근로계약법이란 무엇인가요?
'중화인민공화국 노동계약법'은 노동계약 제도를 개선하고 노동에 대한 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 전국인민대표대회 상무위원회가 제정한 법률이다. 근로자의 정당한 권익과 조화롭고 안정적인 노동관계의 발전을 보호합니다. 노동계약을 체결함에 있어서는 법에 의거하여 체결한 노동계약은 합법성, 공정성, 평등성, 자유의지, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수하며 사용자와 근로자는 의무를 이행한다. 근로계약서에 규정되어 있습니다.
근로계약의 종류:
1. 기간제 근로계약은 사용자와 근로자가 계약 종료 시점을 합의하는 근로계약을 의미합니다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 기간이 정해져 있는 근로계약을 체결할 수 있습니다.
2. 무기한 근로계약은 사용자와 근로자가 정해진 기간이 없다고 합의하는 근로계약을 의미합니다. 종료 시간. 기존 노동법에 규정된 장기 계약
3. 단일 노동 계약, 즉 기간이 정해져 있지 않고 특정 업무의 완료를 기반으로 하는 노동 계약을 말합니다. 특정 업무를 수행하기 위해 사용자와 근로자 간의 합의로 계약 기간 동안 근로 계약이 완료됩니다.
요컨대, 노동계약이란 기업, 국가기관, 공공기관, 기업이 아닌 민간 단위, 개별 경제단체 등 근로자와 사용자 사이에 권리와 권리를 명시한 계약을 말한다. 기업, 개별 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자)이 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우 노동 계약법 중화인민공화국과 중화인민공화국은 노동계약 제도를 개선하고 노동계약 당사자의 권리와 의무를 명확히 하며 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 건설하는 것을 목표로 한다. 조화롭고 안정적인 노사관계를 발전시킨다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제1조
노동계약 제도를 개선하려면 노동계약 당사자 이 법은 근로자의 권리와 의무를 보장하고, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축, 발전시키기 위해 제정되었습니다.