파트타임 학생들은 방학 동안 세 배의 급여를 받나요?
휴일에 아르바이트를 하는 학생은 3배의 급여를 받지 않습니다.
시간제 근로는 노사관계에 속하지 않기 때문에 법정 휴일 임금의 3배는 근로자가 법정 휴일에 초과근무를 할 경우 추가로 300임금을 초과근무 수당으로 지급한다는 뜻이며, 지급해야 하는 금액에 급여를 곱한 금액은 제외됩니다. 즉, 법정휴일은 출석으로 간주되어, 근무 여부에 관계없이 급여는 평소의 두 배로 계산되어야 합니다.
국가 법정 공휴일은 다음과 같습니다.
1. 새해, 1일 휴무
2. 봄 축제, 3일 휴무; >3 , 청명절 1일 휴무,
4. 노동절, 1일 휴무 등
휴일 중 비휴일 처리는 다음과 같습니다.
1. 회사가 휴일 없이 업무를 알선하는 경우 회사는 상황을 설명하거나 회사에 알선을 요구해야 합니다. 휴일을 보내거나 회사에 임금의 300% 지급을 요구하는 경우
2. 회사가 거부하는 경우 현지 근로감독관이나 노동부에 불만을 제기하거나 신고하거나 현지 노동부에 노동 중재를 제출할 수 있습니다. 분쟁조정위원회
3. 회사가 거부하는 경우 회사가 실망하여 계속 근로계약 이행을 원하지 않는 경우 회사에 1개월분의 급여를 더 지급한 후 근로를 종료하도록 요구할 수 있습니다. 계약.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 위의 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 직원에게 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 고용주는 다음과 같은 금액을 지불해야 합니다. 임금의 100% 이상,
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금의 200%가 지급되어야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.