5개의 개인 노동 계약
계약은 민사법률행위이다. 일반적으로 유효한 계약과 합의의 법적 효과는 동일합니다. 아래는 제가 귀하를 위해 작성한 개인 노동 계약서입니다. 더 많은 개인 노동 계약을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
개인 노동 계약 1
A 당사자:
B 당사자:
서명 날짜: 연 월 일
당사자 A(고용주)
고용주
이름
고용주
거주지
법정대리인 또는 담당자
을(근로자)
이름, 성별, 생년월일, 학력, 연락처, 호적, 실제 거주지, 주민등록번호 A호 및 B호 "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 합법성, 공정성, 신의성실 및 신의성실의 원칙을 준수하여 양 당사자는 서명했습니다. 평등한 자발성과 협의를 통한 합의를 통해 본 계약을 체결하고 *** 본 계약의 조건을 준수합니다.
1. 근로계약 기간
기간이 정해져 있는 근로계약은 해당 연도에 개시되어 해당 연도에 종료됩니다. 또한 수습 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료되는 것으로 합의되었습니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) B는 A의 요구 사항에 따라 협상 후 작업에 참여해야 합니다. 갑은 을과의 협의 후 또는 업무수요와 을의 성과평가 결과를 토대로 합리성과 신의성실의 원칙에 따라 법률에 따라 을의 입장을 변경할 수 있습니다.
(2) A측이 B측을 위해 마련한 작업의 내용과 요구 사항은 국가가 규정한 노동 기준과 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. . 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 협상을 통해 다음 조항의 이행을 확인합니다. B측의 근무 시간은 1인당 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 1일 근무제를 시행하고, A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴일을 갖도록 보장합니다.
(2) A측은 법정근로시간을 엄격히 준수하고, 초과근무를 통제하며, B측의 휴식과 심신의 건강을 보장합니다. 갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다.
4. 임금 을이 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) A측의 급여일은 매월 매일로 한다.
(2) B측의 수습기간 급여는 월 RMB 위안이다.
(3) A 측과 B 측이 합의에 도달한 경우 B 측의 급여 및 보수는 다음 조항에 따라 결정됩니다.
A. B 측의 급여 및 보수는 다음과 같습니다. 법률에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정의 내부 규정에 따라 급여 분배 방법이 결정되며 B측의 월급은 직위에 따라 결정됩니다.
B. A당은 B당의 기본급과 성과급을 합산하는 내부 급여 배분 방식을 시행합니다. B당의 기본급은 월 위안으로 결정되며 내부 급여에 따라 급여가 조정됩니다. 향후 성과급 배분 방식은 을의 업무 성과에 따라 결정되며, 노동 성과와 실제 기여도는 내부 배분 방식에 따라 평가 결정된다.
(4) B측의 초과 근무 수당은 본 조의 (3)항에서 합의한 임금 기준보다 낮지 않은 임금 기준에 따라 계산되어야 합니다.
(5) 을은 법에 따라 유급휴가(결혼휴가, 장례휴가, 연차 등) 동안 임금을 받을 권리가 있다.
(6) B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우, A 당사자는 적시에 치료를 받거나 가능한 지원을 제공할 책임이 있으며 업무 관련 부상 확인 신청서를 다음 기관에 제출해야 합니다. B측의 이익을 위해 지정된 시간 내에 노동사회보장국에 법률에 따라 노동능력 평가를 처리하고, B측이 업무상 상해보험 혜택을 누리는 데 필요한 의무를 이행합니다.
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B 당사자가 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 경우 B 당사자는 정기적으로 산업 건강 검진을 실시해야 하며 B가 직장을 떠나기 전에 산업 건강 검진을 실시해야 합니다.
(2) A측은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
(3) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
6. 양 당사자는 합의에 도달하여 다음 조건에 합의했습니다.
