고용주가 해고된 직원에 대한 보상 기준
해고된 직원에 대한 고용주의 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급합니다. 1년에 한 달치 월급. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산한다. 6개월 미만인 경우 근로자에게 월급의 반액에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다.
2. 사용자가 노동 계약 해지 또는 해지 규정을 위반한 경우 해당 금액의 두 배를 지급해야 합니다. 근로자는 법으로 규정된 경제적 보상 기준을 따릅니다.
근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 상황은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 노동 계약을 종료하기로 제안하고 양측이 협상합니다.
2. 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당한 경우 소정의 치료기간 이후에는 원래의 업무에 종사할 수 없으며, 사용자가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없으며 사용자는 근로계약을 해지합니다.
3. 고용주가 직무를 수행할 능력이 있으나 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우 고용주는 노동 계약을 해지합니다. >4. 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우, 사용자와 근로자가 협의한 후, 사용자가 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못하는 경우 노동 계약 및 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우
5. 고용주가 기업 파산법 규정에 따라 조직을 개편하고 해당 법률에 따라 직원을 해고하는 경우 6. 고용주가 법에 따라 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 직원을 해고한 경우
7. 기업이 생산을 변경하거나 사업 방식을 변경한 후, 인력을 감축하려면 고용주는 법적 절차에 따라 인력을 감축해야 합니다.
8. 노동 계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제 상황에 대한 기타 주요 변경 사항이 있습니다. 근로계약 이행이 불가능하며, 사용자는 적법한 절차에 따라 인력을 감축해야 합니다.
9. 노동 계약이 만료되고 직원이 노동 계약 갱신에 동의했지만 사용자가 노동 계약 갱신에 동의하지 않은 경우 사용자는 기간제 노동 계약을 해지해야 합니다.
10. 고용주가 법에 따라 파산 선고를 받았기 때문에 노동 계약이 종료되었습니다.
11. 고용주가 사업 허가를 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받았기 때문에 노동 계약이 종료되었습니다. 고용주가 조기 해산을 결정한 경우
12. 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
요컨대, 회사가 직원을 해고할 경우에는 해고 사유에 따라 보상 기준을 정해야 하는데, 일반적으로 고용주가 직원을 강제로 해고하는 경우에는 당연히 조치가 필요하다. 이중 금전적 보상이 지급되지만 직원이 불법적인 이유로 해고된 경우에는 보상이 필요하지 않습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제39조
사용자가 일방적으로 노동계약을 해지(무시) 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
(2 ) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실 행위에 연루되어 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
(4) 근로자가 동시에 다른 사용자와 계약을 체결한 경우 노동관계가 해당 단위의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 사용자가 시정 제안을 거부한 경우 (5) 다음 조항에 따른다. 본 법 제26조 1항 1항. 상황에 따라 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.