멕시코 법률 및 규정
멕시코의 노동법은 일반적으로 근로자 보호에 편향되어 있기 때문에 중국 기업이 멕시코에 회사를 설립할 때 노동 및 고용 규정에 특별한 주의를 기울여야 합니다.
먼저 멕시코의 노동 관련 규제 기본 상황을 소개한다.
1. 멕시코 법은 근로자의
근로 시간
을 하루 8시간, 주 48시간으로 규정하고 있지만 초과 근무는 규정되어 있습니다. 매일 3시간 이내, 주당 3시간 이내의 초과 근무. 최저 일일 임금은 172.87 페소입니다.
2. 신입사원 채용 시 수습기간을 합의할 수 있으며, 일반적으로 30일을 초과하지 않습니다. 관리자, 관리자 또는 용접공, 컴퓨터 수리 등과 같은 기술적 유형의 업무와 같은 특수 직위 또는 특수 유형의 업무인 경우 수습 기간은 180일에 달할 수 있습니다.
3. 멕시코의
근로 계약
은 두 가지 유형으로 나뉩니다:
개인 계약
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단체계약. 개별계약은 노동조합 없이 체결하는 노동계약으로, 단체계약은 일반적으로 노동조합이 개입한 후 근로자 집단과 체결하는 계약이다.
근로 계약 기간의 차이에 따라 세 가지 유형의 노동 계약으로 나눌 수 있습니다:
시용 계약, 단기 계약, 장기 계약
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:
1.
수습기간 계약
수습기간 동안 고용주와 근로자가 체결하는 계약입니다. 기간은 1개월(30일) 또는 3개월, 최대 6개월입니다.
2. 수습기간 종료 후 직원은 기간 제한 없이 장기 계약을 체결하게 됩니다.
3. 또 다른 특별한 유형의 계약이 있는데, 바로
특정 기간이나 업무 내용을 기준으로 하는 단기 계약입니다.
단기 계약은 몇 가지 특별한 상황에만 적합합니다.
(1) 엔지니어링
예를 들어 주택이나 공장을 짓거나 일부 건설을 하는 경우 근로자가 고용되면 단기 계약을 체결하게 됩니다. 계약서에는 단기 계약이라고 명시되어 있습니다. 프로젝트가 완료되면 계약이 만료되고 노사 관계도 종료됩니다.
(2) 성수기 판매
예를 들어 멕시코 축제의 크리스마스인데 매장에 영업직원이 부족할 경우 단기로 직원을 모집하고 단기 계약을 체결한 후 최대 매출이 끝날 때까지 기다리기로 합의할 수 있습니다. 노동관계 종료 시즌
(3) 임시 대체직
회사의 직원이 일시적으로(출산 또는 추가 교육 등) 관여하고 있으나 이를 수행할 수 없는 경우 단기적으로 근무하는 경우 해당 직위를 일시적으로 대체할 단기근로자를 채용할 수도 있으며, 대체직의 경우 임시근로를 위해 신입사원을 채용한다는 점을 계약서에 명확히 명시하고 있으며, 대체직위의 경우 단기계약은 원래 계약 종료 시 종료됩니다. 직원이 직장으로 복귀합니다.
단기계약은 위의 경우에만 해당되는 점 참고 부탁드립니다.
넷째, 멕시코에서 활동하는 회사들도 해고된 직원에 대한 보상 문제에 대해 매우 우려하고 있습니다.
멕시코 연방 노동법에는 근무 시간 중 술을 마시거나 마약을 복용한 경우, 동료나 상사를 모욕한 경우, 형법을 위반해 검찰에 고소하는 등 직원을 해고할 수 있는 몇 가지 법적 사유가 명시돼 있다. 직원을 해고하는 정당한 이유. 이러한 상황으로 직원이 해고된 경우, 고용주는 보상금을 지불할 필요가 없습니다.
그러나
정당한 이유 없이 직원을 해고한 경우에는 보상금을 지급해야 합니다
일반적으로 직원의 3 월급에 1년마다 20일분의 급여를 추가로 지급합니다.
5. 특별한 관심이 필요한 또 다른 문제는 멕시코 노동조합이다. 멕시코의 노동조합은 막강한 힘을 갖고 있고 노동자들이 파업을 하도록 조직할 수 있기 때문에 기업은 노동조합과의 관계를 관리하는 데 특별한 관심을 기울여야 합니다.
멕시코의 노동조합은
백인 노동조합
과
흑인 노동조합으로 나누어진다. 고용주와 고용주의 권리와 이익. 고용주의 입장에서 생각하는 노동조합은 자신의 이익이나 노동자의 이익을 위해 더욱 강력하게 기업에 맞서 싸울 노동조합입니다.
따라서 우리는 회사의 노동 및 인사 문제에 개입하기 위해 백인 노동조합을 선택하는 것이 회사의 업무와 이익 보호에 더 유익하다고 제안합니다.
6.
사회 보험
과 관련하여 멕시코 법률은 기업이 직원에게 사회 보장, 주택 예비 기금 및 연금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
세율도 주로 이 세 가지 측면에 반영됩니다. 멕시코의 사회보장 세율을 계산하는 것은 매우 복잡하며 일반적으로 전문 회계사가 필요합니다. 각 회사의 사정에 따라 노동위험의 정도도 다르기 때문에 각 회사의 세율도 다르며, 일반적으로 회계사나 사회보장국에서 결정합니다.
멕시코의 부가가치세는 일반적으로 16%, 소득세는 일반적으로 30%입니다. 다른 국가와의 국경 지역의 경우 부가가치세가 상대적으로 낮습니다. 법인세도 회사 유형에 따라 다릅니다. 특정 멕시코 세금 정책에 대해서는 이전에 작성한 기사를 참조하십시오:
라틴 아메리카 투자 가이드 멕시코 세금 정책 개요 |
마지막으로 멕시코에 투자하는 중국 기업을 위한 몇 가지 법적 조언이 제공됩니다.
첫 번째는
노동 및 세법 문제에 주의를 기울이고 멕시코의 법률을 이해하는 것입니다. 법률과 규정을 사전에 준수하고 규정 준수 시스템을 구축합니다.
둘째는 근로자와 정식 서면 노동 계약을 체결하는 것입니다
셋째는 있는 경우
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노조가 집에 오면 최대한 빨리 노동 변호사를 찾아 처리해 주세요
넷째는 직원에게 사회보장금을 지급하는 것입니다
규정에 따라 정시에.
위 사항은 근로자가 회사를 상대로 노동중재 소송을 제기할 경우 노동중재위원회와 노동법원에 제출할 수 있는 중요한 증거입니다.
마지막으로, 투자 프로젝트를 시작하기 전에
세법을 이해하는 변호사를 찾아
귀하의 투자 계획에 따라 구체적이고 정확한 세율을 계산하십시오. 회사상황.