공급 및 마케팅 협동조합에서 해고된 근로자를 위한 새로운 정책
1. 해고된 근로자를 위한 새로운 퇴직 정책 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성 60세 이상, 여성 간부 55세 이상, 여성 근로자 50세 이상입니다. 질병 또는 업무상 장애가 없는 사람으로서 노동인증 절차에 따라 시, 구, 군 노동인증위원회에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 인증받은 사람의 퇴직연령은 50세이다. 남자는 45세, 여자는 45세 고지대 작업, 특히 무거운 작업에 종사한 자 총 10년 동안 육체 노동에 종사한 자로서 지하 또는 고온 작업에 9년 동안 종사한 자. 또는 기타 건강에 유해한 업무에 통산하여 8년을 종사한 경우, 퇴직연령은 남성은 55세, 여성은 45세입니다. 해고된 근로자는 해고된 후 스스로 사회보장금을 납부할 수 있으며, 일정 연령이 된 후에는 연금 혜택도 받을 수 있습니다. 1. 해고된 노년층 근로자와 실업자를 위한 현행 정책: 1. 조건부 생활비 지급 2. 조기 퇴직 연령에 도달한 개인은 스스로 퇴직을 선택할 수 있습니다. 3. 조기 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금을 납부해야 합니다. . 2. 해고된 직원과 실업자를 위한 조기 퇴직 또는 정상 퇴직에 대한 정책 조항: 1. 50세 이상, 30년 이상 근무한 남성은 조기 준퇴직 연령층에 속합니다. 55세 이상이고 15년 이상 근무한 사람은 조기준은퇴연령군에 속한다. 공기업 근로자 및 기업 퇴직자에 대한 연금 지급 관련 문제' 1. 기업 근로자의 퇴직 연령에 관한 국가 규정을 엄격히 이행해야 하며, 기업이 규정을 위반하고 근로자에게 조기 퇴직을 제공하는 것을 단호히 중단해야 한다. 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성 60세 이상, 여성 간부 55세 이상, 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 장애를 입은 여성 근로자입니다. 절차에 따라 시, 구, 군 노동심사위원회에서 근로자가 근로능력을 완전히 상실한 것으로 판정하는 경우 퇴직연령은 남성은 50세, 여성은 45세로 한다. 특히 과중한 육체노동을 한 기간을 10년으로 하고, 지하작업, 고온작업에 종사한 기간을 통산 9년, 기타 건강에 해로운 작업에 종사한 기간을 통틀어 8년인 경우 정년은 55세이다. 남자는 45세, 여자는 45세. 2종 이상의 조기퇴직직에 종사한 자로서, 특정 조기퇴직직에 종사한 연수가 조기퇴직 연수에 미달하는 경우에는 2종 이상의 퇴직직업에 대한 근속년수를 합산할 수 있습니다. 조기 퇴직 작업의 종류를 계산하고 특정 유형의 조기 퇴직 작업에 대한 근무 기간을 계산합니다. 조기 퇴직 작업에는 더 긴 근무 기간이 필요합니다. 모든 단위는 국가가 규정한 기업 직원의 퇴직 연령과 조건을 엄격히 이행해야 하며 임의로 낮추거나 사기를 쳐서는 안 되며 적용 범위를 확대하는 것을 엄격히 금지합니다. 이제부터 국가 규정을 위반하고 조기 퇴직 또는 사직을 처리하는 기업은 관련 지도자와 당사자에게 책임을 묻고 조기 퇴직 또는 사직을 처리한 직원은 기업으로 복귀되며 사회 보험 기금에서 보상을 지급합니다. 이 사람들은 기초연금을 받게 될 것입니다. 2. 퇴직 승인 절차를 표준화하고 승인 시스템을 개선하며 기업 직원 퇴직 승인 관리를 강화하고 승인 권한을 명확히 하며 승인 절차를 표준화하고 승인 표준을 통일하며 기업 직원 퇴직 승인을 성실하게 수행합니다. (1) 기업 근로자의 퇴직에 대한 심사 및 승인은 연금보험료 납부 방식에 따라 시, 구, 군 노동 및 사회보장 행정 부서의 심사 및 승인 제도를 거쳐야 한다. 