7. 기타 사항
본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다. 국가, 지방자치단체의 규정에 의거, 별도의 규정이 없는 경우 쌍방이 동등한 협의를 통해 해결합니다.
본 계약은 변경할 수 없습니다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
법정대리인 또는 담당자의 서명 : B 당사자 서명 :
A 당사자 인감 :
서명 날짜 : 서명 날짜 :
개별근로계약서 2
A당(사용자)_____________________________
B당(종업원, 직원)_______________
'인민해방군'에 따르면 중화인민공화국" "국가 노동법" 및 관련 법률, 규정, 정책에 따라 A측과 B측이 협의를 통해 평등, 자발성 및 합의의 원칙에 기초하여 본 노동 계약을 체결합니다.
1 . 생산(작업) 작업
A측은 실제 생산(작업) 요구에 따라 B측을 고용하여 ______________
직위에서 ______________ 유형의 작업에 참여합니다. 의 ______________.
2. 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 계약 기간을 결정합니다.
1. 계약 기간은 ____년 ____입니다. 개월, _________년____월____부터 _________년__월__일까지. 처음 ____개월은 수습기간(연수생 기간)입니다.
2. 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 구체적인 업무는 ____________이며, 기한은 ____월 ____, __________부터이며, ____월 ____, ________에 종료될 예정입니다.
3. 근무 시간
A측은 B측에 ____ 근무 시스템을 시행합니다.
1. 하루 8시간 근무, 1일 40시간 근무 주 시간별 표준근로시간제.
2. 비정규근로시간제는 노동행정부서의 승인을 받아 실시한다.
3. 근로 시간의 종합적인 계산 시스템은 노동 행정 부서의 승인을 받아 시행되어야 합니다.
4. 임금
(1) 급여소득 구성:
B측의 급여소득은 ____로 구성됩니다.
(2) 급여 기준 :
1. 수습기간(연습생 기간)의 급여는 ______________입니다.
2. 수습기간(연습생 기간). )이 끝났습니다. 최종 임금은 ____________________입니다.
3. 양측이 합의한 임금 기준은 시범 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 을의 급여 조정은 갑의 급여분배체계 및 관리조치에 따라 이루어진다.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. A 또는 B 당사자의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우에는 귀책사유가 있는 당사자 상응하는 책임을 져야 합니다. 쌍방 모두 잘못이 있습니다. 실제 상황에 따라 쌍방은 각자의 책임을 져야 합니다.
2. A 또는 B 중 어느 한 쪽이 계약 조건을 위반한 경우 상대방에게 손해배상액을 지급해야 합니다. 계약 당사자 일방이 불가항력으로 인해 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 끼친 경우, 보상 금액을 결정하는 방법은 다음과 같습니다. 당사자는 상응하는 책임을 지지 않습니다.
6. 계약 분쟁 처리
노동쟁의가 발생한 후 A측과 B측이 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 적극적으로 협상해야 합니다. 해당 단위(단체)의 노동쟁의 조정위원회에 항의할 수 있으며, 노동조합이 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 당사자가 중재판정에 불복할 경우 노동쟁의조정위원회가 중재를 신청할 수 있다. 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.
7. 기타 양측이 합의해야 할 사항:
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p>
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8. 이 약관에서 다루지 않는 기타 조항 및 사항. 계약은 단체계약 또는 관련 국내법규에 따라 이행되어야 한다.
9. A사는 본 계약 체결 후 1개월 이내에 계약 인증 절차를 완료해야 합니다. 본 계약서는 3부로 작성되어 각 당사자별로 1부, 직원 개인 파일용으로 1부씩 작성됩니다.
10. 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
11. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
(1)______
(2)______;
(3)______
A 측(인) _________
B 측(서명) _________
_________년___ ___월____일
_____________월____일
서명 장소: _________
서명 장소: _________
개인 노동 계약 3
당사자 A ( 고용주)
B 당사자(근로자)
이름: 이름:
법적 대리인: ID 번호:
연락처 주소: 연락처 주소 :
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국" 국가근로계약법 및 관련 국가 및 지방 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
____월 __일 ____년부터 시작하여 ____월 __일 ____년까지(첫 번째 달이 시험 기간임)
2. 업무 내용 및 근무 위치
B 일행은 _______ 직위(직업 종류)에 종사하고 있으며, B 일당의 근무 위치는 ______ 입니다.
