대학생들은 업무 경험이 부족합니까?
업무 경험이 부족한 것은 대학 졸업생들이 구직 이력서를 쓸 때 가장 큰 어려움 중 하나이다. 제가 여러분께 추천하는 모범문입니다. 독서를 환영합니다.
편 1
취업 시장이 긴박한 상황에서 기업 채용은 종종 업무 경험이 있는 인재를 모집하고자 하는 경우가 많은데, 이는 대부분의 대학 졸업생들에게 불공평하다. 하지만 이 상황은 단기간에 변할 수 없기 때문에 경쟁 압력을 어떻게 해결할 것인가는 우리 대학생 자체에 있다. 대학생 중 조사에 따르면 입사 관련 업무 경험이 가장 중요한 사람은 12.1 로 가장 높았고, 이 비율은 가장 높았고, 이어 한 업종의 생산 판매 과정에 익숙한 11.2 로 나타났다. 어떤 소프트웨어, 하드웨어의 운영 기술이나 기술을 능숙하게 습득하는 것이 가장 중요하다고 생각하는 것은 11.1, 직판, 대리인 등 * * * 판매 업무 경험이 중요하다고 생각하는 것은 9.4, 학교에서 학생 간부를 맡는 것이 중요하다고 생각하는 것은 8.9 를 차지한다. 더 많은 대학생들은 교사가 과학 연구 프로젝트를 할 수 있도록 돕고, 공인회계사와 같은 직업 자격 인증을 받고, 번역, 가이드, 프리랜서 같은 일을 하고, 식당이나 전문점의 발기인이나 과외를 하는 등 다른 업무 경험을 갖고 싶어 한다. 업무경험이 구직에 도움이 되지 않는다고 생각하는 사람은 1.1 에 불과하다.
이 자료들을 보면 많은 대학생들이 입사 과정에서 가산점을 받을 수 있도록 업무 경험을 얻기를 원하고 있다. 입사 관련 업무 경험과 특정 업종을 잘 아는 생산, 판매 과정이 가장 중요한 사람이 차지하는 비율이 가장 크다고 생각하기 때문에 많은 사람들이 정규직 전에 앞으로 지원하고자 하는 직업을 접할 수 있기를 희망하고 있다. 이는 확실히 신청에서 큰 우세를 차지할 수 있지만, 이는 대학생들이 상세한 직업 계획을 세워서 앞으로 자신이 하는 직업을 확정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 어떤 소프트웨어, 하드웨어의 운영 기술이나 기술에 숙달되는 것이 가장 중요하다고 생각하는 것은 11.1 이며, 기업 사무실이 디지털화에 접어들면서 컴퓨터 기술을 습득하는 것은 이미 많은 기업 채용의 기본 요건이 되었기 때문에 이 업무 경험도 대학
생에게 꼭 필요한 기술이다. 학교에서 학생 간부를 맡는 것은 확실히 대학생의 인간관계 능력과 조직, 기획능력을 단련하기 때문에 기업들은 종종 학생 간부를 우선적으로 채용한다. 또 다른 전문적인 업무 경험, 이를테면 선생님이 과학연구 프로젝트, 공인회계사 등의 직업자격증 취득, 번역, 가이드, 프리랜서 등 직업전문에 대한 요구가 비교적 많은데, 대학생이 재학 기간 동안 자신이 앞으로 종사할 직업을 결정해야 한다.
