이주 노동자에 대한 악의적인 임금 체불과 관련된 국가의 새로운 관련 법률 조항은 무엇입니까?
사법 해석에 따르면 10인 이상의 근로자에 대한 노동보수 지급을 거부하고 누적 금액이 3~10만 위안을 초과하는 경우 경찰에 신고해 형사책임을 조사할 수 있다. 상사, 그리고 임금을 회수합니다. 법에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
1. 개념
근로보수 지급거부죄는 근로자에게 재산을 양도하거나 도주하는 등의 행위로 근로자에게 근로보수 지급을 회피하는 죄를 말합니다. 등 근로자에게 상대적으로 많은 금액의 근로보수를 지급하고, 관련 정부부처의 지시에도 불구하고 지급하지 않는 행위.
(1) 대상
본 범죄의 형사대상은 일반대상입니다. 법인과 자연인 모두 이 범죄를 저지를 수 있습니다.
(2) 주관적인 측면
주관적인 측면은 의도적입니다. 즉, 그들은 노동자들에게 보수를 지급하지 않는 행위가 노동자들이 실제로 노동보수를 적시에 받지 못하게 되는 사회적으로 해로운 결과를 초래할 것이라는 것을 주관적으로 알고 있으면서도 그러한 결과가 일어나기를 바라거나 허용한다.
(3) 물건
본 범죄로 침해된 물건은 복합물이다. 이는 근로자의 재산권을 침해할 뿐만 아니라 정상적인 노동관계와 고용관계를 방해하고 사회주의 시장경제질서를 침해하는 행위입니다.
(4) 객관적인 측면
이 범죄의 객관적인 측면은 재산의 양도, 도주, 기타 방법으로 로동보수를 지급하지 않거나, 근로자가 노동을 하는 경우 근로자에게 임금을 지급하지 않는 것을 목적으로 한다. 지급능력이 있는 경우, 관련 정부부처로부터 지급명령을 받았음에도 불구하고 노동보수 금액이 상대적으로 큰 경우 지급하지 않는 경우 주로 세 가지 측면으로 나타난다.
첫째, 재산을 양도하거나 도주하는 등 근로자에게 근로보수 지급을 기피하거나, 근로자가 보수를 지급할 능력이 있는데도 지급하지 않는 경우이다.
두 번째는 양이 많다는 점이다.
세 번째는 관련 정부부처에서 지급명령을 받았음에도 불구하고 지급하지 않는 경우이다.
2. 처벌
형법 제276조의 1은 다음과 같이 규정하고 있다. 재산을 양도하거나 도주하는 등의 행위로 노동보수를 지급하지 않거나 지급 능력이 있는데도 지급하지 않는 경우 노동보수가 상대적으로 많고, 근로자가 관련 정부부처의 명령을 받고도 이를 지급하지 아니하는 경우, 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처하고, 벌금을 병과하거나 단독으로 부과한다. 중대한 피해를 야기한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 징역과 벌금을 선고한다. 노동보수 지급거부죄
단위가 전항의 죄를 범한 경우 해당 단위에 대해서는 벌금을 선고하고, 이에 대하여 직접 책임이 있는 주관자 및 기타 직접책임자는 다음 각호의 1로 처벌한다. 전항의 규정에 따라.
전 두 항의 행위를 범하고 아직 심각한 결과를 초래하지 아니한 자, 공소를 제기하기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상책임을 지는 자에 대하여는 벌금이 감경되거나 면제될 수 있습니다.
3. 관련 이해 및 적용
제1조
근로자는 중화인민공화국 노동법과 노동법을 준수해야 한다. *임금, 상여금, 수당, 보조금, 연장근로에 대한 임금, 특수 상황에서 지급되는 임금 등을 포함하여 중화인민공화국 노동계약법 및 기타 법률의 규정에 따른 노동보수는 다음과 같습니다. 형법 제270조로 인정됩니다. 제6-1조 제1항에 규정된 '근로자 보수'.
제2조
근로자에 대한 근로보수 지급을 기피할 목적으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 형법 제276조의 1의 죄를 범한 것으로 본다.” 재산 양도, 도주 등을 통해 근로자에게 근로 보수 지급을 기피하는 행위'를 본 항에 규정된 바와 같이:
(1) 재산 은닉, 악의적 합의, 허위 채무, 허위 파산, 허위 파산 또는 타인에 의한 양도 기타 방법, 재산 처분,
(2) 도주 또는 숨기기,
(3) 계좌, 직원 명부, 급여 지불 기록, 출석 기록 등을 은폐, 파기 또는 변조하는 행위 . 노동 보수 자료와 관련된
(4) 다른 방법으로 노동 보수 지급을 피합니다.
