난징 노동계약서 양식 작성 방법
근로계약은 우리나라 근로자와 사용자 사이의 법적 문서로서 우리나라 근로자를 보호하는 데 긍정적인 역할을 합니다. 우리나라는 이러한 유형의 계약에 대해 상대적으로 엄격한 요구사항을 갖고 있으며, 관련 노동계약에는 근로자의 근로시간, 근로범위, 노동보호 등 구체적인 사항을 구체적으로 명시하여 근로자의 법적 권익이 침해되지 않도록 해야 합니다. 근로계약서 가(고용주) 고용주명 고용주 거주지 법정대리인 또는 담당자 을(근로자) 성명, 성별, 생년월일, 학력 연락처 호적주소 실제 거주지 주민등록번호 갑과 을 쌍방은 "중화인민공화국* **중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 규정, 규칙을 준수해야 한다. 적법성, 공정성, 신의성실의 원칙을 준수한다" 본 계약은 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의를 바탕으로 체결되며 *** 본 계약 조항을 공동으로 준수합니다. 1. 근로계약 기간 기간이 정해져 있는 근로계약은 해당 연도의 날짜에 개시되어 해당 연도의 날짜에 종료됩니다. 또한 수습 기간은 해당 연도의 월 일에 시작하여 해당 연도의 월 일에 종료되는 것으로 합의되었습니다. 근로계약 기간은 업무를 완료한 날로 하며, 근로계약의 종료일은 일, 월, 년부터 업무를 완료한 날까지로 합니다. 2. 업무내용 및 근무장소 (1) 을은 갑의 요구에 따라 협의 후 업무를 수행한다. 갑은 을과의 협의를 통해 또는 업무수요와 을의 성과평가 결과에 근거하여 합리성과 신의성실의 원칙에 따라 법률에 따라 을의 직위를 변경할 수 있다. (2) A측이 B측을 위해 마련한 업무의 내용과 요구사항은 국가가 규정한 노동기준과 A측이 법률에 따라 제정하여 공표한 규칙 및 규정에 부합해야 한다. 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다. 3. 근로시간, 휴식 및 휴가 (1) 갑과 을은 협의 후 다음 사항을 이행하기로 합의한다. 을의 근로시간은 주당 평균 40시간을 초과할 수 없으며, 갑은 을이 최소한의 근무시간을 갖도록 보장한다. 일주일에 하루 쉬는 날. 가. A당은 매일 시간제 근무제를 실시한다. 구체적인 근무 시간과 휴식 시간은 A측에서 주당 근무일과 주당 휴식일로 정합니다. b. A측은 교대근무제를 시행하고 B측이 교대근무시간에 따라 교대근무제를 시행하도록 주선한다. (2) 갑은 법정근로시간을 엄격히 준수하고 초과근무를 통제하며 을의 휴식과 심신의 건강을 보장한다. 갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다. 4. 갑근로보수당은 을에게 월 1회 이상 임금을 금전으로 지급하여야 하며, 이유 없이 을의 임금을 보류하거나 유예하여서는 아니 된다. 을이 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) A측은 매월 1일을 급여일로 약속합니다. (2) 을의 수습기간 급여는 월 위안화이다. (3) 갑과 을의 합의에 따라 을의 급여 및 보수는 다음 각 호에 따라 집행된다. 가. 을의 급여 및 보수는 규정 및 내부 급여 배분 방식에 따라 결정된다. 갑측은 법에 따라 제정한 규정에 따라 을측의 직위에 따라 월급을 결정한다. 급여는 위안이다. b. A측은 B측에 대해 기본급과 성과급을 결합한 내부 급여 할당 방식을 시행합니다. B측의 기본 급여는 월 위안으로 결정되며 향후 내부 급여 할당 방식에 따라 급여가 조정됩니다. 급여는 을의 업무성과 및 노동성과에 따라 결정되며, 실제 기여금은 내부 배분 방식에 따라 평가, 결정됩니다. c. A측은 성과급 임금제를 실시하고, 해당 단위의 동일 직위에 있는 근로자의 90% 이상이 법정 근로시간 내에 A측의 할당량을 완료할 수 있도록 B측의 노동 할당량을 결정합니다. 품질에 따른 법정 노동 시간 갑은 합의된 할당량과 성과급 단가에 따라 을의 성과에 따라 을의 임금을 제때에 전액 지급해야 합니다. (4) B 측의 초과근무 수당은 본 조 (3)항에서 합의한 임금 기준에 따라 계산됩니다. (5) 을은 법에 따라 유급휴가(결혼휴가, 사별휴가, 연차 등) 동안 임금을 받을 권리가 있다.
(6) B측이 업무상 부상이나 직업병에 걸린 경우, A측은 적시에 치료를 받거나 가능한 지원을 제공할 책임이 있으며, 지정된 기한 내에 노동사회보장 행정 부서에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 적시에 법에 따라 B측의 노동 능력 평가를 처리하고 B측이 업무상 상해 보험 혜택을 향유하는 데 필요한 의무를 수행합니다. 5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 (1) 당사자 B가 직업병에 노출된 작업에 참여하도록 구성된 경우, 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. 위험이 있는 경우, A측은 B측이 직장을 떠나기 전에 B측에 정기적으로 건강 검진 및 직업 건강 검진을 제공해야 합니다. (2) 갑은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 을에게 보호를 제공해야 합니다. (3) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다. 6. 양 당사자는 합의에 도달하고 다음 조건에 동의합니다. (양 당사자 간의 협상) 7. 본 계약에 포함되지 않은 기타 사항은 관련 국가, 지방 및 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 양 당사자 간의 동등한 협상을 통해 해결됩니다. 본 계약은 변경될 수 없습니다. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고 있습니다. (서명, 도장, 날짜) 이러한 유형의 계약에는 쌍방의 신원 정보와 해당 보호 범위가 자세히 포함되어야 합니다. 향후 업무에서 양측이 일부 분쟁을 겪는 것을 방지하기 위해 양측의 적법한 법적 권익을 보호하는 것은 어려울 것입니다. 또한 근로자는 이러한 계약을 보관해야 하며, 이는 필요할 경우 자신의 법적 권리와 이익을 보호하기 위한 법적 근거로 사용될 수 있습니다.