대학생이 자신이 어떤 방면의 업무 경험을 얻고 싶은지 알고 나면 실행에 옮겨야 하는데, 대학생은 또 어디로 가서 업무 경험을 쌓을까? 조사에 따르면 28.4 의 대학생들은 일반적으로 기업내 인턴십에서 경험을 쌓고, 26.6 의 대학생들은 스스로 * * * 를 찾고, 17.3 의 대학생들은 학교가 조직한 사회실천활동에서 실전 경험을 얻고, 10.1 의 대학생들은 각종 공익활동에 참여함으로써 경험을 얻고, 9.9 의 대학생들은 고정직을 한 것으로 나타났다. 오직 5 명만이 대학생이 재학 기간 동안 업무 경험을 얻을 수 없다고 생각한다. 기업의 인턴 경험은 많은 대학생들이 반드시 가져야 하는 것이기 때문에 기업 지원 과정에서 많은 장점을 차지하지 않을 것이며, * * * 식당 종업원 등에만 종사해도 과도한 인간관계 능력과 기업 관리 능력을 얻을 수 없다. 학교에서 조직한 사회실천 활동과 각종 공익활동에 참여하는 것은 확실히 자신의 식견을 높이고, 행사에서 다른 사람을 이끌고 대학생의 리더십을 더욱 단련시킬 수 있다면 더욱 발전할 수 있다.
통계에 따르면 2012 년 대학 졸업자 수는 495 만명으로 역대 최고였으며, 지난해 일자리를 찾지 못한 120 만 대학 졸업생까지 엄밀한 취업형세로 많은 학생들이 몸서리를 쳤다. 이 수치들은 공식적인 통계에서 나온 것일 뿐, 실제 취업하지 않은 고교 졸업생의 수는 이보다 훨씬 더 많을 것이다. 대학생은 지원 과정에서 자신에게 가산점을 주기 위해 기업이 원하는 지원자가 어떤 업무 경험을 필요로 하는지 알아야 한다. 이는 대학생들이 자신이 지원하고자 하는 업종, 심지어 구체적인 기업을 알아야 한다.
대학생들은 자신의 전문적인 자질을 높여야 할 뿐만 아니라 인간관계 능력, 기획능력, 심지어 리더십과 기업 관리 능력까지 쌓아야 한다. 따라서 업무 경험을 쌓는 것이 필수적이다. 기업이 자신에게 교육을 제공할 때까지 기다리면 자신의 입사 성공 확률이 크게 떨어질 수 있다.
편 2
연례 졸업시즌에 대학생의 취업 상황이 다시 한 번 주요 언론 보도의 초점이 되었다.
수요일, 시대상보가' 30% 대학생이 일자리를 구하는 경험이 거부됐다' 는 조사보도를 내놓았다. 대졸 졸업생 300 명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 46 명의 대학생이 이미 취업했지만 절반 이상의 대학생이 아직 적당한 직업을 찾지 못했다고 밝혔다.
이것은 심각한 순간입니다. 이 보도에 따르면 올해 랴오닝 고교 졸업생 24 만 5000 명, 게다가 예년 미취업한 대학생까지 합치면 취업을 기다리는 대학생이 30 만 명을 넘어설 것으로 보인다. 올해 2 월부터 성 내 각 고교들은 잇달아 각종 채용회를 열어 본교의 대학생 취업을 촉진시켰다. 취업률 70 이 넘는 확보를 제안하는 한편 대학들은 빈곤한 대학생 100 의 취업을 보장하겠다고 약속했다. 이 밖에 분류 취업 전문 전환 훈련 등도 대학생 취업을 보장하는 데 사용된다.
하지만 지금은 대학생 취업 상황이 여전히 심각하다. 심양을 예로 들자면, 지금까지 심양에는 약 4 만 6500 명의 고교 졸업생이 취업을 이루어 대졸 총수의 약 42.3 을 차지했다. 이 자료는 본보 46 의 샘플링 조사 자료와 거의 일치한다. 이는 심양 2010 대 대학 졸업자의 계약률이 현재 전국 평균보다 약간 높지만 대학생의 거의 60% 가 보이지 않는 실업상태에 있다는 것을 의미한다.
대학생 취업이 이렇게 어려운 이유는 무엇입니까? 시대상보의 조사 결과 대학생의 30% 가 업무 경험이 없어 입사를 거부한 것으로 나타났다. 우리는 대학 등록 확대, 업무 경험 부족 등의 이유로 취업난을 초래한다는 것을 부인하지 않지만, 이런 진부한 말 외에 또 다른 원인이 있는가?
