절하게 인상할 예정이다. 또한 상하이는 4월 1일부터 최저 임금과 임금 지침도 인상할 예정이다. 사회보장 지급 기준 계산 방법은 일반적으로 전년도 급여 소득을 기준으로 한다. (1) 직원의 급여 소득이 전년도 직원 300명의 지역 평균 급여보다 높은 경우, 전년도 직원의 지역 평균 급여의 300을 지급 기준으로 사용합니다. (2) 직원의 급여인 경우. 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여 600위안보다 낮을 경우 현지 직원 평균 급여 600위안 이상을 지급 기준으로 사용합니다. 연간 직원 평균 급여의 60%(3) ) 직원 급여가 300~60% 사이인 경우 실제 금액을 신고합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다. 매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 따라 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기준 번호를 신고하려면 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비해야 합니다. . 사회보장 지급액 조회 사회보장국은 매년 일정한 시기(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 따라 사회보장 지급액을 결정하고 최신 최소 및 최대 지급액을 공표합니다. 일반적으로 기업은 직원에게 최저 기본 사회보장금을 지급합니다. 물론 일부 회사에서는 전년도 직위의 평균 급여를 기준으로 직원에게 사회보장금을 지급합니다. 최신 공개 시간에 따라 지역 사회보장국에서 최신 사회보장번호를 확인할 수 있습니다. 또한, 제3자 소프트웨어를 통해서도 국가 사회 보장 기반을 확인할 수 있습니다. Haoyibao를 예로 들면 Haoyibao의 자체 사회 보장 계산기는 최신 사회 보장 기반을 실시간으로 업데이트합니다.
상하이의 사회보장 지급 기준과 임금은 어떻게 계산되나요? 지급 기준은 전년도 개인 근로자의 월 평균 급여이지만 해당 연도의 최저 사회 보장 지급액보다 낮을 수도 없고 상한액보다 높을 수도 없습니다. 한계. 상하이의 현재 정책은 농촌 가구로 등록된 이주 노동자에게 5년의 전환 기간 동안 해당 단위에서 연금, 의료 및 업무상 상해 보험의 세 가지 보험을 제공하는 것입니다. 2012년 4월부터 2013년 3월까지 지급액은 전년도 평균 월급과 관계없이 1,949위안이었습니다. 이는 규정에 따른 것입니다. 물론 개인과 단위가 합의하면 단위는 일반 인원의 지급 기준(2,599~12,993위안)에 따라 지급할 수도 있다. 법은 객관적이다:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등
'중화인민공화국 사회보험법'
제6조
국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금의 감독관리체계를 구축하고 개선하여 사회보험의 안전하고 효과적인 운영을 보장한다. 자금.
현급 이상 인민정부는 사회 각 부문이 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지원하는 조치를 취해야 한다.