충칭의 출산휴가 일수에 대한 새로운 기준
충칭의 출산휴가 기준은 다음과 같습니다.
1. 여성 직원은 출산 후 178일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 출산 중에는 직장 직원과 동일한 대우를 받습니다. 출산 휴가 기간
2. 여성 직원의 출산 휴가 기간 동안 남성 직원의 단위에서는 남성 직원에게 20일의 육아 휴가를 제공해야 합니다.
1. 정상 출산:
관련 법령에 따라 출산한 여성직원에게는 출산휴가 외에 80일(98일)의 출산휴가를 추가로 부여합니다. (98일) 중국 법률 및 규정에 따라 규정됩니다. 출산휴가 기간 동안 근로자는 현직 근로자와 동일한 대우를 받습니다.
즉, 우리 시의 관련 법률 및 규정에 따라 출산하는 여성 직원의 경우 출산 휴가는 98일이며 80일 = 178일입니다.
참고: 왜냐하면 새로 발표된 규정이므로 부서와 일치하지 않을 수 있으며 구체적인 시행이 우선됩니다.
2. 난산에 대한 출산 휴가:
난산(제왕절개)의 경우 추가 15일.
3. 낙태 및 출산휴가:
임신 후 4개월 이내에 유산이 발생한 경우 출산휴가는 15일이며, 자궁외임신의 경우 출산휴가는 입니다. 30일.
4개월 이상 임신 42일(4개월 포함)
4. 다태 출산:
출생 휴가는 다음과 같습니다. 15일로 늘립니다.
육아휴직은 직장여성이 출산 전후에 받을 수 있는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지, 늦게 결혼해 아이를 낳은 여성의 경우 지속 가능하다. 여성 직원은 최대 4개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.
노동법상 출산휴가 임금지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 출산휴가 기간 동안 회사가 지급하는 임금과 사회보장국이 지급하는 출산수당은 받을 수 없습니다. 동시에;
2. 회사가 사회보장금을 지급하는 경우 회사는 여성 근로자의 출산 증명서를 사용하여 출산 보험 기금에 출산 수당을 신청할 수 있으며, 출산 수당은 여성 근로자의 출산 수당으로 사용할 수 있습니다. 출산휴가 중 급여.
3. 사회보장금이 지급되지 않는 경우, 회사는 출산휴가 기간 동안 정상근무에 따라 임금을 지급해야 합니다.
법적 근거:
"충칭 인구 및 가족 계획 조례"
제23조: 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 15일 동안의 결혼 기간을 가질 수 있습니다. 결혼 휴가.
법규에 따라 출산한 여성직원에게는 국가가 정하는 출산휴가 외에 80일의 출산휴가를 추가로 부여한다. 출산휴가 기간 동안 근로자는 현직 근로자와 동일한 대우를 받습니다.
법령에 따라 출산한 여성근로자의 출산휴가 중 남성의 사용자는 그에게 20일의 육아휴직을 주어야 한다. 간호휴직 중에는 현직근로자와 동일한 대우를 받게 됩니다.
법령에 따라 출산한 직원의 경우, 출산휴가 또는 육아휴직 기간이 만료된 후 회사의 승인을 받아 배우자 중 한 명이 자녀가 1세가 될 때까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 또는 자녀가 6세가 되기 전에 배우자 모두가 매년 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 총 5~10일의 육아휴직을 사용하세요. 배우자 일방이 자녀가 1세가 될 때까지 육아휴직을 하는 경우, 해당 기간 동안의 월급은 휴직 전 기본급의 75% 이상이어야 하며, 해당 연도 시 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 매년 총 5~10일의 육아휴직을 사용하는 사람은 이 기간 동안 정규직과 동일한 대우를 받게 된다.