커리어 편집자는 해고되나요?

비즈니스 편집자가 해고되었습니다.

공공기관의 해고 조건은 다음과 같습니다.

1. 중증 결근

2. 노동법과 마찬가지로 근로자의 근로능력이 실제로 부족할 경우, 해당 직무에 대한 자격을 갖추었다면 고용주는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

3. 공공기관 직원이 연간 평가에 불합격하고 개인이 직위 조정을 원하지 않는 경우 공공기관은 30일 전에 해고 계약을 체결할 수도 있습니다.

4. 처벌을 받다 등등

공공기관 수습기간 급여 산정방법:

공공기관 수습기간 급여는 최저임금의 80% 이상이어야 한다. 해당 단위 내에서 동일한 직위에 있어야 하며 고용주의 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 현지 최저 임금.

근로계약에 노동보수, 노동조건 등 불명확한 기준이 있어 분쟁이 발생할 경우, 사용자와 근로자는 협상이 실패할 경우 단체계약의 규정을 적용할 수 없습니다. 단체계약 또는 단체계약이 체결되지 않은 경우 노동보수를 규정한 경우에는 동일노동 동일임금을 실시한다.

법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제20조

근로자의 수습기간 임금은 해당 근로자의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 동일한 직위 또는 노동계약에 명시된 급여의 80%. 이는 고용주 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

제21조

근로자가 본 법 제39조, 제40조 1항 및 2항에 명시된 상황에 해당하지 않는 한, 수습 기간 동안 고용주는 직원을 해고할 수 없습니다. 노동 계약. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 사유를 설명해야 합니다.