2022년 노동 중재 신청서 템플릿 5개
노동쟁의 조정기관이 조정 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 조정 합의가 이루어지지 않을 경우 당사자들은 법에 따라 중재를 신청할 수 있습니다. 아래에서 노동 중재 신청서를 가져왔습니다. 더 많은 노동 중재 신청서를 보려면 "노동 중재"를 클릭하세요.
2022년 노동 중재 신청서 템플릿 1
신청자: 이름__ 성별 여성 나이__ 민족 한
주소 Shanghai City___
전화__ 우편번호__
응답자 1: 회사명 상하이__ 전화__
법적 거주지 상하이__ 우편번호__
법정 대리인__ 성별 여성 직위 총괄 관리자
요청사항:
1. 피청구인에게 노동관계 종료에 따른 금전적 보상금을 지급하도록 명령 월급 20__위안(유급 부분 제외)
2. 피청구인은 통보되지 않은 월급 4,000위안의 보상금을 지불해야 한다는 판결이 내려졌습니다.
3. 지급이 신청되었습니다. 피청구인은 신청인의 근무 기간(9월 20__일부터 ~ 6. 20__)
4. 피청구인은 6. 20__.에 신청인을 위해 각종 연금보험을 보충하여야 한다.
5. 피청구인은 피청구인에게 19일분의 초과근무수당을 보상하라는 명령을 받았다. 9월 20__일부터 6월 20__일까지 휴무일 동안 신청인의 과실 신고서를 반납하고 900위안을 공제
사실 및 이유
신청인은 9월 1일에 피신청인의 상해__회사에 정식으로 입사하였다. 8, 20__, 회계 책임자 직위를 역임했습니다. 그리고 3년 근로계약을 체결했습니다. __회사의 취약한 재무 내부통제 시스템으로 인해 전직 재무직원이 과거 연차 및 월별 재무제표를 발행하지 않았으며, 재무이력 데이터를 완전히 보존하지 않아 신청인의 후속 재무업무에 큰 어려움을 초래하였습니다. 회사의 급속한 발전으로 인해 체인점은 20__년 9월 9개 매장에서 20__년 6월 23개 매장으로 성장했습니다. 모든 매장 및 상품 공급망의 재무 업무는 지원자 팀의 책임이며, 팀 작업은 진행 중입니다. 개발기간 전체에 걸쳐 채용인원은 증가하지 않았습니다. 신청자는 매일 밤 10시 이후에 퇴근하여 토요일과 일요일에 근무를 하여 큰 피로감을 느꼈습니다. 지원자의 몸과 마음에 스트레스, 몸과 마음은 항상 긴장된 상태입니다. 따라서 출근에 지각하는 현상이 발생하며, 지각시간은 1분, 2분 등이다.
20__년 6월 1일, 피청구인은 신청자의 지각으로 인해 과실 딱지 4장이 누적되었다. 피청구인은 과실 딱지 3장이 누적되면 신청자의 해고 사유가 될 수 있다고 직원 수첩에 명시하였다. . 피청구인은 20__. 6. 1. 8시부터 12시까지 협의를 거쳐 20__. 6. 1. 월급의 반을 보상으로 지급하기로 하고 자진 사직서에 서명하게 하였다. 10. 신청인이 문의한 결과 금액이 일치하지 않아 20__. 6. 15.부터 19일까지 피청구인이 해당 금액 지급을 거부하고 추가협의를 거부하였다. .
위 사실과 '중화인민공화국 노동법' 관련 조항 및 기타 관련 규정에 따라 소송사무소는 법에 따른 판결을 요청하고, 이를 지지했다. 지원자의 요청.
감사합니다
경의를 표합니다!
신청자: 신청서 템플릿
__year__month__day
2022 노동 중재 신청서 템플릿 2
신청자:
성별: ______,
국적: ______,
신원 증명서 번호: _________,
연락처: _______________,
집 주소: _______________________,
공식 대리인: ____________.
피고인:
단위 유형: _______________,
법적 대리인: _______________,
연락처 번호: _______________,
p>
유닛 주소: __________________.