B측은 A측이 생산 및 운영 수요와 신체 건강 상태에 따라 직위(직종)와 근무 장소를 일방적으로 변경할 수 있다는 점에 동의하고, 직급에 따라 급여도 변경된다는 점에 동의합니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 시간 내에 완료해야 합니다. B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 법률에 의거하여 회사가 제정한 규칙 및 규정에 따라 그에 상응하는 처벌을 가할 수 있다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴일
B측의 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 생산 요구로 인해 B측이 초과 근무를 하도록 주선할 수 있습니다.
B측은 법에 따라 법정 휴가, 출산 휴가, 유급 연차 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴식 및 휴가에 대한 구체적인 조건, 절차 및 필수 절차는 A 당사자의 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
4. 노동보수 및 지급시기
(1) 을의 급여는 매월 지급되며, 수습기간 급여는 위안화이다. 최저임금 기준보다 낮음), 수습기간 후 을의 급여는 인민폐(초과근무수당 포함)이며, 급여 = 통상근로임금 + 초과근무수당이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 정규 근무 시간에 대한 임금은 RMB입니다.
2. A측이 B측에서 근무 시간을 연장하거나 근무하도록 주선한 경우에는 RMB입니다. 휴일 또는 법정 휴일에 대한 초과근무에 대해 B측은 초과근무 수당은 통상근로시간 임금을 기준으로 산정하고, 휴일에 초과근무를 한 자에 대해서는 보상휴가를 부여한 회사가 우선적으로 지급하기로 합의한다. 초과근무 수당을 지급하지 않음(연장근무 시간 및 초과근무 절차에 대한 결정은 회사의 규정을 참조하시기 바랍니다)
(2) 급여일
A측은 지난달 급여를 지급합니다. 매월 1일쯤. 법정 공휴일이나 휴일의 경우에는 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
(3) 급여 조정
B측은 A측의 실제 운영 상황, 내부 규칙 및 규정, B측의 평가 결과를 바탕으로 급여를 조정하는 데 동의합니다. 을의 근무연한, 상벌기록, 직위, 급여수준은 업무내용의 변경 등에 따라 조정되어야 하며, 조정된 급여는 국가가 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
A측과 B측은 국가 규정에 따라 사회 보험에 가입합니다. B측은 사회보험 가입에 동의하고 A측에 사회보험 가입에 필요한 자료를 적극적으로 제공합니다. B측이 고의로 사회보험 가입을 지연하거나 이행하지 않는 경우, 이는 A측의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것이며, A측은 금전적 보상 없이 노동계약을 종료할 권리가 있습니다.
B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
업무로 인해 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 당사자 B에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
B측의 임신, 출산, 수유 등 다양한 혜택은 관련 국가 출산보험 정책에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
A 당사자는 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 B 당사자를 교육할 책임이 있습니다. .
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다. 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 B측의 경우, A측은 관련 국가 규정에 따라 취업 전과 퇴사 시 직업 건강 검진을 실시해야 하며, 근무 기간 동안 정기적으로 B에 대한 직업 건강 검진을 실시해야 합니다. 계약기간.
A측은 법에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 합니다. B측은 법에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반하여 사업을 운영해서는 안 되며, 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄여야 한다.
