연금보험 연체료는 어떻게 계산하나요?
법적 분석:
1. 연체료와 이자는 기한 이후에 납부해야 합니다
사회보장 지급이 일정 기간 동안 정지되는 경우 현행 규정에 따라 회사가 납부해야 하는 사회보험료에 대해 연체일부터 전날까지 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 고용주가 추가 지급을 성공적으로 선언했습니다. 연체위약금 산정식은 다음과 같습니다. 매월 납부해야 하는 사회보험료는 일정 연체일수이며, 일정 일수 50,000을 납부해야 합니다. 물론 실제 시행에서는 피보험자가 기한 내에 납부하지 않은 경우에는 연체료를 징수하는 것이 일반적이며, 개인 피보험자에게는 연체료가 부과되지 않는 것이 일반적입니다. 연체료를 지불합니다.
2. 45세 이전 납부기록이 없는 자는 일시금 추가납부 불가
2018년 1월 1일 이후 60세 이상인 주민 45세 이상 60세 미만으로 보험료에 가입하지 않은 주민은 15년간 연금보험료를 더 이상 납부할 수 없습니다. 이는 45세 이전에 사회 보장 기여금을 기록해야 함을 의미합니다. 그렇지 않으면 일회성 상환이 허용되지 않습니다.
3. 세 번째 부류는 연금보험에 대한 일회성 추가납부 가능
1961년부터 1982년 사이에 지방에 호적을 가지고 있는 교육청년, 근로자 연금 보험에 가입하고, 피보험자 노인(남성 65세 이상, 여성 60세 이상)이 도시 호적을 갖고 있으며, 국유 기업, 현급, 진급 집합 기업과 노동 관계를 맺고 있으며, 2010년 12월 31일 이전에 퇴직 연령에 도달한 경우.
4. 2018년 사회보장금 상환 방법
실제로 사회보장금 상환 방법은 지급 그룹에 따라 크게 두 가지 유형이 있습니다. 근무 단위에 있는 사람과 유연 고용을 하는 사람의 차이점을 하나씩 분석해보자:
(1) 자영업: 흔히 '직무 단위가 없는 그룹'으로 불리는 프리랜서에 대해, 유연한 고용이 가능합니다. 보험에 가입하려면 호적을 등록하는 곳의 사회보장국에 가서 사회보장 등록 절차를 완료해야 합니다.
(2) 단위 지급: 2018년 직원의 사회 보장 체납금을 어떻게 보충할 수 있습니까? 실제로 2018년 직원의 사회 보장 체납금에 대한 새로운 정책을 참조할 수 있습니다. 즉, 근로자와 고용주가 노동관계를 종료하거나 종료한 후에도 개인으로서 계속해서 보험에 가입할 수 있습니다.
5. 2018년 직원 추가 지급에 관한 새로운 정책을 보면 후난성을 예로 들면 지역마다 추가 지급 정책이 다릅니다. 2018년 새로운 추가 지급 방식은 다음과 같습니다. 2016년 12월 31일과 2017년 1월 1일 사이의 구분선을 기준으로 실제 세부 사항은 다음과 같습니다.
류삼촌이 2016년 12월 31일 이전에 은퇴할 경우, 그러나 15년 동안 납부하지 않은 경우에는 60등급과 100등급의 두 단계로 사회보장 수수료를 납부할 수 있습니다. 20의 비율에 따라 15년 동안 사회 보장 수수료를 납부할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법" 제64조 사회보험기금에는 기본양로보험기금, 기본의료보험기금 및 업무상 상해보험이 포함됩니다. 기금, 실업 보험 기금 및 출산 보험 기금. 공동으로 설립·회계되는 기본의료보험기금과 출산보험기금을 제외하고 기타 사회보험기금은 사회보험보험의 종류에 따라 별도로 계상·회계한다. 사회보험기금은 통일된 국가회계제도를 실시한다. 사회보험기금은 독점적으로 사용하도록 지정되어 있으며 어떤 조직이나 개인도 유용하거나 유용할 수 없습니다. 기본양로보험기금은 전국적 통합을 점진적으로 실시할 것이며, 기타 사회보험기금은 점차적으로 성급 통합을 실시할 것이다. 구체적인 시기와 단계는 국무원에서 규정한다.