신청 사항:
1. 피신청인에게 법에 따라 신청인에 대한 사회연금 보험료 및 연체료를 추가로 지급하도록 명령하도록 요청합니다. 총 금액은 ___________입니다. 원.
2. 피청구인이 신청인에게 의료보험료 연체료로 총 ___________위안을 지불해야 한다는 법적 판결을 요청합니다.
3. 피청구인이 신청인의 급여의 두 배인 총 ___________위안(_______년 ____월 ____부터 _______년 ____월 ___ _일까지)을 지불해야 한다는 법적 판결을 요청합니다.
사실 및 이유:
신청인은 ____월 ____월부터 피청구인을 위해 근무해 왔으며 현재 두 당사자가 회사의 영업 관리자로 재직하고 있습니다. 사실상의 노동관계.
신청인은 피신청인을 위해 일한 적이 없으므로 신청인에게 보험금을 지급한 적이 없으며, 신청인과 서면으로 근로계약을 체결한 적도 없다. 신청인은 근로계약법 및 관련 법령에 따라 사용자는 근로자와 근로계약을 체결하고 법률이 요구하는 각종 보험금을 근로자에게 지급해야 한다고 생각하지만, 피청구인은 근로자에게 각종 보험금을 지급하지 않았습니다. 이러한 행위는 신청인의 정당한 이익을 보호하기 위해 신청인이 보험금 지급을 수차례 요청하였으나 피신청인이 납부를 거부하여 신청인의 보험료에 대한 연체료가 많이 발생한 행위입니다. .
동시에 노동계약법 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않은 경우 사용자는 근로자에게 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 신청인의 정당한 이익을 보호하기 위해, 법에 따라 피신청인이 신청인에 대한 보험료 및 연체료를 지급하고, 급여의 2배를 지급하도록 하는 판결을 요구하는 노동쟁의 중재를 신청하게 되었습니다.
감사합니다
경의를 표합니다!
신청자: 신청서 템플릿
__year__month__day
2022 노동 중재 신청서 템플릿 3
신청인: ___, 여성, 1962년 3월 14일 출생, 한 국적, 주소: ___
응답자: Haikou__ _Market Management Co., Ltd.
주소 :
법정대리인 : ___
신청사항 :
1. 확인요청 20__년 9월 15일부터 신청인과 피신청인 사이에 근로관계가 있었습니다. , 20__ ~ 20__ 5월 18일
2. 피청구인은 20__년 9월부터 법에 따라 신청인의 보상금을 연금, 의료, 실업, 산재보험, 출산보험 등 5대 보험에 지급하였다. 20__년 5월 15일부터 5월 18일까지 구체적인 금액은 사회보험 징수검사 부서에서 결정합니다.
3. 피신청인에게 법에 따라 청구서를 제출하도록 요청합니다. 신청인은 초과 근무 수당을 받았습니다. 20__년 9월 15일부터 20__년 3월 13일까지 임금 111,384위안 [12_( 『850¶21.75』_10_3)+( 『850¶21.75』_104_2)]
4. 피청구인에게 지급을 요청합니다. 신청자는 법에 따라 서면 노동 계약 없이 11개월 동안 RMB 23,045의 이중 급여 차액을 지불해야 합니다. 1471+(8_2_ 『1471¶21.75』)_11}
5. 피청구인에게 지불을 요청합니다. 신청자는 법에 따라 계약 위반 및 노동 계약 종료에 대해 RMB 54,470의 보상금을 지불해야 합니다.
사실 및 이유:
신청인은 20__. 9. 15. 피청구인에게 소개되었으며, 피청구인의 사무실에서 환경미화원으로 근무하였다. 신청인은 근무기간 동안 피청구인의 규칙과 규정을 매일 엄격히 준수하고 성실하고 책임감 있게 근무하였으며, 오전 7시부터 11시까지, 오후 16시부터 20시까지 정시에 퇴근하였다.