을은 갑의 불법적인 지시를 거부할 권리가 있으며, 을과 그 관리자가 을의 안전과 보건을 무시하는 경우 이를 비판하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
7. 서비스 기간 및 비경쟁 제한
(1) A 당사자가 B 당사자에게 특별 교육 비용을 제공하고 B 당사자에게 전문 기술 교육을 제공하는 경우 양 당사자는 계약에 서명해야 합니다. 별도의 서면 "훈련 및 서비스 계약서"를 작성하여, 합의된 근무 기간이 노동 계약에 명시된 계약 기간과 일치하지 않는 경우 더 늦은 만료일이 우선 적용됩니다.
(2) 을은 갑의 영업비밀 및 지적재산권 관련 비밀사항을 보유하고 있으며, 근로계약 기간 중이든 퇴사 후에도 을은 갑의 비밀유지 규정을 준수하고 갑의 비밀유지사항을 엄격히 지켜야 한다. 영업 비밀 비밀.
귀하는 귀하의 업무를 이용하여 A 당사자의 운영 및 이미지에 영향을 미치거나 시장에서 A 당사자와 경쟁하거나 A 당사자의 이익을 해칠 수 없습니다. A 당사자는 실제 필요에 따라 B 당사자와 비경쟁 계약을 체결할지 여부를 결정할 수 있으며, 비경쟁 범위, 경제적 보상 금액, 지불 방법, 제한 기간 및 책임에 대해 합의합니다. 계약 위반 등
8. 해지 및 해지
본 노동계약의 해지 또는 해지에는 노동계약법 및 A측의 규칙과 규정에 따라 이루어져야 합니다.
A측과 B측이 본 계약을 해지하는 경우, B측은 A측에서 정한 사직 절차에 따라 업무 인계 및 기타 사직 절차를 처리해야 합니다. 을은 을의 사직절차에 따라 업무인계 및 기타 사직절차를 완료한 후에야 갑은 을과의 모든 채무(임금, 초과근무 수당, 경제적 보상 등 포함)를 정산하고 서류 및 사회보장사항을 처리하게 됩니다. B 당사자의 보험 양도 절차.
9. 보상
을이 본 계약의 규정 또는 조항을 위반하고 노동계약을 해지하여 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 갑에게 다음 사항을 배상해야 한다. 손실:
1. A측이 지불하는 교육비 및 채용비.
2. 생산, 운영 및 작업으로 인해 발생한 직접적인 경제적 손실.
3. 갑의 규칙 및 규정에 규정되거나 본 계약에서 합의된 기타 보상 비용.
A측이 본 계약의 규정 또는 조항을 위반하여 노동 계약을 해지하는 경우 B측은 법률 규정에 따라 B측에 배상금을 지불해야 합니다.
10. 노동쟁의 해결
갑과 을 사이의 노동쟁의는 협상을 통해 해결하거나, 노동쟁의 신청을 통해 조정, 중재, 소송을 통해 해결할 수 있다. "노동쟁의조정 및 중재법"의 조항 .
11. 기타
A측과 B측이 합의한 기타 사항:
제12조 본 근로계약은 A측, B측과 2부 작성됩니다. B 각각 한 장씩 들고 있다. 이 조항은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날부터 효력을 발생합니다.
A측(관인) B측(서명)
법정대리인: 주민등록번호:
서명일: 연월일
개인 근로 고용 계약 4
당사자 A(고용주)
주소:
법적 대리인(또는 담당자)
B당(근로자)
주소:
ID 번호:
A당과 B당은 평등과 자발성을 바탕으로 다음에 따라야 합니다. "중화인민공화국과 중화인민공화국 노동계약법 및 기타 법률의 규정에 의거 A측의 B측 모집에 관한 본 계약은 쌍방이 준수할 것을 협의와 합의를 거쳐 체결되었다.
