초과근무 수당에 대한 월급 기준은 무엇을 의미하나요?
법적 주관성:
초과근무수당 산정기준은 무엇을 의미하나요? 초과근무수당 기준은 초과근무 수당을 계산하는 기준이 되는 급여입니다. 근무일 초과근무수당 계산방법 : 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무시간수 × 1.5 배, 주말 초과근무 수당 계산방법 : 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무시간수 × 2 회 ; 법정 휴일 초과근무수당 계산방법 : 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 시간수 × 3 회. 초과근무를 입증할 수 있는 증거로는 주로 출석부, 출퇴근 카드, 초과근무 승인서, 초과근무 통지서, 감시 영상, 목격자 진술, 초과근무 중 업무 기록서, 이메일 등이 있습니다. 노동법 제44조: 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 결정한 경우, 사용자는 다음과 같이 해야 합니다. A 급여의 150% 이상을 지급합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. (3) 법정 휴일 근로자가 근무하도록 배치된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.