과일 시장의 성수기에는 그날의 업무를 완료하기 위해 매일 20시까지 일한 뒤 퇴근해야 했고, 휴일이나 쉬는 날도 없었습니다. 20__.
20__. 3월 12일 오후, 피청구인은 갑자기 신청인에게 “과일시장 길을 보수하는 중이어서 그렇게 많은 사람이 올 필요는 없을 것 같다. 내일부터 두 달 동안 일하세요. 도로 수리가 끝나면 다시 출근하겠습니다.” 한 달 뒤인 20__년 4월 27일, 신청인은 피청구인의 법률대리인 추천주오에게 언제 직장에 복귀할 수 있는지 물었고, 그는 "아직 도로가 수리되지 않아 당분간 출근할 수 없다"고 말했다. 존재." 나중에 신청인은 노동자들의 업무량이 많은 것을 보고, 신청인이 솔선하여 그들과 함께 노동에 참여하게 되었습니다. 20__년 5월 18일까지 도로가 수리되었기 때문에 신청인은 피청구인에게 언제 출근할 수 있는지 다시 물었지만 "도로는 이미 준비되어 있어 더 이상 사람이 필요하지 않습니다"라는 답변을 받았습니다! 점, 피신청인에 의해 신청인이 강제해고되었다.
20__년 9월 15일부터 2___년 5월 18일까지 신청인이 피신청인을 위해 성실하게 일한 기간 동안 피신청인은 신청인과 서면근로계약을 체결하지 않았으며 어떠한 물품도 구매한 적이 없다. 신청자의 사회 보험 혜택을 받지 않았으며 신청자에게 초과 근무 수당을 지급하지도 않았습니다. 이 때문에 청구인은 피청구인을 상대로 자신의 정당한 권익을 여러 차례 주장하고, 피청구인에게 청구인을 위해 사회보험료와 초과근무수당을 지급해 줄 것을 요구했으나 소용이 없었다.
요약하면, 피청구인의 행위가 '중화인민공화국 노동법' 및 '중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정을 심각하게 위반한 점에 비추어, 우리는 어쩔 수 없이 자신의 정당한 권익이 침해되지 않도록 보호하기 위해 귀하의 위원회에 법률에 의거하여 노동중재를 제기하기로 결정하고 귀사 위원회에서 신청인의 모든 중재요청을 지지해 줄 것을 간청하였습니다. 법에 따라.
감사합니다
경의를 표합니다!
신청자: 신청서 템플릿
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2022 노동 중재 신청서 템플릿 4
신청인: 왕, 남성, 한 국적, 1976년 11월 15일 출생, 거주지
피신청인:
주소:
사람 담당자: 연락처:
요청 사항:
1. 피신청인과 신청인 사이의 노동 계약 확인 요청 관계가 종료되었습니다. 2. 피신청인은 신청인에게 계약 해지 대가로 4,291위안의 금전적 보상금을 지급하라는 명령을 받았습니다.
3. 피신청인은 신청인에게 지불해야 할 임금과 9,600위안의 각종 보조금을 지급하라는 명령을 받았습니다.
4. 피신청인은 보상금 RMB 6,480을 지불하라는 명령을 받았습니다.
5. 피신청인은 신청인에게 초과 근무 수당 RMB 160을 지불하라는 명령을 받았습니다(2009년 4월 초과 근무 수당).
6. 심판 피청구인은 계약에 따라 신청인에게 비례 연봉 6066.67위안을 지급했습니다.
7. 심판 피청구인은 계약에 따라 신청인에게 급여를 지급했습니다. 13개월 급여 2,211위안
8. 심판은 피청구인에게 2008년 12월 25일부터 2009년 9월까지 사회보험료를 납부하도록 했습니다.
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9. 피신청인은 신청인의 변호사 비용 RMB 1,000을 부담해야 합니다.
