상하이, 출산 휴가를 60일로 연장
상하이는 출산 휴가를 60일로 연장했습니다.
상하이는 출산 휴가를 60일로 연장했습니다. 육아 휴가는 일부 유럽 국가에서 시행하는 복지 정책입니다. 일반적으로 이 혜택을 누리는 사람은 1년 이상 근무한 가임기 부부여야 합니다. 상하이에서는 출산 휴가가 60일로 연장됩니다. 관련 내용은 다음과 같습니다. 상하이, 출산 휴가를 60일로 연장1
중국-싱가포르 징웨이는 11월 25일 '상하이가 공개한' 위챗 계정 소식을 제15기 상하이시 인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 검토하고 의결했다고 보도했다. 25일 '상하이 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 결정'이 채택되어 공포일부터 시행된다. 새로 개정된 조례에 따르면 시는 '3자녀' 출산제도를 시행해 부부가 3명의 자녀를 낳을 수 있도록 했으며, 동시에 재혼한 부부의 자녀는 더 이상 합산하지 않는다. 출산휴가 기간은 30년에서 30년으로 연장된다.
또한 규정에는 고용주가 영유아를 돌보고 가족의 출산 및 양육을 지원하는 데 도움이 되는 탄력적 휴가와 탄력적 근무 조치를 채택하도록 권장한다고 규정되어 있습니다.
또한, 규정은 '외동아 부모 명예증서' 제도를 지속하여 정책 조정 후에도 관련 보상과 지원을 계속 누리고 필요한 우선순위와 배려를 제공할 것임을 명시하고 있다.
육아 휴직은 일부 유럽 국가에서 시행되는 복지 정책입니다. 일반적으로 이 혜택을 받을 수 있는 사람은 1년 이상 근무한 가임기 부부여야 하며, 휴가는 자녀가 1세가 될 때까지 출산휴가와 연계되어 약 1년 동안 지속된다. 육아휴직을 사용하는 사람은 임산부뿐만 아니라 출산을 앞둔 아빠도 있다. 한 조사에 따르면 독일의 아버지 중 3분의 1이 자녀 출산 후 1년 이내에 '육아휴직'을 선택하는 것으로 나타났다. .
2019년 5월 9일 국무원은 시범 시행을 장려하기 위해 '3세 미만 영유아 돌봄 서비스 발전 촉진에 관한 지도 의견'을 발표했습니다. 육아 휴직 중.
2021년 3월 9일, 일부 네티즌들은 남성도 출산휴가를 쓸 수 있다는 사실을 의제에 올릴 수 있느냐고 물었다. Bai Yansong: '14차 5개년 계획' 초안과 2035년 비전 목표에 육아휴직 실시를 모색하는 문장이 있습니다. 육아휴직 이전에도 '아버지'라는 단어가 있었다.
2021년 6월 8일, 기자들은 국무원 신문판공실에서 열린 기자회견에서 '미성년자 보호 강화에 관한 국무원 미성년자 보호 영도소조의 의견'이 발표됐다는 사실을 알게 됐다. 에서는 25개 핵심과제를 명확히 하고, 그 중 가족후견책임 강화 측면에서 가족후견 지원정책을 개선할 것을 제안했다. 출산휴가 및 기타 출산휴가 제도와 모유수유 시간 관련 규정을 전면적으로 실시하고 여건이 있는 지역에서 육아휴직 시범 프로그램을 발굴하고 실시하도록 장려해야 한다. 상하이, 출산 휴가 60일로 연장2
최근 뉴스에 따르면 상하이의 출산 휴가는 구체적으로 158일이다. 이번 결정은 2021년 11월 25일 정식 시행된다. 문서 개정 전 상하이의 출산휴가는 98일이었고, 아이가 늦게 태어나면 30일을 추가할 수 있었다. 하지만 상하이 관련 규정이 새롭게 개정돼 출산휴가를 60일로 연장해 총 158일, 즉 출산한 친구 중 일부는 5개월에 해당하는 출산휴가를 쓸 수 있게 됐다. 두 달 더 쉬었다.
1. 상하이의 새로운 출산 휴가 규정 1: 출산 휴가가 60일 연장됩니다.
새로운 규정은 부부가 3명의 자녀를 가질 수 있음을 분명히 합니다. 동시에, 국가가 규정하는 출산휴가 외에 여성도 출산휴가를 누릴 수 있는데, 이는 기존 30일에서 60일로 늘어났다.
2. 상하이의 출산 휴가 II에 관한 새로운 규정: 육아 휴가 추가
또한, 새로운 규정은 자녀를 둔 부부가 법과 규정을 준수하기 전에 자녀가 3세가 되는 경우, 양측 모두 매년 5일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 해당 직원이 정상적으로 출근했을 때 받았던 급여를 기준으로 합니다.
