중화인민공화국 노동계약법 및 민법
'중화인민공화국 노동계약법 및 민법'은 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 등에 관한 규정이다. 이는 근로자의 권리와 이익 보호를 강조하고 사용자의 책임과 의무를 명확히 하며 계약 위반에 대한 책임과 분쟁 해결 메커니즘을 규정합니다.
'중화인민공화국 노동계약법 및 민법'이 2021년 1월 1일부터 정식 시행됐다. 이 법은 주로 근로자의 권익 보호에 중점을 두고 근로계약의 체결, 이행, 변경 및 종료에 관한 조항을 담고 있습니다. 근로계약의 체결에 있어서 고용관계는 서면으로 체결되어야 하며, 업무 내용, 근무지, 급여 등 필요한 내용을 포함하도록 법으로 규정하고 있습니다. 고용주가 요구되는 서면 계약에 서명하지 않을 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 성과 측면에서, 사용자는 근로자의 권익을 보호하고, 안전한 근로 조건과 환경을 제공하며, 근로자의 건강과 개인의 안전을 보호할 의무를 다해야 합니다. 동시에, 사용자는 근로자에게 임금도 지급해야 하며, 악의적으로 지급을 체불하거나 지연시켜서는 안 됩니다. 계약 변경과 관련하여 법률에서는 변경이 반드시 쌍방의 합의와 서면 확인을 거쳐야 하며 근로자의 이익을 해쳐서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 근로계약 해지와 관련하여 쌍방이 합의에 도달한 상황 외에도 사용자가 폭력, 협박, 기타 수단을 사용하여 근로자에게 근로를 강요하는 등 법적으로 해지되는 상황도 있습니다. 또한, 법률은 계약 위반에 대한 책임과 해고 후 금전적 보상 지급, 사용자를 상대로 근로자가 소송을 제기하는 등 노동 계약의 분쟁 해결 메커니즘을 명확하게 규정하고 있습니다.
사용자가 노동보수를 기한 내에 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요? 고용주가 노동보수를 기한 내에 지급하지 않는 경우, 근로자는 현지 인사부서와 사회보장부서에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있습니다. 검증 및 확인 후, 관련 부서는 중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 처벌 또는 조정을 실시합니다.
'중화인민공화국 노동계약법 및 민법'의 시행은 근로자의 권익 보호를 위한 규범과 규정을 강화하고 노동의 안정과 질서를 보장하는 것을 목표로 한다. 처지. 사용자와 근로자는 이 법의 규정을 이해하고 각자의 권리와 의무를 성실히 이행하며 조화롭고 공정한 노사관계의 형성을 공동으로 촉진해야 한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 양측의 권리를 명시합니다. 당사자와 의무. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다.