사실 및 이유 :
신청인은 20_. 12. 25. 피신청인을 찾아 정식으로 근무하였고, 같은 날 피신청인과 기간제 '근로계약'을 체결하였다. "계약서에는 "계약기간은 2008년 12월 25일부터 2011년 12월 24일까지이며, 수습기간은 3개월로 한다. 피신청인이 신청서를 지급합니다. 급여 보수는 연봉 44,500위안입니다. 지급 방법: 연봉의 80%를 연간 기본급으로 합의하여 총액 36,400위안으로 13개월 단위로 지급합니다. 당해년도 성과평가에 따라 합의된 월 기본급은 2,800위안, 수습기간 월급은 2,240위안이며, 연봉의 20%를 성과급으로 총액 9,100위안을 지급하게 된다. 해당 회계연도에는 계약서에 기타사항도 명시되어 있으며, 이후 신청인의 탁월한 업무능력으로 인해 피청구인은 2008. 1. 5. 사전에 정규직으로 전환되어 과장으로 승진하였다. 서비스 부서의.
신청인은 피신청인을 위해 열심히 일했으나, 피신청인은 입사일 이후 사회보험을 신청하지 않았다. 더욱이 신청인은 2009년 5월부터 근로복지수당(월 교통비 및 식사비 200위안, 컴퓨터 보조금 300위안)을 전액 지급받지 못하고 있다.
요약하자면, 신청인은 피청구인의 행위가 노동법, 근로계약법 》 및 관련 법령을 심각하게 위반했다고 판단합니다. 신청자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 노동중재위원회에 신청자의 요청을 뒷받침해 달라고 요청합니다.
감사합니다! 신청자: 신청서 양식
__년__월__일
2022년 노동 중재 신청서 양식 5
신청자: Zhao XX, 남성, 48세, 거주 지역
위임 대리인: _, 허난 요원 법률 사무소 변호사.
피청구인:
법적 대리인: 회사 관리자 우 밍(Wu Ming).
회사 주소:
신청 요청: 1 피신청인은 신청인에게 의료비 15,690.5위안, 식비 보조금 756위안, 교통비 1,000위안, 급여 중 급여를 보상해 줄 것을 요청합니다. 휴업기간 13,650위안, 간호비 5,178위안, 후속치료비 6,000위안, 위 금액의 총액은 42,283.5위안이다.
2 신청자에게 장애 보조금, 장애 수당 및 업무상 부상 의료 보조금을 보상합니다. 위의 구체적인 금액은 평가 결과가 나온 후 결정됩니다.
사실 및 이유 : 피청구인은 20__년 정양공동체 1호관 건축공사를 계약하였고, 신청인은 20__년 10월 8일 저녁 9시경에 공사를 시작하였다. 지난 19일 피청구인은 신청인에게 위험을 무릅쓰고 공사를 하게 하여 신청인이 3층 옥상에서 떨어져 발가락과 오른쪽 뿌리뼈가 골절되는 사고가 발생하였다.
신청자는 20__년 7월 카이펑시 노동사회보장국에 업무상 부상 인정을 신청했고, 9월 업무상 부상으로 판명됐다.
피청구인은 사고 이후 일체의 비용 보상을 거부했으며, 어쩔 수 없이 귀하의 법원에 중재를 신청할 수밖에 없습니다.
요약하자면, 신청자는 직장에서 부상을 입었으며 법에 따라 회사의 대우를 받아야 합니다. 이주노동자의 정당한 권익을 보호하기 위해 신청자의 신청 요청을 지지해 주시기 바랍니다.
진심으로
경의를 표합니다!
지원자: 지원서 템플릿
__year__month__day
2022년 노동 관련 기사 5개 중재 신청서 양식:
★ 2022년 전자 근로 계약서 양식(5개 조항)
★ 2022년 행정 재심 신청서 최신 버전
★ 단순 근로 계약서 5개 (일반 버전) 템플릿
★ 법원 신청서 템플릿(5개)
★ 2022년 호텔 직원 노동 계약 템플릿 5개
★ 정식 고용 계약서 5개 조항 2022
★ 정식 근로계약서 전자본 5개조
★ 2022년 근로계약서 최신 템플릿
★ 근로계약 샘플(5개조)
★ 2022년 호텔 노동 계약 샘플 5개