1 위, 고교교육 평가 기준이 너무 낮음
우리는 많은 대학생들이 배운 전문지식이 전문직의 기본 요구 사항, 합격한 졸업생, 심지어' 우수' 졸업생까지 충족시킬 수 없다는 것을 알아차렸다
많은 대학생들은 취업난은 학교 체제와 큰 관계가 있다고 생각하는데, 대학은 학생들의 이론 지식 양성에 치중하고 대학생의 손재주를 간과하는 경우가 많다. 사실, 얼마나 많은 대학들이 이론 지식을 학생들에게 잘 가르칠 수 있을까.
둘째, 취업조건에 대한 대학생의 요구가 너무 실용적이다
많은 대학생들이 취업에서 어떻게 일을 잘 할 수 있을지 생각하지 않고, 항상 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지, 얼마나 많은 복지를 받을 수 있는지, 제 시간에 휴가를 받을 수 있는지 생각하고 있다. 그들은 항상 냉방실에서 학우들과 QQ 에 대해 이야기하면서' 깃털 스카프, 담소실 재떨이' 를 할 수 있기를 바란다. 공리화된 취업관도 대학생' 공무원 응시열' 의 직접적인 원인 중 하나다.
< P > 아무도 당신의 재능을 억누르려 하지 않고, 사장이 당신에게 더 많은 월급을 아까워하지 않습니다. 당신이 자신있게 사장에게 당신의 봉급 요구를 제기할 때, 먼저 "내가 회사를 위해 얼마나 많은 가치를 창출할 수 있습니까?" 라고 자문해 보십시오.
셋째, 부모가 주는 체면보다는 사회가 주는 자존감
많은 외동자녀 신분의 대학생들이 자존감과 체면을 중시하는 것이 자기가치 증명에 대한 열망보다 낫다. 그들은 일시적으로 혹은 오랫동안 부모의 알날개 아래 살지언정, 밑바닥 일에 종사하기를 원하지 않고, 사회의 기초부터 몰두하여 점차 자신의 독특한 가치를 증명하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 부모의 뒷받침이 있어 생활원이 부족하지 않고 취업 스트레스가 크지 않은 것은 바로
이 대학 졸업생들이 취업을 서두르지 않는 보편적인 이유다. 이 점에 대하여 우리는 반드시 관찰해서는 안 된다.
이 세상은 당신의 자존심을 신경 쓰지 않고, 자신이 기분이 좋아지기 전에 먼저 성취할 것을 요구합니다. 처음 학교에서 나왔을 때 한 달에 6 만 달러를 벌 수 없었고, 어느 회사의 부사장이 될 수도 없었고, 차를 한 대 소유할 수도 없었습니다. 햄버거를 파는 것은 당신의 존엄성에 해를 끼치지 않습니다. 당신의 조부모님은 햄버거를 파는 것에 대해 서로 다른 이해를 가지고 있습니다. 그들은 그것을 "기회" 라고 부릅니다. 텔레비전의 많은 장면은 결코 실생활이 아니다. 실생활에서 사람들은 텔레비전에서 연기한 것처럼 매일 카페에 담그는 것이 아니라 자신의 일에 몰두해야 한다.
편 3
업무 경험이 부족한 것은 대학 졸업생들이 구직 이력서를 쓸 때 가장 큰 어려움 중 하나이다. 채용 책임자는 재학 과정, 자기개성평가, 장학금 취득 상황만을 보여주는 구직 이력서에 이미 흥미를 가질 수 없었다.
< P > 어떤 사람들은 인턴십을 썼음에도 불구하고 "XX 년 여름방학 동안 ×× 회사에서 인턴십을 하고 제품 홍보 일을 한다" 는 등 개성이 없는 글이다. 그렇다면 어떻게 하면 실질적 내용이 있는 예쁜 이력서를 만들어 경쟁자들 사이에서 눈에 띄게 할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 필자는 졸업생을 지도하여 구직 이력서를 여러 해 동안 썼는데, 이것은 고도의 기교가 있는 일이라는 것을 잘 알고 있으며, 지금은 짧은 총결산을 하고 있으며, 구직 중인 친구에게 도움이 되기를 바랍니다.
