경제적 보상은 평균 급여 또는 월급을 기준으로 합니다.
경제적 보상은 실제 임금이 아닌 지급되어야 할 임금을 기준으로 산정된다.
경제적 보상은 실제 임금이 아닌 지급되어야 할 임금을 기준으로 산정된다. 관련 규정에 따르면 경제적 보상은 근로자가 해당 고용주에서 계속 근무한 연수를 기준으로 하며, 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 1년마다 1개월분의 급여를 지급합니다. 6개월 미만인 경우에는 1년으로 계산하여 근로자에게 급여를 지급합니다. 여기서 급여는 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미합니다.
사용자가 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않는 상황은 다음과 같습니다.
1. 직원이 적극적으로 노동 계약 해지를 제안하거나 고용주가 임금 및 수당을 인상합니다. 노동계약을 체결했지만 근로자는 그렇지 않습니다. 고용주가 계약을 갱신하려는 경우 고용주는 금전적 보상을 지불할 필요가 없습니다.
2. 근로자가 근로계약 기간 중 권한 있는 기관의 업무 이전 또는 이전으로 인해 근로계약을 해지하고 실업을 초래하지 않은 경우, 사용자는 경제적 보상을 지급할 수 없습니다. .
3. 근로자의 과실로 인해 사용자는 경제적 보상을 지급하지 않고 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있습니다.
경제적 보상금 지급은 지급되어야 할 임금에 따라 계산되어야 하지만, 먼저 법적 상황을 충족해야 하며, 그렇지 않은 경우 고용주는 지급을 거부할 권리가 있습니다. 예를 들어, 직원이 노동 계약을 해지하기로 결정한 경우 양측은 결국 노동 계약을 해지하지만 고용주는 그에게 금전적 보상을 지불할 필요가 없습니다.
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법적 근거: "근로계약법 시행에 관한 규정"
제27조
근로계약법 제47조에 규정된 월간 경제적 보상 임금은 시급, 성과급 등 근로자에게 지급되는 임금과 상여금, 수당, 보조금 등의 금전적 소득을 기준으로 산정됩니다. 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균임금이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 현지 최저임금 기준에 따라 계산한다. 직원이 12개월 미만 근무한 경우, 평균 급여는 실제 근무 개월 수를 기준으로 계산됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제39조 사용자의 노동계약 일방적 해지(부주의한 해고)
노동 사용자 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 고용주가 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 피해를 초래한 경우,
(4) 직원 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하거나 해당 단위의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우 노동 계약이 무효입니다.
(6 ) 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.