제 1조. 노동 계약 기간:
1. 이 노동 계약은 (하나를 선택하여 완전히 작성하십시오):
A. 거기 기간이 정해져 있는 노동 계약: 연, 월, 일, 월, 일
B. 해당 연도부터 시작되는 기간이 정해져 있는 근로 계약이 없습니다.
C. 마감일은 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 1개월의 수습 기간이 포함됩니다(일, 월, 일, 년, 월, 년, 월, 년, 월)
제 2조. 근무지 : 도(자치구, 직할시) 시(군) 도로번호
제3조. 업무내용 :
1. 을이 직책을 맡는 것에 동의한다. A측 부서(또는 직위)에서 B측의 구체적인 업무 내용은 A측의 직무에 따라야 합니다.
2. B 당사자가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자의 직위를 조정하고 B 당사자가 조정에 동의하지 않는 경우 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.
3. 업무 수행 과정에서 을이 중대한 과실을 범하거나 고의로 갑에게 손실을 입힌 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.
제4조. 근무시간, 휴식 및 휴가:
1. 근무시간: 표준근로시간제. A측은 B측이 하루 8시간 이상 근무하지 않도록 보장하며, 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.
2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다.
제5조. 노동 보수:
1. B측의 월급 기준은 인민폐이며, 수습 기간 동안의 급여는 인민폐입니다.
)
2. 생산 및 운영상의 필요로 인해 갑이 을에게 근무시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정휴일에 근무하도록 주선하는 경우 , A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다.
3. A측은 월 단위로 임금 지급을 보장합니다.
제6조. 사회보험:
1. A측.
2. 갑은 을으로부터 개인적으로 부담하는 사회보험료를 원천징수한다. 법에 따라 B의 정당한 임금에 대해 B측은 이의를 제기할 수 없습니다.
제7조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:
A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장의 안전 국가가 규정한 안전생산조건을 준수하고, 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전조치를 취한다.
제8조. A측은 법률에 따라 각종 규칙과 규정을 제정하고 개선하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 한다.
제9조. B측은 업무 기간 동안 A측에 알려진 모든 종류의 영업 비밀, 지적 재산권, 회사 비밀 및 기타 대중에게 공개하기에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 합니다. 그렇지 않고, A에게 손실이 발생한 경우 A는 배상 책임을 집니다.
제10조. 본 협약을 체결할 당시 을측은 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하지 않았으며 비경쟁 협약도 체결하지 않았습니다. 그렇지 않은 경우에는 B 측이 다른 단위에 발생한 손실에 대해 전적인 책임을 지며 A 측과 아무 관련이 없습니다.
제11조. 노동계약의 해지 또는 해지:
1. B측이 노동계약을 해지해야 하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 서면 통지는 A 당사자(특정 부서 및 직위)에게 전달되어야 합니다.
2. 근로 계약의 해지 또는 종료에 관한 사항은 관련 규정에 따라 수행됩니다. "근로계약법" 등 법령의 규정에 따릅니다.
3. 을은 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을이 을에게 양도하여야 한다. . B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
4. 노동계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
제12조. 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 조정의 원칙에 따라 양측 간의 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 신청할 수 있습니다. 법에 따라 중재를 위해 노동쟁의중재위원회에 회부됩니다.
제13조. 본 계약에서 합의되지 않은 사항은 법률, 규정, 행정규칙 및 현지 규정에 따라 시행됩니다.
제14조. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 각 당사자는 1부씩 보유해야 합니다. 본 계약 조건의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 양 당사자가 서명하거나 첨부한 장입니다.
A당: (인) B당: (서명)
서명 대리인 (서명):
날짜: 연, 월, 일 날짜: 연, 월, 일
개인 근로 고용 계약 5
당사자 A(고용주):
대표자(담당자): 연락처:
당사자 B(근로자): ID 번호:
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 취업 규정에 따라 A와 B 양 당사자는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의 및 신의성실의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 노동 계약 기간:
고용 기간: A측과 B측은 __년__월__일부터 __년__월__일까지로 합의합니다.
고용 기간이 만료되면 A측과 B측은 기업의 생산 수요에 따라 고용 계약을 갱신하기로 합의할 수 있습니다.
2. 채용내용 및 채용장소
1. 을의 직위(직종)는.
