감원 공고 회사 감원 공고 (총 7 편)
x x x 유한 회사
213 년 1 월 1 일 목요일
편 2: 감원 통지
감원 통지
(직원 근무번호:):
당신과 aa 회사가 연월일에 서명/재계약한 노동계약
1, 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로
2, 배정하는 일에 종사할 수 없다.
2, 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상이 규정된 의료기간을 넘어서도 출근할 수 없습니다.
3, 직원들은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 일을 감당할 수 없다.
4, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
5, 직원은 6 개월 연속 초빙을 기다리고 있다.
6, 경제보상은 위안, 의료보조비는 위안이다. < P > 노동계약 해지 1 주일 이내에 해당 부서의 노동인사부에 가서 노동계약 해지 수속을 처리해 주십시오. 기한이 지난 경우 수속을 밟지 않는 사람은 책임을 져야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) < P > 이에 따라
aa 회사 < P > 연월일 < P > 편 3: 회사 감원 방안 (2)
XXX 회사 감원 방안
1, 감원 기본 원칙 잠시 유보할 수 있는 첫 번째 감원 83 명, 직원 6 명
2, 감원 작업 주요 프로세스:
1, 회의 개최, 회사 지도자가 감원 결정 및 감원 사유 발표 < P > 2, 감원 명단 발표 및 보상 방안 발표
3; 해당 부서주관회 같은 재직 직원이 통지서에 서명하여
4 를 송달한 것으로 간주하고, 해고된 직원은 통지를 받은 후 회사 뒤에서 규정한 처리 시간에 따라 관련 업무 이전 절차 < P > 를 처리하고' 직원 이직서' 를 작성해야 한다.
2. 업무 인수인계 수속이 완료되면' 직원 이직서' 와 인사행정부, 인사행정부는 그 달의 임금과 관련 보상금을 즉석에서 계산한다.
3. 인사행정부는 재무부와 도킹하고, 업무 인수인계 절차를 마친 직원에 대해서는 정해진 시간 내에 재무부에서 임금 및 관련 보상을 지급한 후, 직원은 서명을 하고 확인해야 한다. < P > 3, 경제보상방안: n+1
1. n= 경제보상금 6 개월 미만, 반달 임금 지불에 대한 경제적 보상;
2. 1= 사전 통지금. < P > 노동법에 따르면 기업은 노동관계 해제를 요구하고, 하나는 3 일 전에 해고된 직원에게 통지하고, 다른 하나는 미리 통지하지 않지만, 직원의 한 달 임금을 지급해야 하며, 회사는 < P > 를 삭감하여 즉시 수속을 밟아야 하며, 한 달 임금을 지급해야 한다. 월임금은 xx 시의 전년도 사회 평균 임금보다 3 배 높았으며, 3 배 기준에 따라 xx 지역 기준에 따라 1 년 최대 한도는 66 원 < P > 4, 이번 감원 권유 탈퇴 업무에는 각 부서의 직책이 포함됐다.
1, 회사 사장이 팀 구성원과 감원 업무를 주관하고 이직자 대화 및 사상 업무를 잘 한다.
2, 인사행정부는 통지서 발급 및 영수증 회수를 담당하고, 직원 임금 및 경제보상 회계를 담당하고, 해고된 직원이 사회보장 재발급을 요구할 경우, 올해 사회보장기수가 발표되는 이후 이직 직원을 위한 사회보장기금 수속 등 노사후속 업무를 담당한다. 재무 부서와 회사의 고정 자산 인벤토리 관리를 담당합니다.
3, 해고된 직원 부서장은 이직자의 대화 사상 업무를 잘 할 수 있도록 도와주고, 조직이 수속 작업, 원래의 업무 이전, 재료 물자, 시설 설비의 인계를 이끌고, 각 부서는 인원을 지정해 이 일을 책임지고, 인계작업이 정확하고 질서 있게 이루어지도록 해야 한다.
4, 재무 부서는 퇴직자의 채무, 과실보상 등의 기록, 회사 내 각종 자산 및 장부의 점검 및 인벤토리, 퇴직자의 임금과 보상금 (현금 형식) 지급 준비를 담당한다.
5, 정보부는 이직자와 관련 컴퓨터 정보 등을 인계하는 업무를 담당한다.
6, 회사 보안부는 이직자의 행동통제를 잘 하고 보복과 인신상해, 그리고 인원이 회사를 떠난 후 출입금지 업무를 방지한다.
7, xx 는 회수를 담당하는 회사의 고정 자산을 인수합니다. < P > 5. 감원 방안 시행 일정:
1, 9 월 28 일 인사행정부가 감원 근로자의 이번 달 임금 및 보상금 회계를 완료하고 마련된 감원 방안을 회사 임원에 보고하여 회장의 비준을 보고한다.