3. 출산 휴가에 관한 상하이의 새로운 규정 III: 출산 지원 조치
"결정" 및 관련 규정의 요구 사항에 따라 출산, 육아, 교육 등을 제도적 지원, 종합적인 정책 추진, 조화로운 발전, 효과 증폭 측면에서 종합적으로 고려해야 한다.
두 번째는 국가 정책 방향, 지역 균형, 자금 조달 가능성, 사회적 영향 등을 종합적으로 고려하고 출산 휴가를 30일에서 60일로 연장하는 것입니다.
세 번째는 육아휴직을 추가하는 것으로, “법규에 따라 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 양측 모두 5일의 육아휴직을 받을 수 있다”고 명확히 규정하고 있다. 매년 육아휴직 기간 동안의 급여는 평소 출근에 따른 급여로 지급됩니다.
2021년 상하이 출산휴가는 언제 60일로 연장되나요?
2021년 11월 25일(목)부터 공식 시행되는 상하이 여성직원의 출산휴가는 60일, 즉 158일 연장된다. 또한, 외동자녀 가족에 대해서는 정책 조정 이후에도 '한자녀 부모명예증서' 제도를 지속적으로 확대해 관련 인센티브와 지원을 제공하고 필요한 우선 배려를 제공할 예정이다.
일반적으로 2021년 11월 25일부터 상하이의 출산휴가는 158일로 연장되며, 매년 5일의 육아휴직도 누릴 수 있다. 상하이, 출산 휴가 60일로 연장3
오늘 오전 제15기 시 인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 '상하이 시 인구 및 계획 수정에 관한 상하이 시 인민대표대회 상무위원회'를 채택하기로 의결했습니다. " "모성 규정에 관한 결정". 이번 결정은 오늘(11월 25일)부터 공식적으로 시행된다.
'결정' ***에는 20가지 수정 사항이 포함되어 있습니다. 개정 이후 대중이 가장 주목해야 할 변화는 무엇인가? 시 인민대표대회 상임위원회와 시 보건위원회의 관련 소개 및 해석을 바탕으로 Dongfang.com 기자가 핵심 사항을 간략히 설명하겠습니다 ↓
우선 새로운 규정은 출산 정책을 최적화합니다. .
첫째, 연령에 맞는 결혼과 출산, 산전·산후 관리를 옹호하는 '3자녀' 출산 정책을 명확히 시행하고 있다.
두 번째는 둘째 아이를 낳기 위한 조건을 수정하고, 신분확인 상황을 단순화하며, 재혼한 부부에게서 태어난 아이를 더 이상 합산하지 않는 것이다.
세 번째는 사회지원비 등 제한 조치를 해제하고 관련 법적 책임 조항을 삭제하는 것이다.
Δ수정 전/후 비교 (왼쪽이 수정 전, 오른쪽이 수정 후)
Δ원본 이번 개정으로 제한조치 및 관련 처리규정이 삭제됐다.
둘째, 새로운 규정에서는 적극적 출산지원 조치를 개선해 출산휴가를 기존 30일에서 60일로 연장했다. , 부부 모두를 위한 지원 기간을 처음으로 추가했다.
'결정'에는 "법규에 따라 출산한 부부의 경우 자녀가 3세가 되기 전에 쌍방이 매년 5일간 육아휴직을 받을 수 있다"고 명시돼 있다. 육아 휴직 기간은 해당 개인의 정상적인 출석을 기준으로 결정됩니다.”
동시에 “고용주는 탄력적 휴가와 탄력적 근무 조치를 채택하도록 권장됩니다. ”
셋째, 새로운 규정은 원래 가족 계획 가족의 합법적인 권리와 이익을 보호할 것입니다.
또한 상하이는 특별 가족계획 가족을 위한 포괄적인 지원 및 보안 시스템도 구축할 예정이다. 원래의 일회성 보조금을 기반으로 새로운 규정에서는 이 집단에 대한 생활, 연금, 의료 및 정신적 위안 측면에서 포괄적인 지원 및 보안 시스템을 더욱 구축하고 개선할 것임을 명시하고 있습니다.
보도에 따르면 장애가 있거나 사망한 외동아가 있는 가정은 '특별 가족계획 지원 대상'이다. 앞으로도 이 특수집단의 숫자는 해마다 계속 늘어날 것이며, 생활관리, 의료, 노인요양 서비스, 심리 등의 문제에 직면하게 될 것이다. 삼자녀 정책 시행이라는 새로운 상황 속에서 이들에 대한 정부와 사회의 지원과 관심도 절실하다.
