업무상 부상에 대한 의료비는 어떻게 상환하나요?
업무상 부상에 대한 의료비 지급 방법은 다음과 같습니다.
1. 부상당한 직원의 신분증 사본과 업무상 부상 판정 결론
2. 청구서 원본 사본, 고용주가 의료비에 대한 유효한 상환 서류 및 기타 자료를 요청합니다. 의료보험기관에 기본의료보험기금에서 의료비 환급을 신청합니다.
고용주는 사업장 내 산재보험 가입에 관한 관련 정보를 공개해야 합니다. 사용자와 근로자는 생산안전과 직업병 예방 및 통제에 관한 법률과 규정을 준수하고, 안전보건 규정과 기준을 이행하며, 업무 관련 부상을 예방하고, 직업병 위험을 예방하고 줄여야 합니다. 근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 사용자는 부상당한 근로자가 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.
업무상 부상에 대한 의료비 지급 방법 및 제출해야 할 증빙서류
1. 업무상 부상 판정 통지서 및 진단서
2. 부상자의 신분증 사본
3. 외래 진료 기록, 비용 청구서, 처방전, 관련 검사 및 검사 문서 사본
4. 입원환자 의료 기록, 입원 증명서, 퇴원 증명서 사본
5. 퇴원 비용 목록, 일일 목록, 입원 비용 청구서
6. 대행사.
상해배상에 대한 제3자의 민사책임이 관련된 교통사고 또는 업무상 부상인 경우, 민사배상 총액이 더 적은 경우에는 먼저 관련 규정에 따라 민사배상을 받아야 합니다. 업무상 상해 보험 혜택보다 그 사람이 근무하는 부서나 기관에서 처리하게 됩니다.
직원의 예전 부상이 재발하거나 재활 치료가 필요한 경우에는 "산재 근로자의 과거 부상 재발 치료 신청서" 또는 "재활 치료 신청서"를 작성해야 합니다. 산재근로자'를 작성하고, 산재가 발생한 합의된 의료기관을 기준으로 진단의견을 제출합니다. 의료보험청(심사부서)의 승인을 받은 후 계약 의료기관으로 가서 진료를 받습니다. 과거 부상의 재발 여부에 대해 이의가 있는 경우에는 지자체 업무능력평가위원회의 확인을 거쳐야 한다.
직원이 업무상 부상을 입은 것으로 확인된 후 직원에게 발생한 의료비는 업무상 부상 결정의 결론과 해고 요약서 사본(다음 항목 포함)을 기준으로 합니다. 퇴원일 및 입원일자, 입원의 주요 호소사항, 현재 병력, 검사, 진단, 치료 및 수술 절차), 치료 후 결과, 퇴원 시 주의 사항), 의료비 세부 목록(포함: 의약품, 검진, 치료, 수술, 검사 등 각 항목의 명칭, 복용량, 횟수, 단가 및 총액), 유효한 환급 서류(재무부서의 감독 인감 또는 세무서의 감독 인감 및 치료를 위한 병원의 특수 인감)을 받은 경우에는 의료 보험 기관(심사 부서)에 가서 환급을 신청해야 합니다.
요약하자면 업무상 부상에 대한 의료비를 지급하는 방법에 대한 편집자의 답변입니다.
법적 근거:
"중국 "중화인민공화국 사회보험법"
제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.
(1) 업무 관련 부상 치료 의료비 및 재활 비용
(2) 입원 식품 보조금
(3) 교통비, 식품 및 조정 지역 외의 의료를 위한 숙박비
(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용
(5) 노동 능력이 확인한 생활 돌봄비 스스로를 돌볼 수 없는 사람들을 위한 평가 위원회
(6) 1~4단계 장애가 있는 직원이 받는 일회성 성 장애 보조금 및 월별 장애 보조금
(7) 근로계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금
(8) 업무 중 사망한 사람의 경우 유족에게 장례 혜택, 부양가족 연금 및 근로 혜택이 제공됩니다. 관련 사망 혜택,
(9) 노동 능력 평가 수수료.
'업무상 상해보험에 관한 규정'
제12조 업무상 상해보험 기금은 사회보장기금 특별재정계정에 예치되어 다음 업무에 사용된다. 이 규정에 규정된 관련 상해 보험 급여, 노동 능력 평가, 업무 관련 상해 예방 홍보, 교육 및 기타 비용, 법률 및 규정에 따라 업무 관련 상해 보험에 대한 기타 비용 지급.
업무상 재해 예방비의 추출 비율, 사용 및 관리에 대한 구체적인 방법은 국무원 사회보험행정부서가 재정, 위생 행정, 생산 안전 감독 부서와 연계하여 규정합니다. 국무원의 관리 및 기타 부서.
어떠한 단위나 개인도 업무상 상해 보험 기금을 투자 운영, 사무실 공간의 신축 또는 개조, 상여금 지급 또는 기타 목적으로 사용할 수 없습니다.