2, 9 월 29 일 감원 전 각항 준비, 인사행정부는 통지서 및 이직 신청서를 준비한다. 2, 9 월 3 일 창고 재고 실시;
2, 1 월 1 일 사장과 팀원들이 각 부처 회의를 나누어 감원 이유를 설명하고, < P > 는 감원 명단 및 보상 방안을 발표하고 인사부는' 통지' 발행과 회수 영수증을 담당한다.
3, 해고 된 직원은 업무 이전을 처리한다. "직원 이직서" 를 작성하여 인사행정부에 제출하면 인사행정부가 계산한 보상금이 직원에게 통보되고, 수령일 및 이행 절차가 통지됩니다.
4, 1 월 2-5 일 재무부는 각 부서와 함께 회사 고정자산을 점검하고 장부 5, 1 월 15 일 -2 일 임금과 보상금을 지급한다. < P > 6, 주의사항
1, 안전보위
2, 재무부는 이번 감원 직원 중 계좌 문제가 있는지 미리 점검해야 하며, 인사행정부는 사무용품을 점검하고 공패를 회수해야 한다.
3, 보안은 문직력을 강화해야 하며, 이직 후 직원은 회사에 입사하여 악성 사건이 발생하지 않도록 해야 한다.
4, 직원 해고 기간 동안 보안력을 강화해야 하기 때문에 보안 이직 대화는 마지막 또는 잠시 해고를 연기해야 합니다.
5, 임금 및 보상금 발급 전제는 잘린 직원의 업무 인계가 분명하고, 장부가 일치한다는 것이다. 예를 들어, 업무 인계를 하지 않고 무단 이직, 예금 등의 문제가 있다면, 업무 인계를 처리하고, 장부를 정확하게 결산한 후에야 임금과 보상금을 결산할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 보상금, 보상금, 보상금, 보상금) < P > 7, 이번 감원에서 발생할 수 있는 후속 문제:
1, 사회보장보상 및 개인요구 사항에 따라 실제 임금 분담금
3, 해고된 직원이 선순위 기금의 보상을 주장하는 경우;
2, 관련 부서 4-5 월 보너스 지급
3, 노동계약법 제 41 조의 규정에 따라 생산경영으로 심각한 어려움이 발생했다. 2 명 이상 감축하거나 2 명 미만을 감축해야 하지만 기업 근로자의 총 1% 이상을 차지하는 고용인 단위는 3 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인력 감축 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다.
4, 사회보장 및 적립금은 아직 개설되지 않았으며, 금년도 사회보장기수는 아직 발표되지 않았습니다. 만약 직원들이 < P > 가 사회보장지불을 요구하면, 개인계좌 부분을 예약해야 하며, 예약금액은 전년도 기준의 12% 여야 합니다. 5. 직원이 감원 거부나 무리한 요구를 거부할 경우, < P > 8, 감원 의무:
1. 회사 결정에 복종하고, 소위 상방반영을 이름 또는 기타 이유로 거짓 고발, 위협, 협박, 충돌, 모욕, 모욕 타인의 신체적, 재산적 손해를 초래한 사람은 배상할 것이다. 또 공안기관에 넘겨
2. 회사 결정에 복종하고, 사분을 터뜨리기 위해 어떤 형태로든 회사 생산경영시설, 건물, 차량 및 기타 회사 재산을 파괴, 훼손해서는 안 되며, 위반자는 즉시 제명하고, 법률 규정에 따라 제명자는 어떠한 경제적 보상도 지급하지 않고, 회사의 모든 재산 손실을 배상하고, 공안기관에 넘겨서는 안 된다.
3. 회사 결정에 복종하고, 인수인계를 일부러 연기해서는 안 되며, 직무를 이용하여 회사나 다른 사람의 합법적인 재산을 침범해서는 안 되며, 여러 가지 이유로 이직 수속을 거부해서는 안 된다. < P > 편 4: 기업은 감원 약속서 < P > 기업이 감원 약속서 < P > 무산노동사회보장국: < P > 우리 기업은 엄격하게 규정에 따라 안정취업책임을 성실히 이행하고, 안정된 일자리 조치를 마련하고, 직원을 감축하지 않겠다고 엄숙히 약속했다 (계약 만료가 정상적으로 노동계약을 해지하는 경우는 제외) < P > 기업법인 대표서명: < P > 기업명 (장): < P > 년 월일 < P > 편 5: 기업감원 사례 분석 < P > 기업감원 사례 분석 < P > 바이두 불법절차 감원 < P > 1; 무이비는 바이두 감원 절차가 부적절하다고 판단했고, 현재 2 여 주 약 백만 위안의 위안화 옵션이 취소되어 베이징시 노동국에 중재를 요청하며 바이두가 철회한 감원 결정을 요구하며 바이두와 노동관계를 회복하고 있다. < P > 2, 판결지 < P > 베이징시 노동국은' 베이징시 노동계약규정' 에 따라 바이두가 5 월 12 일 무이비에게 제시한' 노동계약협정 조기 해지' 가 노동계약보상 해지에 대한 협상일 뿐 해지행위로 인정되지 않는다고 판결했다. 