산서성(Shanxi) 대학 교사들은 연말에 공연을 합니까?
그렇습니다. 산시성 의무교육 학교 교사 성과급 지급 시작
성과 평가 내용 및 정량 채점 방식
(1) 성과 평가 항목 및 채점 기준
평가* * * 출석 10점, 업무량 30점, 교육 및 교수과정 30점, 교육 및 교수성과 30점을 합하여 총 100점입니다.
1. 출석률(10점). 주로 교직원의 출석을 평가합니다. 병가 3일당 1점, 개인휴가 1일당 1점, 광부 1일당 3점이 감점됩니다. . 결혼식, 장례식, 출산 등의 명절은 관련 규정에 따릅니다. 평가의 기초는 학교(단위) 출석 기록입니다.
2. 작업량(30점). 학교 내 모든 직위의 주간 작업량을 수량화합니다. 모든 교직원의 주간 업무량을 합산하여 학교 내 각 직위의 주간 업무량 합계를 구하고, 이를 학교 내 교직원의 총 수로 나누어 해당 학교 교직원의 1인당 주간 업무량과 직원. 교직원의 실제 주간 업무량을 학교 교직원의 주간 평균 업무량으로 나누고 교직원 업무량 점수를 얻기 위해 해당 업무량을 곱합니다. 계산식은 다음과 같습니다.
교직원의 1인당 주간 업무량 = 학교 내 직위별 주간 업무량의 합 ¼ 총 교직원 수
교직원 업무량 점수 = 교직원의 실제 주간 업무량 ¼ 교직원 직원 1인당 평균 주간 업무량 × 30점
각 학교(단위)는 교직원의 주간 업무량을 합리적으로 맞춰야 하며 교직원과 교직원의 주간 업무량의 균형을 맞추도록 노력해야 합니다. 직원.
3. 교육 및 교육 과정(30점). 주로 교육 및 교육 과정에서 교직원의 업무 책임 및 안전 관리 책임 수행, 작업 태도 및 책임감을 평가합니다. 전임 교사는 준비, 교육, 일괄 처리, 지원, 시험 및 연구와 같은 정규 교육의 이행뿐만 아니라 연구 교육 및 연구 활동 교육에 대한 참여를 평가하는 데 중점을 둡니다. 교사들이 일상생활에서 교직을 수행하고, 교습과 연구 활동에 적극적으로 참여하며, 교실 수업의 효율성을 높이고, 양질의 교육을 실시하도록 지도해야 합니다. 각 학교는 비교육 업무에 종사하는 직원을 평가하기 위해 상응하는 세부 규칙을 수립해야 합니다.
4. 교육 및 교육 성과(30점). 주로 교직원의 업무 완료와 실제 업무 결과를 평가합니다. 전임교사가 다른 사회복지사업도 하는 경우, 본 평가점수를 시간제 상황에 따라 일정비율에 따라 교직점수와 시간제점수로 나누어 이 항목의 점수를 계산한다. 별도의 평가를 통해 비정규 교사의 교육 및 교습 성과 평가를 위해 중앙 학교(단위)는 업무 목표와 매번 할당된 업무를 바탕으로 세부적인 평가 규칙을 수립하고 평가를 신중하고 엄격하게 수행하여 수치화합니다. 점수. 특수학교의 교육 및 교수 수행 평가는 학교 특성에 따라 현실에 맞는 평가 규칙을 수립할 수 있다.
(2) 성과급 배분
교직원에 대한 성과급 배분은 직무성과 평가 결과를 바탕으로 이루어집니다. 각 교직원의 업무 평가 점수를 합산하여 전체 교직원의 성과 평가 총점을 얻습니다. 전체 학교의 성과급 총액을 해당 학교의 모든 교직원의 성과평가 점수 합계로 나누어 점수를 구하며, 해당 점수에 교직원의 성과평가 점수를 곱한 금액이 해당 성과급입니다. 개별 교직원은 자격이 있습니다. 계산식은 다음과 같습니다.
학교 전체 성과 보조금 총액
——————————× × 교직원 개인 성과 평가 점수 = 교직원 개인 성과급 금액
전교의 성과평가 총점
(3) 성과급 지급요건
1. 이번 학기 교직활동은 지방정부 성과보조금을 받을 수 없습니다. (시교육청 아래 명시된 퇴직자는 제외)
(1) 이번 학기에 근무일 기준으로 총 5일 동안 결근하고 2개월 이상 병가를 낸 자
(2) 교외 학습을 하는 자; 직업,
(3) 고용 계약 종료
(4) 급여 지급 정지
(5) 교육 시스템 외부 파견.