북경용휘슈퍼마켓 협력업체에 초과근무 수당을 지급하지 않는 것이 합법인가요? 저는 용희슈퍼마켓의 계산원 파트너입니다. 직원 비용을 절약하려면 고객 서비스 관리자가 해야 합니다.
직원이 초과 근무를 한 경우, 고용주가 초과 근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법 행위입니다. 직원은 노동 중재를 신청하고 고용주에게 초과 근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
노동 중재 신청 방법:
1. 노동 중재를 신청하려면 현지 인적자원사회보장국(구 노동국) 내 노동분쟁중재위원회에 가세요. 소송을 제기할 때 다음 사항을 지참해야 합니다. 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 신분증 사본 1부, 관련 증거 사본 2부 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 목록(등록 정보는 필요하지 않음) 베이징에서).
2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대 당사자에게 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 중재가 진행된 후, 중재가 실패할 경우, 근로자가 판정에 만족하지 않을 경우 중재위원회가 판정을 내립니다. 직원은 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 노동 중재를 신청하는 동안 직원은 새 부서에 출근하는 것을 지체해서는 안 됩니다.
노동조정을 신청하면 2년 전 초과근무수당을 환급받을 수 있지만, 입증책임은 근로자가 모두 부담해야 한다.
근무일 초과근무수당 계산방법 : 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무시간수 × 1.5 배
주말 초과근무수당 계산방법 : 월 급여 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과 근무 시간 × 2회;
법정 휴일 초과근무 수당 계산 방법: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과 근무 시간 × 3회.
초과근무를 입증할 수 있는 증거로는 주로 출석부, 출퇴근기록카드, 초과근무 승인서, 초과근무 통지서, 감시 영상, 목격자 진술, 초과근무 기록서, 이메일 등이 있다.
'노동법' 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
( 1 ) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상의 급여를 지급해야 합니다.
(2) 직원이 휴일에 근무하지만 보상은 없는 경우 휴가가 마련될 수 있으며, 급여의 200% 이상의 임금 보수가 지급되어야 합니다.
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우, 임금 보수는 300 이상입니다. 급여의 %를 지급합니다.