노동법에는 노동규율이 어떻게 규정되어 있나요?
회사가 제정한 규칙과 규정은 합리적이고 합법적인 한, 이는 완전한 규칙과 규정이며 근로자에게 일정한 제약을 가합니다.
1. 규정은 다음에 대한 제약을 갖습니다. 근로자 강력한 규칙 및 규정은 다음을 포함해야 합니다. 1. 민주적 절차를 통해 제정되고 국가 법률, 행정 규정 및 정책 조항을 위반하지 않는 규칙 및 규정. 2. 근로자는 확인을 위해 서명해야 합니다. 3. 근로자에게 공지됩니다. p >
2. 법적 근거 '중화인민공화국과 국가 노동계약법' 제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동권을 이행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙을 제정하고 개선해야 한다. 노동 의무.
사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전체 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.