고용과 노동 계약의 차이점

법적 주관:

고용 계약과 노동 계약의 차이점은 고용 계약은 고용 단위와 지원 근로자 간의 권리와 의무 관계를 확립하는 합의이며 노동 계약의 일종이며 노동 계약은 노동 형태로 사회에 제공되는 서비스 민사 계약이라는 것입니다. 법률 객관적:

' 사업단위 인사관리조례' 제 12 조 사업단위가 직원과 체결한 고용계약은 일반적으로 3 년 이상이어야 한다. 사업단위 인사관리조례 제 13 조 초취업한 직원들이 사업단위와 체결한 고용계약 기간은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월이다.