2021년 최저임금 기준은 얼마인가요?
2021년 전국 모든 성, 시의 최저임금 기준은 월 1,180위안이다.
1. 최저임금 기준에서 제외되는 항목은 무엇인가요?
국가 '최저임금 규정'에는 최저임금 기준에 포함되지 않은 3개 항목이 있는데, '법정 근로시간 연장에 따른 임금(예: 초과근무수당)', '중간교대, 야간교대'다. , 고온 및 저온', 지하, 독성, 위험 및 기타 특수한 작업 환경 및 조건' 및 '법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로자 복지 혜택'
2. 5개의 보험과 1개의 주택 기금이 포함되어 있나요?
최저임금에 5개 사회보험과 1개 주택기금이 포함되는지 여부는 지자체별로 실태를 고려해 결정된다. 현재 일부 시에서는 최저임금 기준을 '3보험 1기금'(개인이 부담하는 사회보장 보험료)을 제외한 순수입으로 명시하고 있다. 이와 다른 도시도 있다. 예를 들어 항저우에는 최저임금에 개인이 부담하는 3대 보험과 1대 주택기금이 포함된다.
최저임금 조정의 주요 영향
3. 적립금 하한선 인상
많은 도시의 최저임금 기준은 하한선이다 최저임금 변경, 이는 적립금 하한 조정을 의미합니다. 예를 들어, 절강성 대부분의 도시의 적립금 정책은 "높은 것을 통제하고 낮은 것을 유지한다"는 원칙에 기초하고 있습니다. 항저우의 주택 적립금 예금 상한액은 직원 평균 월급의 3배입니다. 전년도 항저우의 경우 하한은 항저우 최저임금 기준이다.
IV. 실업 보험 기준 증가
실업 보험 기준 조정에 대한 인적자원부와 재무부의 지침 의견 및 노동부가 발행한 문서 번호 71 인적자원부와 사회보장부(2017)는 다음과 같이 제안했다. 기금의 지속가능성 보장을 전제로, 각 도는 경제와 사회의 발전에 따라 실업보험 수준을 적절하게 높이고, 단계적으로 시행하며, 점차적으로 실업보험 수준을 높여야 한다. 실업보험 기준을 최저임금 기준의 90%로 한다.
절강에서는 "절강성 실업 보험 규정" 제22조에 따라 실업자에 대한 월별 실업 보험 수당은 성 인민 정부가 결정한 기업 최저 임금을 기준으로 구시가 결정합니다. 70~80% 확실해요. 그 중 항저우 도시지역의 실업보험 기준은 항저우 최저임금 기준의 80%를 기준으로 결정된다.
5. 수습기간 근로자의 최저임금 기준 인상
'근로계약법' 제20조에는 수습기간 동안 근로자의 임금이 인상되지 않는다고 명확히 규정되어 있습니다. 등급 또는 근로계약에서 정한 급여의 80% 단위로 동일 직위의 최저임금보다 낮아야 하며, 사업주 소재지의 최저임금기준보다 낮아서는 안 됩니다.
따라서 기업이 수습기간 동안 정상적으로 근무하는 직원에게 지급하는 급여는 해당 기준액보다 적을 수 없습니다.
6. 병가 임금 하한 인상
<인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 노동부의 의견> 제59조 중국'에서는 근로자가 질병에 걸리거나 업무 외 부상을 치료하는 동안 기업은 규정된 의료 기간 동안 관련 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 병가 임금 또는 질병 구제비는 현지 최저임금 기준보다 낮게 지급될 수 있지만, 최저임금 기준인 80보다 낮을 수는 없습니다.
절강성을 예로 들면, '절강성 기업 임금 지급 관리 조치' 제17조에서는 근로자가 질병이나 비업무상 부상으로 인해 근무하지 못한 경우 기업이 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 해당 기간 동안 국가가 규정한 질병휴가 수당을 지급합니다. 상병휴가 임금은 지방 인민정부가 정한 최저 임금 기준의 80%보다 낮아서는 안 된다.
따라서 최저임금 기준이 인상된 후에는 각처의 병가수당 최저기준도 이에 맞춰 인상될 예정이다.
7. 퇴직금 산정 기준의 하한을 늘린다
'근로계약법 시행에 관한 규정' 제27조의 규정에 의거: 노동계약법 제47조 경제적 보상의 월급은 시급, 성과급 등 근로자가 마땅히 받아야 할 급여와 상여금, 수당, 보조금 등의 금전적 소득을 기준으로 산정된다. 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균임금이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 현지 최저임금 기준에 따라 계산한다. 직원이 12개월 미만 근무한 경우, 평균 급여는 실제 근무 개월 수를 기준으로 계산됩니다.
따라서 최저임금 기준은 퇴직금 경제적 보상 산정기준 하한과 관련이 있다.
법적근거
'최저임금규정' 제3조 이 규정에서 말하는 최저임금 기준은 법정 근로시간 중 또는 근로 중에 근로자가 합의한 근로시간을 말합니다. 법에 따라 체결된 계약. 사용자는 해당 기간 내에 정상적인 노동을 제공한다는 전제 하에 법에 따라 최저 노동보수를 지급해야 합니다.
이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.
'최저임금규정' 제5조 최저임금의 기준은 일반적으로 월 최저임금액 기준과 시간급 최저임금액 기준으로 나뉜다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.
'최저임금규정' 제6조에서는 현지 근로자 및 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 사회보험료 등을 참고하여 월 최저임금 기준을 정하고 조정한다. 개인 직원이 지불하며 주택 공제 기금, 직원 평균 급여, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인이 포함됩니다.
시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 공표된 시간제근로자 월 최저임금 기준을 토대로 단위별 기본연금보험료와 기본의료보험료를 고려해야 한다. 정규직과 정규직의 고용안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 차이도 충분히 고려되어야 한다.
월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.