철도부 고속철도 투자가 그렇게 많은데 왜 철도 근로자 임금이 오르지 않는가?
예악붕괴, 기강 장애! 이 격동의 시대에? 만약 이 임금 개혁이 이미 철두철미한 페니 잔치라면, 당신은 믿을 수 있습니까? 현재 개혁의 기치 아래 수많은 분배 메커니즘이 제정되었고, 그 이름은' 성과 평가',' 분배 연계' 라고 불린다. 그 본질은 모두의 임금을 집중시키고, 재분배하고, 위에서 아래로 임무를 분배하는 것이고, 배정된 임무는 항상 미완성인 프로젝트가 있기 때문에, 당신의 임금은 당연히 불완전하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 다른 프로젝트가 임무를 초과 완수한다 해도 상은 많이 공제되지 않는다. 또는 당신은 임무를 전면적으로 완수하고, 심지어 이익도 전년보다 크게 증가했지만, 당신의 상급 부서가 임무를 전면적으로 완수하지 못했기 때문에, 당신은 여전히 전액을 받지 못하고, 이것은 단위 임무가 효율을 증가시켰지만, 임금은 오히려 줄어든 중국특색 우스갯소리, 즉, 어쨌든 일선에서 가치를 창출하고 이윤을 창출하는 노동자들을 어떻게 하든, 당신은 당신에게 속한 그 임금을 가져갈 수 없습니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 그렇다면 이런 이상한 현상의 원인은 무엇일까?
도덕의 붕괴가 전체 사회가치체계가 전반적으로 실패한 진짜 원인이다. 이른바' 성과평가',' 분배연계' 는 더러운 진실을 감추기 위한 부끄러움에 지나지 않는다. 그 본질은 층층의' 동그라미 돈' 이다! 즉, 지도자는 층층의' 원' 으로 아래 노동자들의 고된 돈을 자기 소유로 삼는 것이다. 케이크가 이렇게 크다고 생각해 보세요. 만약 모든 노동자들이 자신의 월급을 받는다면, 지도 간부들이 더 많이 받을 수 있을까요?