사내 퇴직 인력을 재고용할 때 회사는 어떻게 해야 합니까?
사내 퇴직자를 재고용할 때 기업은 어떻게 해야 합니까? 최고인민법원은 노동쟁의 사건 재판의 판례 해석(3)에서 위와 같은 유형의 근로자와 근로자 사이의 노동관계에 대해 명확히 규정하고 있습니다. 새로운 고용주는 다음과 같습니다. 노동 관계. 이 규정의 공포는 이러한 유형의 근로자의 권리와 이익 보호에 다음과 같은 영향을 미칠 것입니다:
1. 근로자는 근로자의 노동 대우를 향유하고 노동 의무를 이행할 수 있습니다. 노동 보호 및 근로 조건, 근로 시간, 휴식 및 휴가 등을 포함합니다.
2. 새로운 고용주와의 노동 관행으로 인해 발생하는 분쟁은 노동 분쟁으로 분류되어야 하며 노동법 및 노동 계약법에 의해 규제되어야 합니다.
"노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(3)"
제7조 사용자와 근로자는 연금을 향유한다 법에 따라 보험 혜택을 받거나 연금 보험을 받은 연금 수급자가 고용 분쟁이 발생하여 인민 법원에 소송을 제기하는 경우 인민 법원은 노동 관계에 따라 처리합니다.
제8조 무급 휴가 중인 직원, 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 퇴직 직원, 해고 직원, 기업 생산 중단으로 인해 장기 휴가 중인 직원은 다음과 같은 규정을 준수해야 합니다. 새로운 고용주와의 고용 분쟁으로 인해 법에 따라 국민에게 소송을 제기하십시오. 법원에 소송이 제기되면 인민 법원은 노동 관계에 따라 처리합니다.