2013년 새로운 노동법에 따라 초과근무 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?
근무시간 역시 근무시간으로 간주되며, 임금은 규정에 따라 지급되어야 합니다.
'중화인민공화국 노동법'은 노동 시간, 휴식, 휴가에 대해 규정하고 있습니다.
제36조 국가는 일일 노동 시간을 8시간 이하로 제한합니다. 근로자의 경우 주당 평균 근무 시간이 44시간을 초과하지 않습니다.
제37조: 성과급 작업을 수행하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 보수 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴식 시간을 보장해야 합니다.
제39조: 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.
제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자의 휴일을 마련해야 합니다:
(1) 설날,
(2) 춘절 ;
p>
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법률 및 규정에 명시된 기타 공휴일 .
제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보장한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
제42조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조의 제한을 받지 않습니다.
(1) 자연 재해, 사고 또는 원인으로 인한 기타 이유로 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전이 위협받고 긴급한 치료가 필요한 경우,
(2) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 고장이 생산 및 공공 이익에 영향을 미치므로 반드시 적시에 긴급 수리;
(3) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
제43조: 고용주는 이 법의 규정을 위반하여 직원의 근무 시간을 연장할 수 없습니다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 배치 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.