첫째, 구직 신청과 관련된 단기 실천 경험
을 무시하지 마라. 학습 임무가 비교적 무겁기 때문에 대부분의 대학생들은 비교적 장기적인 업무 경험이 없다. 이력서 작성의 첫 단계는 신중하게 생각하는 것이다. 로는 이전의 모든 단기 실천 경험을 나열한다. 하루 동안 사회실천을 했더라도 신청한 직위와 관계가 있는 한 적어 두는 것이 이력서를 풍성하게 하는 좋은 소재가 될 수 있다는 것을 명심하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 여기에 함정이 하나 있는데, 바로 여기에 쓴 경험은 네가 신청한 직위와 관련이 있어야 한다. 예를 들어,' 시장전문가' 라는 직위를 신청하면
1, XX 년 여름방학, ××× 외국어학교에서 영어교사로 근무한 경험이 있습니다.
2, XX 년 11 월 -12 월, × × 회사를 위한 * * * 휴대폰 발기인
3, 2XX 년 3 월, × × 커피 신제품 출시를 위한 사전 시장 조사
4, XX 년 여름, ×××× 방송국 뉴스 채널에서 인턴십
5, XX 년 11 월 × × 학교 교육 제품 마케팅 계획에 참여
6, XX 년 3 월 -12 월, 3 명의 고등학생 수학 과정을 지도한다.
< P > 분석을 통해 2, 3, 5 개 항목만 지원한 직위와 직접적인 관계가 있는 것으로 분석됐다. 그럼 다음 처리 작업을 진행하자. 이 직위와 직접적인 관계가 없는 실무 경험은 대담하게 생략할 수 있다.
2. 방학 인턴십, 사회실천 활동을 꼼꼼히 기술하는 것이 전체 업무경험 집필의 핵심이며, 한 활동을 상세히 설명하는 법을 배워 1, 2, 3, 4 개 목록으로 표시하는 것이 필요하다 한 번은 학생들이 곤혹스럽게 물었다. "강 선생님, 저는 주말에 모 회사를 위한 시장 프로모션에 참가했을 뿐인데 어떻게 자세히 묘사할 수 있을까요?" 계발적인 대화를 통해 나는 그녀의 업무 내용이 여러 방면으로 구성되어 있다는 것을 알게 되어
1, 신형 휴대폰 제품의 효능에 대한 설명을 나열했다.
2, 현장 이벤트 추첨 지원
3, 신제품 출시에 대한 시장 설문지 발행 및 재활용
4, 현장 고객 데이터 수집.
이렇게 하면 업무 실습의 내용이 다채로워진다!
셋째, 전문 용어와 실제 숫자로 문자 포장
같은 일을 두 가지 이상 표현하면 효과가 크게 다를 수 있다.
때때로 필요에 따라, 진실을 보장하기 위해 가능한 한 전문화된 언어로 표현해야 한다. 이렇게 하면 다른 측면에서도 전문적인 자질을 반영할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
1, 대규모 마케팅 캠페인에서 잠재 고객을 위한 제품 전시 및 제품 성능 설명
2, 전시회 행사에서 대형 추첨 행사 조직 및 준비에 참여해 이날 3000 명의 잠재 고객을 유치했다.
3, 회사가 ×× × 휴대폰 시장 조사를 진행할 수 있도록 돕고, 20 명이 XX 설문지를 발행하고 90 을 효과적으로 회수한다.
4, 고객 데이터 수집, 분류 및 고객 데이터 관리를 위한 다양한 방법. 이로써 전문성이 강하고 개성이 뛰어나며 실질적 내용이 있는 신선한 졸업생의 이력서가 탄생했다. 대부분의 신입생들이 인터넷에서 이력서 템플릿을 찾고, 이력서 서적을 찾아보거나, 심지어 지난 학우를 그대로 베껴 쓸 때, 당신의 이력서는 채용 책임자의 마음을 더욱 감동시킬 수 있을 것입니다.