2022년에 사람들이 스스로 직업을 선택하면 임금이 인상되나요?
연대급 이하 장교는 기본적으로 일반 편입 1000위안을 받게 되며, 기층 대대 및 중대 장교(최고 장교는 계급 직위 포함)에 대한 직위보조금은 600위안, 500위안, 기본급 부사관은 기본급 400위안, 징집병(군사훈련생, 개발간부 훈련생) 일반급은 200위안이다. 원래 기준으로 티베트군 장교 이상에 대한 일반 조정은 2,000위안이며, 고도 3,500m 이상의 지역에서는 직위와 관계없이 새로운 기준에 따라 500위안의 추가 보조금이 제공됩니다.
1. 급여의 일반적인 구성은 다음과 같습니다.
1. 기본급: 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 직장생활을 유지하는 데 필요한 급여의 일부입니다. 노동력의 재생산.
2. 직위(직위, 기술) 급여: 각 직위(직위)의 업무 기술 요구 사항, 노동 조건, 책임 및 기타 요소에 따라 결정됩니다. 직업이 바뀌면 직위(직위, 기술)와 급여도 바뀐다.
3. 연간 성과급: 주로 근속 기간을 기준으로 하며 출석률과 업무 성과에 따라 결정됩니다.
4. 변동급여: 성과급이라고도 하며 회사의 업무 성과와 개인의 성과에 따라 결정됩니다.
2. 직무급여제도의 장점은 무엇인가요
1. 급여분배가 비교적 공평합니다. 직무급여체계는 표준화된 직무분석을 바탕으로 직무평가를 통해 각 직위의 가치를 결정함으로써 급여배분의 내부적 공정성을 확보하고, 핵심직위에 대한 타겟 시장조사를 통해 급여배분의 외부적 공정성을 확보할 수 있습니다.
2. 간단하고 이해하기 쉽고 조작성이 뛰어납니다. 사후연봉제도는 직위별 급여액을 명확히 하여 직원들이 쉽게 이해하고 수용할 수 있도록 하며, 급여의 투명성을 높일 수 있으며, 운영이 용이하고 유지관리가 용이합니다.
3. 평가가 쉽습니다. 직무 책임이 명확하고 책임과 권리가 일치하기 때문에 직원의 성과 평가가 용이하고 성과를 얻을 수 있습니다.
4. 비용은 통제 가능하고 저렴합니다. 직무 급여 기준이 명확하고 일자리 창출이 결정되어 있기 때문에 직무 급여를 계산하기가 비교적 정확하고 용이하며, 직무 요건을 초과하는 능력에 대해서는 보상이 없기 때문에 급여 비용이 상대적으로 저렴합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.