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우리나라 법정 연휴는 며칠인가요?

12개월 이상 해당 단위에서 지속적으로 근무한 일반 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1. 누적근로연수 1년 이상 10년 미만인 자에게는 연 5일의 휴가를 부여할 수 있다. 2. 근무경력이 10년 이상 20년 미만인 경우에는 연차 10일의 휴가를 부여할 수 있다. 3. 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.

1. 국가 법정 연차휴가는 며칠입니까?

(1) 퇴직근로자에 대한 규정:

'유급 연차휴가 규정'에 따름 근로자에 대하여'에 따라 사용자와 노동관계를 맺고 12개월 이상 계속하여 근무한 모든 근로자는 유급연차휴가(이하 연차라 한다)를 받을 수 있다. 구체적인 일수는 다음과 같습니다:

1. 총 1년 이상 10년 미만 근무한 사람은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. >2. 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.

3. 연차휴가 15일.

'기업 근로자에 ​​대한 유급 연차휴가 실시방안' 제4조에서는 연차휴가 일수가 근로자의 '누적근무' 시간을 기준으로 결정된다고 명시하고 있다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간과 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간을 '누적근로시간'으로 합산합니다. 이 조항은 연차휴가가 근로자의 복지이고 근로자 전체의 휴식권을 보호하는 것이며, 특정 기업에 대한 기여도에 따라 결정되는 것이 아님을 명확히 하고 있다.

(2) 신입사원에 대한 규정:

'기업 근로자에 ​​대한 유급 연차휴가 시행 대책'에서도 고용주에 새로 입사하여 지속적으로 근무한 근로자는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 12개월 미만인 경우 해당 연도의 연차일수는 단위의 남은 "일수"를 기준으로 결정됩니다. 전환 후 1일 미만인 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다.

7년 동안 근무한 그가 올해 8월 1일에 B반에서 근무했다고 가정하면, 올해 B반에서 남은 '일수'는 153일이다. 누적근로시간을 기준으로 10년 미만이므로 연차휴가일수는 5일로 한다. 그렇다면 그의 올해 연차휴가일수는 (153 ² 365 )×5일=2.1일이 된다. 0.1일은 1일 미만이므로 연차휴가를 받을 수 없으므로 올해 연차휴가일수는 2일이다.

II. 연차휴가 일수 산정방법

(1) 출산휴가를 사용하는 경우에도 연차휴가를 사용하게 된다.

'시행조치' 기업 근로자 유급 연차 휴가 규정'에서는 근로자가 법에 따라 누리는 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 출산휴가 등의 국가휴가와 업무로 인한 휴직기간을 규정하고 있다. 무급 부상은 연차휴가로 계산되지 않습니다.

(2) 4가지 상황에서는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

국무원 규정에 따르면 같은 해에 4가지 상황이 발생한 경우 직원은 더 이상 연차휴가를 사용할 수 없습니다. .이 네 가지 상황은 다음과 같습니다:

1. 직원이 총 20일 이상의 개인 휴가를 사용하고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

2. 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 총 병가일수는 2일 3개월 초과

3. 20년 미만이고, 총 3개월 이상 병가를 낸 자

4. 총 20년 이상 근무한 직원, 누적 병가가 4개월을 초과하는 자 .

일반적으로 근로자는 입사 후 1년 동안 계속 근무한 이후부터 연차휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 관련 국가 규정에 따라 부여될 수 있는 연차 휴가 일수도 해당 단위의 누적 근무 연수에 따라 다릅니다. 일반적으로 연차휴가 기간 동안 회사는 근로자의 복지혜택을 보장하고 이에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.