기업 직원의 퇴직 연령은 어떻게 되나요?
기업 근로자의 퇴직 연령은 다음과 같습니다.
1. 근속 기간이 20년이고 법정 퇴직 연령으로부터 5년(5년 포함) 미만인 자 또는 30년 근속자 자발적으로 지원한 직원은 승인 시 조기 퇴직할 수 있습니다.
2. 남성 50세 이상, 여성 45세 이상 또는 25년 이상 근무한 직원은 조기 퇴직할 수 있습니다. 자발적으로 신청하여 해당 기관의 승인을 받은 경우
3. 30년 이상 근무한 사람 또는 53세 이상의 여성 20년 이상 근무한 자는 본인이 신청하면 인사관리권한에 따라 시에 신고한다. 부서의 승인을 거쳐 조기 퇴직이 가능하다.
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5. 필요에 따라 기본연금 보험료의 누적 납입기간은 15년 이상입니다. 특수직종 요건:
(1) 고온, 지하, 고지대 등 특수직종에 10년 이상 근무한 자로서 노동부의 승인을 받은 자 , 법정 은퇴 연령 5년 전에 은퇴할 수 있습니다.
(2) 특정 질병을 앓고 있는 경우 승인 후 특정 연령에 은퇴할 수 있습니다.
(3) 일부 특별한 상황에서는 직원을 수용하기 위해 정부에서 특별 정책을 규정했으며 몇 년 전에 퇴직할 수 있습니다. ;
(4) 직장에서 부상을 입은 일부 근로자는 업무 능력을 잃었습니다. 승인 후 조기 퇴직이 가능합니다.
법적근거: 《근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치》 제1조
기업, 공공기관, 당, 정부 기관, 대중의 근로자 전 국민이 소유한 조직은 다음 조건을 충족해야 하며, 그 중 하나는 퇴직해야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상이고 10년 연속 복무한 경력이 있다.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.