2022년 5대 사회보험이 어떻게 4대 보험이 되었나요?
5대 사회보험이 4대 보험이 된 것은 출산보험과 기본의료보험이 통합·시행됐기 때문이다. 2016년 7월, 인적자원사회보장부는 “출생보험 정책을 개선하고, 출산보험과 기본의료보험 가입자의 등록, 지급, 관리, 처리, 정보시스템을 통일할 것을 요구하는” 출산보험과 기본의료보험 통합을 제안했습니다. .” “5대 보험 1펀드”가 “4대 보험 1펀드”가 됩니다.
'5대 보험'과 '4대 보험'은 무엇을 의미하나요?
4대 보험은 연금보험, 의료보험, 산재보험 등 4가지 사회보험을 말합니다. 그리고 실업보험.
인적자원사회보장부와 재정부가 공동으로 출산보험과 기본의료보험을 통합·시행한다는 내용을 다시 한번 밝혔다. '5대 보험 1펀드'가 '4대 보험 1펀드'로 바뀌었습니다.
1. 연금보험
근로자가 노령으로 인해 근로능력을 상실하고 퇴직한 경우 기본적인 생활을 보장하기 위해 마련한 보험입니다. 주요 내용은 퇴직 및 퇴직조건, 퇴직 후 급여, 장례비, 보조금, 연금, 사망 후 직계가족 부양비 등입니다.
2. 실업보험
실직 후 일자리를 찾는 근로자의 기본적인 생활을 보호하기 위해 마련한 보험입니다. 주요 내용으로는 실업급여, 생활수당, 실업시 의료비 등이 있습니다.
3. 의료 보험
근로자가 질병이나 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 일시적 또는 장기간 일을 할 수 없는 경우 기본적인 생활을 보호하기 위해 설립된 보험입니다. . 주요 내용으로는 병가 및 병가 중 급여, 의료비, 입원비, 의약품비, 직계가족 부양비 등이 있습니다.
4. 업무 관련 상해 보험
산재 및 장애 보험이라고도 합니다. 근로자가 질병이나 부상으로 인해 신체에 부상을 입거나 장애를 입거나 일시적 또는 영구적으로 노동 능력을 상실한 경우, 근로자의 기본적인 생활을 보호하기 위해 설립된 보험입니다. 일반적으로 업무상 장애와 직업병의 두 가지 유형으로 구분됩니다. 내용에는 장애로 인한 퇴직 및 퇴직 처우, 업무상 장애에 대한 위자료, 업무상 장애에 대한 보조금, 직장 돌봄 등이 포함된다. 노동보험규정에 따르면, 우리나라의 근로자와 근로자가 업무상 부상을 당한 경우 의료비, 약품비, 입원비, 치료를 위한 여비 등은 모두 기업의 관리부담으로 한다. 요양기간 동안 급여는 지급됩니다. 근로자가 장애자로 판정된 경우에는 장애정도에 따라 노동보험기금에서 업무상 장애연금 또는 업무상 장애보조금을 매월 지급한다.
5. 출산보험
여성 근로자가 출산 중 일시적으로 근로 능력을 상실한 경우 기본적인 생활을 보호하기 위해 마련한 보험입니다. 내용에는 출산휴가, 출산휴가 중 임금, 출산의료비 등이 포함됩니다.
왜 통합해서 시행해야 하는가?
이 의견이 나오기 전에는 출산을 위해 병원에 가야 하는데 왜 그럴 수 있느냐는 질문이 늘 있었다. 의료보험으로 환급을 받을 수 없는데, 출산보험을 이용해야 하나요? 환급을 신청하려면 어떻게 해야 하나요?
이 의견의 소개는 내 질문에 완벽하게 대답하고 해결책을 제공했습니다.
2019년 3월 의견 발표 이후 출산보험의 운영, 관리, 서비스 역량이 크게 향상됐다.
더 중요한 것은 부서와 직원이 직원 의료 보험에 가입되어 있는 한 출산 보험 혜택을 누릴 수 있다는 것입니다.
출산수당이 줄어들까요?
절대 그렇지 않습니다.
국가는 출산을 장려하고, 출산보험은 여성을 위한 국가 혜택이므로 당연히 출산 혜택이 줄어들지 않는다.
본 의견 표명 이후 지급 경로만 변경되었으며, 지급 비율, 보험 적용 범위, 보장 항목 및 지급 수준은 변경되지 않았습니다.
그리고 사회적 경제의 발전으로 모성보호는 점점 더 좋아질 것입니다.
모성보험 급여에는 '중화인민공화국 사회보험법'에 규정된 출산의료비와 출산수당이 포함되며, 필요한 자금은 직원 기본의료보험에서 지급한다는 의견도 명확히 나와 있다. 축적.
병합 구현의 이점은 무엇입니까?
(1) 산모가 환급받는 것이 더 편리하다
과거에는 출산, 산전 검진 비용을 미리 지불하고 관련 자료를 챙겨야 했다. 출산 관리를 위한 부서로의 보험 상환 절차, 자료 정리 등이 진행됩니다.
모성보험과 의료보험이 통합되면 출산 후 청구서 정산 시 출산보험금을 사회보장카드에서 직접 공제할 수 있다.
아기 낳는게 더 걱정없어요~
(2) 회사에서 출산보험금을 안준다고 하는 기업직원들은 걱정이 없어요
회사에서 출산보험금을 안준다고 불평하시는 분들을 종종 볼 수 있어요 사회보장 또는 사회보장만 연금보험과 의료보험을 납부합니다.
개인은 출산보험금을 납부할 자격이 없기 때문에 많은 사람들이 이러한 이유로 출산보험 혜택을 누리지 못하게 됩니다.
12개 시범도시 현황에 따르면 출산보험과 의료보험 통합 이후 출산보험 피보험자는 시범사업 전보다 약 13% 증가했다.
이 데이터에 따르면 출산보험과 의료보험이 통합되면 1억 명이 넘는 사람들이 '자동으로' 출산보험에 가입하게 될 것으로 추정할 수 있다.
(3) 기업 절차가 더 간단해졌습니다.
두 보험이 통합되어 시행된 후에는 기업이 보험에 더 쉽게 등록할 수 있습니다. 보험 가입의 번거로움을 최소화하세요. 합병이 시행된 후에도 직원의료보험과 출산보험의 납부비율은 변경되지 않으며, 개인은 의료보험의 개인부담분만 납부하면 된다는 점에 유의하시기 바랍니다.
모성보험과 직원기본의료보험을 통합·시행한 이후 개인의 안전은 훼손되지 않고 더욱 편리해졌다.
법적 근거:
국가는 '사회보험법' 제2조에 따라 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 공민을 보호하기 위한 기타 사회보험제도 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리.