베이징 조양구 산업재해평가센터는 어디에 있나요?
베이징 조양구 노동심사센터 베이징 조양구 노동심사센터에 가면 관련 서비스를 받을 수 있다.
구체적인 절차는 다음과 같습니다. 제1조 이 조치는 '베이징 기업 근로자 업무상 상해 보험 규정'(이하 '규정')에 따라 제정됩니다.
제2조: 본 조치는 본 시 행정구역 내의 모든 기업 및 이들과 노동관계를 맺고 있는 근로자(이하 근로자로 칭함)에게 적용된다.
업무상 상해보험에 가입한 공공기관 및 그 직원, 개별 경제단체 및 그 직원은 본 조치를 준수해야 합니다.
제3조 근로자(개별 경제단체의 근로자 포함, 이하 동일)가 업무상 부상을 입거나 직업병 진단을 받은 경우 노동사회보장행정부서는 다음과 같은 업무를 수행해야 한다. 관련 부상 결정. 업무상 재해로 판정된 경우, 국가가 공포한 기준에 따라 장해등급을 평가하고, 장해등급에 따라 해당 업무상 상해보험금을 향유하게 됩니다.
제4조 지방자치단체 노동사회보장국은 기업(업무상 상해보험에 가입한 공공기관 및 개별 경제단체 포함, 이하 동일) 근로자의 업무상 상해를 확인하는 업무를 담당하는 부서이다. ).
지방 및 군 노동사회보장국은 영토 관리 원칙에 따라 해당 관할권 내 기업 직원의 업무 관련 부상을 식별할 책임이 있습니다.
제5조 기업 근로자가 부상, 장애 또는 사망하는 경우, "규정" 제6조에 규정된 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 간주하며, "규정" 제7조에 규정된 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 확인됩니다.
제6조 기업은 업무상 부상이 발생하거나 직업병이 진단된 날로부터 15일 이내에 해당 지역의 지역 또는 군 노동사회보장국에 보고해야 합니다. 기업의 사업 허가증(이하 주소지)이 등록되어 있어야 합니다. "기업 근로자 산재 신고서"를 작성하여 30일 이내에 노동사회보장국에 제출하십시오.
동시 3명(3명 포함) 이상 사망사고나 업무상 부상이 발생한 경우 기업은 이를 즉시, 늦어도 24시간 이내에 보고해야 한다.
지방 및 군 노동사회보장국은 관할 지역 내 기업의 업무 관련 부상 현황을 지방자치 노동사회보장국에 정기적으로 보고합니다.
제7조: 다음 상황 중 하나가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 업무상 부상 확인 신청 기한은 관련 인증 자료를 취득한 날로부터 30일까지 연장됩니다. :
(1) 통계 범위에 해당하는 중상 이상 업무상 재해는 안전 감독 부서가 사고 승인을 내리고 사건이 종료된 날로부터 계산됩니다.
(2) 근무 중 또는 전쟁 중에 장애를 입은 군인이 제대되어 기업에 근무하게 된 후 재발하는 경우, 기존 부상은 다음과 같이 계산됩니다. 기존 부상의 재발은 다음과 같이 계산됩니다. 최초 치료 또는 진단일로부터
(3) 출장 중 실종된 경우 인민법원이 사망을 선고한 날부터 계산한다.
(4) 제6조 제8항의 "교통사고" 및 "규정" 제9항의 "도로교통자동차사고"로 인한 사상자는 치안 및 교통관리가 종료된 날부터 기산한다. 부서는 교통 가해자의 책임 판결 및 탈출 증명서를 발급합니다.
(5) 직원이 병원에서 30일 이상 구조된 경우 병원에서 구조된 날짜를 기준으로 계산됩니다. 진단서를 발급해 드립니다.
제8조 기업이 업무상 상해 판정 신청서를 제출할 때 "규정" 제8조에 따라 다음 증빙 자료를 제출해야 합니다.
(1) "업무 관련 상해 판정 신청서",
(2) 업무 관련 부상의 초기 치료를 위해 지정된 병원 또는 의료 기관의 진단 증명서 및 직업병 진단 증명서
(3) 통계 범위 내의 업무 관련 재해를 포함한 기업의 업무 관련 부상 보고서는 안전 감독 부서의 승인을 받아 사건 종결에 제출되어야 합니다.
(4) 신원 증명서 부상당한 직원의 신분증 및 기업과의 노동 관계 증명
(5) 기타 관련 인증 자료
1. 교통사고인 경우 책임 판결 또는 관련 처리 서류 제출 공안 교통 관리 부서의 증명서
2. 출장 중 실종된 사람인 경우 인민 법원에서 선고한 사망 판결서를 제출합니다.