이 때문에 쌍방의 노동관계는 여전히 존재하고, 노동계약을 계속 이행하고 있기 때문이다. 바이두사가 무이비에게 이직 수속 < P > 을 요구한 것에 대해서는 지지하지 않습니다. 또한 바이두는 5 월 12 일부터 현재까지 무이비의 전체 임금을 지불하고 25% 를 더 지불해야 한다. < P > 3, 평가 < P > 바이두가 감원 후 경제보상 방면에 타당하지 않지만 감원 절차가 주도면밀하게 의문이다. < P > 우리나라에서는 회사 해고의 이유와 해고 절차가 법적으로 엄격하게 제한된다. 우리 나라 노동법은 고용주에 대해 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 엄격한 법정주의입니다. 즉, 고용인은 반드시 법률에 규정된 조건과 절차에 부합해야 합니다. 노동자의 동의를 거치지 않고 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있습니다. 고용주가 한 달 전에 통지하고 대체금 배상금, 경제보상금 등을 한 달 앞당겨 해지할 수 있는 것이 아닙니다. 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지하는 세 가지 상황이 있다. (1) 과실성 해고 (2) 무과실성 해고 (3) 경제감원 < P > 경제감원 방면에서 우리나라 노동계약법 제 41 조에 따르면 "다음 중 하나가 2 명 이상 감축하거나 2 명 미만을 감축해야 하지만 점유해야 한다" 고 규정하고 있다. (2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 바이두 감원 인원은 이미 2 명에 이르렀지만 바이두는 3 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하지 않고 갑자기 감원 방안을 노동행정부에 보고하지 않았다. 따라서 바이두 감원은 절차상 불법이다. < P > 화윤도료 3 일 내 불법 감원 2 여 명 < P > 1, 사근전말
213 년 5 월 6 일 화윤도료에서 갑자기 감원 소식이 전해졌다. 이직한 직원들은 화윤도료가 직원들을 거의 내쫓는 감원 방식을 취하고 있다고 밝혔다. 화윤페인트사 내부 관계자에 따르면 5 월 6 일부터 현재까지 화윤페인트는 이미 2 여 명을 불법으로 감원했다고 한다. 그중에는 수유 중인 여직원과 1 년 동안 근무한 노련한 직원도 포함돼 있다. 213 년 5 월 6 일, 화윤페인트 순덕회사는 위스버그룹이 화윤페인트회사에 감원 통지를 받았는데, 이는 경영난으로 인한 것이다. "위스버 그룹 HR 이 준 것은 구두통지일 뿐, 경영난을 설명하는 관련 자료도 주지 않았다." 213 년 5 월 7 일, 화윤페인트 순덕 본부의 많은 직원들은 사전 통보 없이 HR 부서와 대만계 임원들에 의해 갑자기 해고를 약속하고 노동법에 따른 배상을 거부했다. 관련자 HR 인원의 태도가 강경하여 노동계약을 해지하지 않겠다고 협박하면 한 푼도 배상할 수 없다. 더욱이, "이미 현지 정부를 처리했으니, 직원들이 회사에 고소할 것을 환영한다" 고 큰소리를 쳤다. 감원 사건은 한때 화윤사에서 냄비를 터뜨렸고, 계약 해지를 강요당한 직원들은 즉시 경비원에게 끌려가 차에 올라 이직검진을 하도록 강요당했다. 서명을 거부한 직원들은 경비원에게 포위되어 강제 직장을 떠나 직원 충돌을 일으켰다. < P > 는 지난 5 월 8 일 화윤페인트그룹 부사장이자 위스버 중국구 법무이사 방신이 화윤이 실제로 감원을 하고 있다는 것을 확인했고, 시장행위이자 순덕구 정부에 통보했다. 이 조치는 순전히 시장 행위이다. 5 월 8 일 오후, 외부 언론의 압력으로 시장부의 해고 협상이 중단되었다. 협상 대상은 부서 및 근속연수만 낮은 직원으로 전환돼 해고 사유가 바뀌었고, HR 부서는 해고의 원인이 기업 경영 부실이라는 점을 직원들에게 설명했다. 직원들이 이해하고 즉시 계약하기를 바란다. 한편, 직원의 동의를 받지 않고 이직 계약에 서명하지 않는 사원에 대해 불법적인 방식으로 노동종결 계약 통지서를 일방적으로 하달한다. 5 월 9 일 오전 8 시 3 분, 계약하지 않은 직원과 감원 명단에 올랐지만 협상을 통지한 직원 컴퓨터가 봉쇄되자 보안이 강제 퇴출되고 직원을 사무실에서 개인적으로 옮겼다. < P > 는 5 월 13 일 아시아 태평양 임원들이 순덕 각 부처 책임자를 긴급 소집해 불법 감원 언론에 노출되는 문제를 논의했다. 회의 후 우편물 통지 취소 5 월 14 일 직원 공개 설명회, 각 부서 관리자