근로계약이란 무엇인가요?

근로계약이란 노동의 형태로 사회에 제공되는 서비스에 대한 민사계약을 말하며, 일정한 근로서비스와 그 결과에 대하여 당사자들이 평등하게 협의하여 체결하는 계약을 말한다. 노동 서비스의. 일반적으로 이는 독립적인 경제 주체 단위, 시민 사이, 그들 사이에서 발생합니다.

근로계약은 법적 적용의 관점에서 볼 때 노동계약은 계약법, 민법 총칙 및 기타 민법의 조정에 적용됩니다. 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정에 따라 적용됩니다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제59조 근로자파견단위는 근로자를 파견하는 단위와 다음의 형식으로 근로자파견계약을 체결해야 한다. 노동 파견 프로토콜.

근로자파견계약에는 파견직위와 파견인력의 수, 파견기간, 노동보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 계약위반에 따른 책임 등을 규정해야 한다.

사용자는 업무의 실제 필요에 따라 파견기간을 인력파견단위와 결정하여야 하며, 계속 고용기간을 여러 개의 단기 인력파견계약으로 나누어서는 아니 된다.

제2조 중화인민공화국과 민법은 공민간, 법인간, 공민과 동등한 주체인 법인간의 재산관계와 인신관계를 규정한다.