연금 보험료의 지역 관리를 실시하지 않은 기업과 베이징의 11개 산업, 16개 시스템의 중앙 기업에 대해 시 노동 및 사회 보장 행정 부서는 연금 보험을 실시한 기업의 직원 퇴직에 대한 심사 및 승인을 담당합니다. 지역 또는 군 관할권에 따른 보험료, 직원의 퇴직은 해당 지역 또는 군의 노동사회보장국의 심사와 승인을 받아야 합니다. (2) 근로자의 출생시각을 확인하기 어려운 경우에는 주민등록증과 파일에 기재된 출생시각이 일치하지 아니하는 경우에는 주민등록증과 파일을 조합하여 식별한다. 개인 파일에 처음 기록된 시간이 우선합니다. (3) 기업이 직원이 질병이나 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실했다고 선언하는 경우 시, 구, 군 노동 평가 위원회에서 완전히 상실했다는 평가 결론을 내려야 합니다. 근무 능력("직원 노동 평가 양식")을 작성하지 않으면 직원의 퇴직 또는 사직이 승인되지 않습니다. (4) 조기퇴직 유형의 업무 범위는 노동사회보장부 문서 No. 8(1999)에 엄격히 따라야 합니다. "구 노동부 및 관련 업계 당국이 승인한 특수 유형의 업무는 다음과 같습니다. 과학 기술의 발전과 근로 조건의 개선과 함께 수행되어야 합니다." 청소 및 조정. 새로운 특수 유형의 작업 목록은 노동사회보장부가 관련 부서와 협력하여 검토하고 발표할 것입니다. 이전 출판 시 목록은 원래의 특수 유형 저작물의 요구 사항에 따라 일시적으로 결정됩니다.
승인된 조기퇴직 업무 유형 및 해당 산업 범위는 해당 산업에 속하는 기업에만 적용되며, 다른 산업 및 기업은 이를 참조할 수 없습니다. 어떠한 단위도 승인 없이 조기 퇴직 업무 유형의 범위를 확장할 수 없습니다. 2. 안녕하세요, 해고된 근로자의 퇴직 연령이 어떻게 되는지 여쭤보고 싶습니다. 1. 간부라면 퇴직 연령은 남성은 60세, 여성은 55세입니다. 근로자의 경우 퇴직연령은 남성은 60세, 여성은 50세로 조정됩니다. 3. 특수직종인 경우 퇴직연령은 남성은 55세, 여성은 55세로 조정됩니다. 여성의 경우 45세. 단, 누적 지급연한은 15년이어야 함. 보관인력은 일반적으로 회사 및 단위로 파일을 보관하는 사람을 말한다. 3. 30년 근무 후 교사를 퇴직시키는 새로운 정책 교사의 업무 성격은 특별한 법적 지위를 가진 국가 공무원으로서 조기 퇴직을 허용하는 시스템 설계를 구현하는 것이 가능해야 합니다. 30년 근무 후 퇴직. 그러나 이것이 시스템 설계로 인해 50세 이상의 교사가 퇴직할 수 있는 상황이 발생한다는 의미는 아닙니다. 대학 졸업 평균 연령은 22세, 30년 근무 후 52세이다. 이 연령대의 모든 교사가 조기 퇴직할 수 있다면 그러한 시스템은 분명히 사회 발전 추세에 부합하지 않습니다. 따라서 교사는 30년 근무 후 조기퇴직을 신청할 수 있도록 하는 정책을 시행해야 하지만, 이에 상응하는 제도설계로는 50세 이상의 교사를 대량으로 퇴직시킬 수는 없다. "국영기업 해고 근로자의 기본 생활 보장을 더욱 향상시키고 기업 퇴직자에 대한 연금 지급과 관련된 문제에 관한 국무원 사무국의 통지"에 따르면, 우리는 다음과 같은 국가 규정을 엄격히 이행해야 합니다. 기업 근로자의 퇴직 연령을 규정하고 기업이 규정을 위반하는 것을 단호히 방지합니다. 근로자 조기 퇴직을 신청하려면 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성은 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성입니다. 