사회보장 지급 기준은 무엇인가요?
사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60%~300%이다. 예를 들어 사회평균임금이 1000위안이라면 지급기준은 600~3000위안이 될 수 있다.
매년 사회보장국은 정해진 시기(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 사회보장 기초를 검토하고 최신 최소 및 최대 기초를 발표합니다. 일반적으로 기업은 직원에게 최저 기본 사회보장금을 지급합니다. 물론 일부 회사에서는 전년도 직위의 평균 급여를 기준으로 직원에게 사회보장금을 지급합니다.
최신 발표 시간을 기준으로 현지 사회보장국에서 최신 사회보장 기반을 확인할 수 있습니다. 또한, 제3자 소프트웨어를 통해서도 국가 사회 보장 기반을 확인할 수 있습니다.
추가 정보:
계산 방법:
일반적으로 지급 기준은 전년도 개인 급여 소득입니다.
1. 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300% 높은 경우, 전년도 현지 직원 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.
2. 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 합니다.
3. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 지급 기준은 실제 신고액의 60%입니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.