노동쟁의 중재의 선제적 원칙에는 어떤 내용이 포함되나요?
노동쟁의 중재의 전제조건은 본 법(선제적 중재)이 적용되는 사용자와 근로자 사이의 노동쟁의입니다. 해고, 해고, 사직 등으로 인해 발생하는 노동 계약의 이행, 수정, 해지 및 해지로 인해 발생하는 분쟁;
법적 근거
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 중국 영토 내 사용자와 근로자 사이에는 다음 사항이 발생합니다. 중국 이 법은 노동쟁의에 적용됩니다. (1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 (2) 노동계약의 체결, 이행, 수정, 해제, 종료로 인해 발생하는 분쟁 사직 또는 사직. (4) 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 분쟁 (5) 노동보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인해 발생하는 분쟁 등 (6) 법률, 규정에 규정된 기타 노동쟁의 제3조 노동쟁의는 적법성, 공정성, 적시성, 조정의 원칙 및 정당한 권익의 원칙에 따라 해결되어야 한다. 당사자들은 법에 따라 보호를 받습니다.