후난 성 출산 휴가 158 일 계산 방법
법적 주관:
1, 정상 출산 휴가 98 일 최대 158 일. 2. 법규정:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조: 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전은 15 일 동안 휴가를 가질 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 법률 객관적:
' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산휴가 98 일, 출산 전 15 일 휴가; 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 호남성 인구계획출산조례 제 16 조 법정출산조건에 부합하는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 20 일 즐긴다. 법정출산조건에 부합하는 부부는 자녀 3 세 이내에 부부 쌍방이 매년 10 일간 육아휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가, 간호 휴가 및 육아 휴직은 출석으로 간주됩니다.