중국건설은행의 타겟 채용이 소셜 채용으로 분류되나요, 아니면 캠퍼스 채용으로 분류되나요? CCB의 온라인 지원에 대해 잘 모르겠습니다.
건설은행의 타겟 채용이란 채용 담당자가 사전에 구체적인 방향이나 목적, 기타 조건을 명확히 제한하는 채용 활동을 말한다.
직위가 덜 구체적이거나 지원자격이 더 광범위하고 지원자에 대한 제한이 적은 일반 채용에 비해 중국건설은행의 타겟 채용은 제한이 있는 특별 채용이라고 할 수 있다.
건설은행의 타겟 채용에는 1. 직위 중심, 2. 조건 중심, 3. 직위 중심, 조건 중심의 세 가지 형태가 있습니다.
1. 직무 오리엔테이션
은 채용 담당자가 직위, 근무 위치, 근무 시간 제한 등 구체적인 직위 정보를 발표하는 것을 의미합니다. 은행원 등을 대상으로 모집하는 등
2. 조건부 지원
지원자의 학력, 성별, 건강상태, 연령, 경력, 지역, 체형, 등. 내부채용 등 내부채용, 최근 대졸자 대상 채용 등
직업 지향과 조건부 지향은 위의 두 가지 형태가 결합된 형태입니다. 은행 대상 채용은 일반적으로 직위와 조건을 모두 결합한 것입니다.
예: 2020년 중국건설은행 베이징지점 채용 공고에서는 창구직을 대상으로 채용을 실시하고 주로 사업장 창구 서비스 업무(신규직업)에 종사할 예정이다. 직원은 고용된 후 해당 위치에서 5년 이상 근무해야 합니다(조건부 오리엔테이션).
모두가 타겟 채용이라는 것을 이해해야 합니다. 또한, 대상 모집에 대한 요구 사항은 귀하가 선택하는 한 변경할 수 없으며 합의에 도달해야 합니다. 따라서 일반적으로 이러한 유형의 직위에서는 복종하기로 선택하지 않으면 해고됩니다. 이런 직책을 선택하는 학생들은 조심해야 합니다.