중화인민공화국 노동계약법 제82조란 무엇입니까?
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1. 해당 부서는 법률을 심각하게 위반했습니다. '근로계약법'은 퇴직한 날로부터 1개월 이내에 근로계약을 체결해야 한다고 규정하고 있습니다. 노동중재 공소시효는 1년!
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3. 회사에서 임금, 예치금, 연말 상여금 등을 압류하는 경우 노동 중재를 함께 신청할 수 있습니다.
4. 회사 이름이 있는 작업복, 취업 허가증 또는 근무 배지(공인 도장이 바람직함), 급여 카드, 급여 명세서, 출석 기록, 사회 보험 납부 기록, 동료 증언(둘 다 현재)과 같은 노동 관계가 있다는 증거. 및 전직 직원도 가능) 또는 귀하의 이름이 적힌 기타 직인이 있는 문서 등.
주요 법적 근거:
"근로계약법":
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 한다.
제47조 근로자에게 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급되어야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
"노동쟁의 조정 및 중재법":
제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다:< / p>
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 해고, 해고, 사임 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 교육 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
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(5) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁.