휴일에는 몇 시간 동안 초과 근무를 해서 하루를 계산한다
법률분석
법정 공휴일 초과 근무, 8 시간 이내의 초과 근무 임금은 일임금의 3 배, 8 시간이 넘는 부분, 시간당 임금에 초과된 시간을 곱한 후 3 을 곱한 것이다. 노동 계약은 명시적으로 임금액을 약속하지 않았거나 계약 약정이 명확하지 않을 경우 실제 임금을 초과근무 계산의 기준으로 삼아야 하며, 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금 보너스 수당 보조금 보조금 등은 모두 실제 임금에 속하며, 법정 공휴일의 초과근무는 이날 0 시부터 계산되기 때문에 고용주가 법정 공휴일 초과근무를 요구하는 경우 8 시간을 하루, 고용인은 3 배의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.