2. B씨의 근무지는 입니다.
3. 갑이 생산, 운영상의 필요 또는 기타 사유로 계약기간 중 을의 직위를 조정하거나 본 계약에서 약정한 장소 또는 단위 이외의 장소에서 근무하도록 파견하는 경우 , B측의 동의를 얻어야 합니다.
3. 근무 시간 및 휴가 시간
1. 근무 시간, 하루 __시간 근무, 월 __일 근무, 주 __일 휴식.
2. A측은 생산(업무)상의 필요에 따라 B측의 승인을 받아 근로시간을 연장할 수 있습니다.
3. 갑은 을에게 규정에 따라 법정휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 가족방문휴가, 출산휴가 등을 제공해야 한다.
IV. 노동 보수 및 사회 보험
1. B측의 정규 근무 시간 급여는 월 __위안(최소 금액보다 낮아서는 안 됨)으로 계산됩니다. 관할 인민정부가 규정한 임금표준).
2. B측의 수습기간 급여는 __위안/월이다.
3. 임금지급은 현금으로 하며, 갑은 매월 __일에 을(당월/전월) 임금을 지급한다.
4. A측은 생산 수요로 인해 B측에 초과근무 수당을 주선하고, 법정 휴일 초과근무 수당은 다음의 규정에 따라 B측에 위안/시간 단위로 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 노동법. 단, 휴일에 초과근무를 하고 보상휴가를 받는 을은 제외한다.
5. 노동 보호
1. A측은 B측이 종사하는 직무에 따라 B측에 필요한 노동 보호 물품을 지급해야 합니다.
2. A당은 B당에게 숙소와 식사(음식과 숙소 포함)를 무료로 제공합니다.
3. A국은 관련 국가, 지방 및 지방 규정에 따라 여성 직원의 노동 보호 및 건강 관리에 있어 좋은 업무를 수행해야 합니다.
4. 을은 갑의 불법적인 지시를 거부하고, 위험한 작전을 강요하며, 을과 그 경영진의 생명안전과 건강을 무시할 권리가 있다.
6. 계약의 변경, 해제 및 해지
1. 갑 또는 을 중 어느 일방이 계약 내용의 변경을 요구하는 경우, 상대방에게 이를 통지하여야 한다. 글쓰기.
2. 갑과 을은 협의를 통해 합의하여 본 계약을 변경할 수 있으며 서면 변경 절차를 거쳐야 합니다. A측과 B측은 변경된 근로계약서 사본 1부를 보관해야 합니다.
3. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
4. 갑이 법률, 행정법규의 규정을 위반하고 을에게 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요하거나, 규정과 명령을 위반하거나 위험을 초래하는 위험한 작업을 강요하는 경우 B측의 신변안전을 위해 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 을이 법률, 행정법규를 위반하고 불법행위를 하여 갑의 규칙과 규정을 위반하고 갑의 이익에 손해를 끼친 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있으며 갑은 배상하지 않습니다. ㄴ 재정적으로.
6. A측이 파산 선고를 받거나, 사업 허가가 취소되거나, 법에 따라 폐업 또는 취소되는 경우, A측은 본 계약을 종료할 권리가 있습니다.
7. 조정 및 중재:
본 계약을 이행하는 동안 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 협상을 원하지 않거나 협상을 원하지 않는 경우 먼저 협상을 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 A측 노동쟁의 조정기관에 이를 제출하여 조정을 신청하거나 중재를 신청할 수 있습니다.
8. 기타
1. B는 자신의 행위로 인해 발생한 부상이나 사망에 대해 전적으로 책임을 지며, A는 어떠한 책임도 지지 않습니다. 당사자 A는 적절하게 구제책을 시행할 수 있습니다.
2. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 양 당사자가 별도로 협의할 수 있습니다.
3. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 되며, A측과 B측이 서명한 날부터 효력이 발생합니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일
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