제3조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 형법 제276조의1 제1항에 규정된 '상대금액'으로 정한다.
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(1) 근로자 1인에게 3개월 이상 보수 지급을 거부하고 그 금액이 5,000~20,000위안을 초과하는 경우
(2) 거부 근로자 10명 급여 상기 근로자의 총 노동보수는 30,000위안에서 100,000위안 사이이다.
각 성, 자치구, 직할시의 고급 인민법원은 해당 지역의 경제, 사회 발전 상황에 기초하여 전항에서 규정한 금액 범위 내에서 연구를 진행할 수 있다. 지역 내 시행을 위한 구체적인 금액 기준을 확정하고 최고인민법원에 보고하여 기록을 보관한다.
제4조
법에 따라 인사부, 사회보장부 또는 기타 관련 정부부서로부터 기한부 정정 지시서를 통해 노동보수 지급 명령을 받은 후, 행정결정서 및 기타 서류를 정해진 기간 내에 납부하지 아니한 경우에는 형법 제276조의 1에 규정된 “해당 정부부처의 납부명령에도 불구하고 납부하지 아니한 것”으로 간주되나 다음과 같은 증거가 있는 경우 단, 가해자가 노동보수를 지급하라는 명령을 알고 있거나 제때에 지급하지 않은 경우는 제외한다.
가해자가 도주하여 지급 명령을 받은 문서를 본인, 동거하는 성인 가족 또는 해당 부서의 수령 책임자에게 전달할 수 없는 경우, 관련 부서의 통과를 거친 경우 가해자의 거주지 또는 생산·사업장에 문서를 게시하고, 지급서류를 다른 장소에 게시하거나 그 밖의 방법으로 지급명령을 받고, 사진, 영상 등을 촬영하는 등의 행위를 한 경우에는 '지시명령'으로 본다. 관련 정부 부처에서 지불하도록 하세요."
제5조
근로자에게 노동보수 지급을 거부하고 이 해석 제3조의 규정을 준수하며 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것으로 본다. 형법 제200조에 따라 제76-1조 첫 번째 단락에 규정된 "중대한 결과를 초래한":
(1) 근로자 또는 그 피부양자의 기본 생활에 심각한 영향을 미치는 심각한 질병, 심각한 질병 제때에 치료할 수 없거나 학교에 다니지 않는 경우,
(2) 노동 비용을 요구하는 근로자에게 폭력을 사용하거나 폭력을 위협하는 경우,
(3) 기타 심각한 결과를 초래하는 경우.
제6조
심각한 결과를 초래하지 아니하고 근로자에게 노동보수 지급을 거부하는 자는 형사소송이 제기되기 전에 근로자에게 노동보수를 지급하고 그에 상응하는 책임을 진다. 공소가 제기되기 전에 근로자에게 노동보수를 지급한 경우에는 법률에 따른 보상이 명백하고 피해가 경미하며 범죄로 간주되지 않는다고 판단할 수 있습니다. 법에 따라 상응하는 배상책임이 있는 경우, 제1심 판결이 선고되기 전에 근로자의 노동보수를 감경하거나 면제할 수 있다. 법에 따라 그는 더 가벼운 처벌을 받을 수 있습니다.
형사처벌이 면제된 경우에는 사건의 경위에 따라 훈계, 회개 명령, 사죄 명령을 받을 수 있다.
직원이 노동보수 지급을 거부하여 중대한 결과를 초래한 경우, 판결이 선고되기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 그에 상응하는 배상책임을 부담하는 경우에는 처벌을 적절하게 완화할 수 있다. .
제7조
사용자 자격이 없고 불법적으로 근로자를 고용하고 노동보수 지급을 거부하는 단위 또는 개인은 그 액수가 상대적으로 크고 관련 정부는 지급을 명령한 경우, 지급하지 않는 자는 형법 제276-1조의 규정에 따라 노동보수 지급을 거부한 죄로 형사책임을 진다.
제8조
사용자의 실제 통제자가 노동보수 지급을 거부하여 범죄를 구성하는 경우에는 노동법 제276조의 1의 규정에 따라 조사를 받는다. 형법 형사책임.
제9조
단위가 노동보수 지급을 거부하여 범죄를 구성한 경우 직접 책임자와 기타 직접 책임자를 유죄판결에 따라 처벌한다. 이 해석에 규정된 해당 개별 범죄에 대한 형량 기준은 책임자에게 유죄 판결을 내리고 해당 단위에 벌금을 부과합니다.
IV. 관련 사법해석
가.
b. 보수 지불 거부 형사사건 재판의 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(2013.1.23)