중국 노동법
다음 세 가지 상황이 있습니다.
1. 고용주가 노동계약법 제38조를 위반하여 사직을 제안한 후 즉시 퇴사할 수 있으며, 고용주는 절차를 거치지 않습니다. , 사직서를 발급하지 않는 경우 노동중재를 신청할 수 있습니다.
2. 고용주가 법을 위반하지 않았으나 30일 이내에 서면으로 사직서를 제출하는 경우 30일이 지나면 고용주가 대신 처리해 주지 않습니다. 사직 절차의 경우 사직서를 발급하지 않고도 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
30일 동안 사직서를 제출하지 않는 경우. 사전에 고용주가 위법한 사유가 없으면 사직서를 제출하고 퇴사하면 됩니다. 이 법을 위반하면 고용주에게 발생한 직접적인 경제적 손실과 채용에 따른 비용을 부담해야 합니다. 고용주에게 해당 손실액을 지급한 후, 고용주에게 사직 처리를 요청할 수 있습니다. 고용주가 협조하지 않을 경우, 노동 중재를 신청할 수 있습니다!
제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다:
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해하는 경우
(5) 정황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 제1항에 규정된 경우
(6) 근로자가 법률, 행정법규에 따라 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.
제46조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 본 법 제38조의 규정을 준수해야 합니다. 노동 계약 종료,
(2) 고용주는 본 법 제36조에 따라 근로자에게 노동 계약 종료를 제안하고 노동 계약 종료를 위해 근로자와 협상합니다.
(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 제41조 단락의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 이 법의 1항;
p>
(5) 고용주가 노동 계약에 합의된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한, 기간의 정함이 있는 노동계약은 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 종료된다;
(6) 제44조 4항 및 본 법 제5항
(7) 기타 법률 및 행정법규 상황에서 규정하는 사항.
제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급하며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
제87조: 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지 또는 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.
노동 사건에 대해서는 저에게 연락하실 수 있습니다