우리나라 법정 연휴는 며칠인가요?
12개월 이상 해당 단위에서 지속적으로 근무한 일반 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1. 누적근로연수 1년 이상 10년 미만인 자에게는 연 5일의 휴가를 부여할 수 있다. 2. 근무경력이 10년 이상 20년 미만인 경우에는 연차 10일의 휴가를 부여할 수 있다. 3. 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.
1. 국가 법정 연차휴가는 며칠입니까?
(1) 퇴직근로자에 대한 규정:
'유급 연차휴가 규정'에 따름 근로자에 대하여'에 따라 사용자와 노동관계를 맺고 12개월 이상 계속하여 근무한 모든 근로자는 유급연차휴가(이하 연차라 한다)를 받을 수 있다. 구체적인 일수는 다음과 같습니다:
1. 총 1년 이상 10년 미만 근무한 사람은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. >2. 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.
3. 연차휴가 15일.
'기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 실시방안' 제4조에서는 연차휴가 일수가 근로자의 '누적근무' 시간을 기준으로 결정된다고 명시하고 있다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간과 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간을 '누적근로시간'으로 합산합니다. 이 조항은 연차휴가가 근로자의 복지이고 근로자 전체의 휴식권을 보호하는 것이며, 특정 기업에 대한 기여도에 따라 결정되는 것이 아님을 명확히 하고 있다.
(2) 신입사원에 대한 규정:
'기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행 대책'에서도 고용주에 새로 입사하여 지속적으로 근무한 근로자는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 12개월 미만인 경우 해당 연도의 연차일수는 단위의 남은 "일수"를 기준으로 결정됩니다. 전환 후 1일 미만인 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다.
7년 동안 근무한 그가 올해 8월 1일에 B반에서 근무했다고 가정하면, 올해 B반에서 남은 '일수'는 153일이다. 누적근로시간을 기준으로 10년 미만이므로 연차휴가일수는 5일로 한다. 그렇다면 그의 올해 연차휴가일수는 (153 ² 365 )×5일=2.1일이 된다. 0.1일은 1일 미만이므로 연차휴가를 받을 수 없으므로 올해 연차휴가일수는 2일이다.
II. 연차휴가 일수 산정방법
(1) 출산휴가를 사용하는 경우에도 연차휴가를 사용하게 된다.
'시행조치' 기업 근로자 유급 연차 휴가 규정'에서는 근로자가 법에 따라 누리는 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 출산휴가 등의 국가휴가와 업무로 인한 휴직기간을 규정하고 있다. 무급 부상은 연차휴가로 계산되지 않습니다.
(2) 4가지 상황에서는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.
국무원 규정에 따르면 같은 해에 4가지 상황이 발생한 경우 직원은 더 이상 연차휴가를 사용할 수 없습니다. .이 네 가지 상황은 다음과 같습니다:
1. 직원이 총 20일 이상의 개인 휴가를 사용하고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
2. 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 총 병가일수는 2일 3개월 초과
3. 20년 미만이고, 총 3개월 이상 병가를 낸 자
4. 총 20년 이상 근무한 직원, 누적 병가가 4개월을 초과하는 자 .
일반적으로 근로자는 입사 후 1년 동안 계속 근무한 이후부터 연차휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 관련 국가 규정에 따라 부여될 수 있는 연차 휴가 일수도 해당 단위의 누적 근무 연수에 따라 다릅니다. 일반적으로 연차휴가 기간 동안 회사는 근로자의 복지혜택을 보장하고 이에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.