근로자가 50세 이상 질병 또는 업무 외 부상으로 장애를 입은 경우, 근로자는 시, 구, 군 근로 평가 위원회에서 완전하다고 판단된 근로자에 대해 근로 평가 절차에 따라 자격을 갖추어야 합니다. 노동능력을 상실한 경우 퇴직연령은 남자는 50세, 여자는 45세이며, 10년 동안 고소작업, 특히 힘든 육체노동에 종사한 자, 지하 및 고소작업에 종사한 자 -10년 이상 온열근무에 종사한 자의 퇴직연령은 남자는 55세, 여자는 45세로 총 8년이다. 2종 이상의 조기퇴직직에 종사한 자로서, 특정 조기퇴직직에 종사한 연수가 조기퇴직 연수에 미달하는 경우에는 2종 이상의 퇴직직업에 대한 근속년수를 합산할 수 있습니다. 조기 퇴직 작업의 종류를 계산하고 특정 유형의 조기 퇴직 작업에 대한 근무 기간을 계산합니다. 조기 퇴직 작업에는 더 긴 근무 기간이 필요합니다. 모든 단위는 국가가 규정한 기업 직원의 퇴직 연령과 조건을 엄격히 이행해야 하며 임의로 낮추거나 사기를 쳐서는 안 되며 적용 범위를 확대하는 것을 엄격히 금지합니다. 이제부터 국가 규정을 위반하고 조기 퇴직 또는 사직을 처리하는 기업은 관련 지도자와 당사자에게 책임을 묻고 조기 퇴직 또는 사직을 처리한 직원은 기업으로 복귀되며 사회 보험 기금에서 보상을 지급합니다. 이 사람들은 기초연금을 받게 될 것입니다. 2. 퇴직 승인 절차를 표준화하고 승인 시스템을 개선하며 기업 직원 퇴직 승인 관리를 강화하고 승인 권한을 명확히 하며 승인 절차를 표준화하고 승인 표준을 통일하며 기업 직원 퇴직 승인을 성실하게 수행합니다. (1) 기업 근로자의 퇴직에 대한 심사 및 승인은 연금보험료 납부 방식에 따라 시, 구, 군 노동 및 사회보장 행정 부서의 심사 및 승인 제도를 거쳐야 한다. 연금 보험료의 지역 관리를 실시하지 않은 기업과 베이징의 11개 산업, 16개 시스템의 중앙 기업에 대해 시 노동 및 사회 보장 행정 부서는 연금 보험을 실시한 기업의 직원 퇴직에 대한 심사 및 승인을 담당합니다. 지역 또는 카운티 관할권에 따른 보험료, 직원의 퇴직은 해당 지역 및 카운티의 노동 및 사회 보장 행정 부서의 심사와 승인을 받아야 합니다. (2) 근로자의 출생시각을 확인하기 어려운 경우에는 주민등록증과 파일에 기재된 출생시각이 일치하지 아니하는 경우에는 주민등록증과 파일을 조합하여 식별한다. 개인 파일에 처음 기록된 시간이 우선합니다. (3) 기업이 직원이 질병이나 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실했다고 선언하는 경우 시, 구, 군 노동 평가 위원회에서 완전히 상실했다는 평가 결론을 내려야 합니다. 근무 능력("직원 노동 평가 양식")을 작성하지 않으면 직원의 퇴직 또는 사직이 승인되지 않습니다.
(4) 조기퇴직 유형의 업무 범위는 노동사회보장부 문서 No. 8(1999)에 엄격히 따라야 합니다. "구 노동부 및 관련 업계 당국이 승인한 특수 유형의 업무는 다음과 같습니다. 과학 기술의 발전과 근로 조건의 개선과 함께 수행되어야 합니다." 청소 및 조정. 새로운 특수 유형의 작업 목록은 노동사회보장부가 관련 부서와 협력하여 검토하고 발표할 것입니다. 이전 출판 시 목록은 원래의 특수 유형 저작물의 요구 사항에 따라 일시적으로 결정됩니다. 승인된 조기퇴직 업무 유형 및 해당 산업 범위는 해당 산업에 속하는 기업에만 적용되며, 다른 산업 및 기업은 이를 참조할 수 없습니다. 어떠한 단위도 승인 없이 조기 퇴직 업무 유형의 범위를 확장할 수 없습니다.