육아휴직은 얼마 동안 유효한가요?
육아휴직의 유효 시기는 다음과 같습니다.
1. 남성은 배우자가 출산한 후 늦어도 1개월 정도까지 육아휴직을 연기할 수 있습니다.
2. 법적 조항 출산 휴가는 15일입니다.
3. 부부가 멀리 떨어져 있는 경우에는 20일의 출산 휴가가 있을 수 있습니다.
4. 배우자가 출산한 이후에 한 번에 사용할 수 있다.
5. 특별한 사정이 있는 경우에는 출산휴가 기간 동안 사용자와 근로자가 합의하여 휴직할 수 있다.
육아 휴가 신청 절차:
1. 관련 지원 자료를 준비합니다.
2. >3, 부서에서 검토하고 승인합니다.
4.
육아휴직 신청 절차는 배우자의 출생증명서, 결혼증명서 등 증빙자료 준비부터 고용주에게 신청서를 제출하는 등 여러 단계를 거쳐 진행됩니다. 심사를 통과한 후, 해당 부서의 규정에 따라 관련 절차를 밟고 육아휴직을 누릴 수 있습니다.
요약하면 남성 근로자의 육아휴직은 법적 규정에 따라 배우자가 출산한 후 늦어도 1개월 이내에는 특별한 사정이 있으면 연장할 수 있다. , 부부의 지리적 분리 등의 경우 20일까지 연장할 수 있으며, 일괄적으로 사용하여야 하나, 특별한 사정이 있는 경우에는 고용주와 근로자간의 협의를 거쳐 분할휴가를 할 수 있습니다.
법적 근거:
'허난성 인구 및 가족계획 조례'
제27조
부부법에 따른 혼인신고 , 국가가 규정하는 혼인휴가 외에 18일의 혼인휴가를 추가로 부여하며, 혼전건강검진에 참여하는 사람은 법에 따라 자녀를 둔 사람에게 7일의 혼인휴가를 추가로 부여합니다. 국가가 규정하는 출산휴가 외에 배우자의 육아휴직은 1개월로 한다.