또한 이번 규정에는 우생학 및 산후조리 서비스 수준 향상, 보육 서비스 시스템 발전, 정책 지침 및 세부 부서 책임에 대한 명확한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 관련 기준과 규정을 위반한 보육시설은 폐쇄 및 벌금이 부과됩니다.
자주 묻는 질문
1. 3자녀 정책은 언제 공식적으로 시행되나요?
답변: 전국 통일 배치에 따라 상하이의 세 자녀 정책은 2021년 5월 31일(5월 31일 포함)부터 공식적으로 시행됩니다.
2. 부부 사이에 태어난 자녀 수는 어떻게 계산되나요?
답변: 부부가 함께 낳은 자녀 수를 기준으로 계산됩니다.
3. 부부는 자녀를 3명까지 낳을 수 있나요? 아니면 출생순서에 따라 계산되나요?
답변: 태어난 자녀 수를 기준으로 계산됩니다.
4. 이미 세 명의 자녀를 출산한 부부는 어떤 상황에서 또 다른 자녀를 가질 수 있나요?
답변: '규정'에 따르면 부부가 동시에 3명의 자녀를 출산하고 그 중 1명이 지역구 또는 지자체 의료 증명서에 의해 비유전적 장애가 있는 것으로 확인된 경우 아프거나 장애가 있는 아동을 위한 기관에 문의하면 다른 아이를 가질 수 있도록 조치를 요청할 수 있습니다.
5. 부부가 3명 미만의 자녀를 낳을 경우, 추가 아이를 낳기 위한 절차를 거쳐야 하나요?
답변: 아니요.
6. 규정의 요건을 충족하고 자녀를 더 가질 수 있는 부부가 자녀를 더 낳기 위해서는 절차를 거쳐야 합니까?
답변: 규정에 따라 자녀를 낳기 위해서는 절차를 밟아야 합니다.
휴가 관련 문제에 대해
1. 출산 휴가는 며칠입니까? 어떻게 즐길 수 있나요?
답변: '규정'에 따르면, 법령에 따라 출산한 부부의 경우, 여성은 국가가 정한 출산휴가 외에 추가로 60일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받습니다. 출산휴가는 원칙적으로 출산휴가와 병행하여 지속적으로 사용하여야 합니다. 법정 공휴일에 해당하는 경우 출산휴가는 연기됩니다.
2. 2021년 5월 31일(5월 31일 포함)부터 개정된 '규정' 공포·시행(2021년 11월 25일) 이전에 자녀를 출산한 부부, 출산휴가 사용 방법 ?
답변: 이 기간 동안 법령에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 여성이 원래의 '규정'에 따라 이미 30일의 출산휴가를 누린 경우에는 출산휴가를 받을 수 있습니다. 30일의 출산휴가 ; 여성이 원래의 30일 출산휴가 기간 동안 이미 출산보험 급여를 받은 경우, 30일 출산휴가 기간 동안 출산보험 급여를 받을 수 있습니다. 개인이 다시 신청할 필요 없이 의료보험 부서에서 자동으로 원래 은행 계좌에 따라 재발급을 발행합니다.
3. 육아휴직은 며칠인가요? 어떻게 즐길 수 있나요?
답변: '규정'에 따르면 "법률 및 규정에 따라 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 쌍방이 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있다. 육아휴직 기간 중 급여는 다음과 같습니다. 평소 출석에 따른 급여를 지급합니다. "실제 시행에서는 출산한 자녀 수에 따라 육아휴직 일수를 산정합니다. 연차 육아휴직은 원칙적으로 같은 해에 사용하여야 하며, 연속 또는 분산하여 사용할 수 있습니다.
4. '규정'에는 '자녀가 3세가 되기 전에 쌍방이 매년 5일의 육아휴직을 받을 수 있다'고 명시되어 있는데, 여기서 '매년'은 자연연도를 의미하는 건가요? 아니면 기념일?
답변: '기념일'을 뜻합니다. 예를 들어, 아이가 2021년 12월 1일에 태어났다면, 2022년 11월 30일은 기념일이 됩니다. 이 기념일 동안 양측은 각각 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 등.
5. 개정된 '규정' 시행일(2021년 11월 25일) 기준으로 자녀가 3세 미만인 경우 부모도 각각 5일의 육아휴직을 받을 수 있나요?
답변: 자녀의 실제 나이를 기준으로 산정되는 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 예를 들어, 자녀의 실제 연령이 1세 이상 2세 미만인 경우, 2주년 동안 부모 모두 각각 5일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 등.