>3 업무 스트레스로 인해 질병이 발생한 경우 회사에서 발행한 업무 스트레스 증명서를 제출하세요.
4. 제대군인이 전쟁 및 업무상 장애를 입게 된 경우에는 근무 후 재발하게 됩니다. 회사에서 부상이 재발한 경우에는 '혁명상이군인증명서'와 과거 부상 재발에 대한 병원의 진단서 제출
5. 국가, 사회, 대중의 이익을 보호하기 위해 재해 구호, 인명 구조를 위해 기업, 현급 정부 민정 부서, 공안 부서에서 발행한 증명서가 있어야 합니다.
6. 기타 특별한 상황에서는 업무 관련 부상을 확인하는 데 필요한 인증 자료를 제출하십시오.
(6) 기업의 산업 및 상업 사업 허가서 사본, 해당 기업의 노동(인사) 부서 소개 및 부상을 처리하는 사람의 신원 증명.
기업은 업무상 부상 인정을 신청할 때 '기업 근로자 재해 사고 등록 양식'을 작성해야 합니다.
제9조 기업이 규정에 따라 산업상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자 또는 그 친족은 노동사회단체에 직접 산업상해 인정을 신청할 수 있다. 기업 주소지 보안행정부서가 부상당한 근로자를 대신하여 노동조합에 신청할 수도 있다. 업무상 부상 인정을 위해
위에 언급된 방식으로 신청서를 제출하는 기한은 본 조치 제6조 및 제7조에 명시된 기한에 따라 15일로 연장됩니다.
제10조 업무상 부상을 당한 개별 근로자가 업무상 상해 판정 신청서를 제출하는 경우, "업무상 부상 판정 신청서" 및 관련 증빙 자료를 제출해야 합니다.
상해 직원을 대신하여 친척이 업무상 재해 판정을 신청하는 경우, 위 규정에 따라 '업무상 재해 판정 신청서' 및 관련 지원 자료를 제출하는 것 외에 경우에는 부상당한 직원의 위임장과 친족관계 증명서도 함께 제출해야 합니다.
기업의 노동조합 조직이 부상당한 직원을 대신하여 업무상 상해 판정 신청서를 제출하는 경우, "업무상 상해 판정 신청서" 및 관련 증빙 자료를 제출하는 것 외에도 상기 규정에 따라 해당 기업 노동조합의 소개서와 해당 업무를 담당하는 사람의 신원을 증명하는 서류도 제출해야 합니다.
부상자 또는 그 친족이 업무상 부상의 초기 치료를 위한 진단서 및 직업병 진단서를 지정 병원 또는 의료기관에 제출하지 못하는 경우, 노동관계 존재 증명서 산업재해 인정 신청을 접수하지 않는 경우, 노동부와 사회보장행정부는 산재근로자와 기업 간, 업무상 부상을 확인하는 데 필요한 관련 증명서 자료를 접수하지 않습니다.
제11조: 지역 및 군 노동 및 사회보장 행정 부서는 기업으로부터 업무상 부상 확인 신청서를 접수하고 "규정" 제9조 및 조항에 따라 관련 인증 자료를 검토합니다. 본 조치의 8 및 9에 따르면, 자료가 완전하고 증거가 신뢰할 수 있는 경우 업무 관련 부상 여부를 7일(영업일 기준) 이내에 결정합니다. 증빙 자료가 불완전한 경우, 조사 및 증거 수집이 필요한 경우 기한(최대 15일) 내에 작업 완료를 기업에 서면으로 통지해야 하며, 업무상 재해가 발생했는지 여부에 대한 결정을 내려야 합니다. 조사가 완료된 후 7일(영업일 기준) 이내에 이루어져야 합니다.
제12조. 지역 또는 군 노동 및 사회보장 행정 부서가 업무상 부상을 입은 근로자, 그 친척 또는 기업 노동조합 조직으로부터 업무상 부상 확인 신청서를 받은 경우 다음 조에 따라야 합니다. "규정" 제9조 및 본 방법 제8조, 제9조: 관련 인증 자료를 검토하고, 업무 관련 인증을 신청하지 않은 이유를 기한(최대 15일) 내에 서면으로 기업에 통지합니다. 부상 확인 및 관련 정황에 대한 증빙 자료 제출, 조사 및 증거 수집이 필요한 경우 조사 완료 후 7일(작업 시간) 이내에 회사에 통보합니다. 작업 여부가 결정됩니다. -수일 이내에 관련 부상).
제13조 노동사회보장국이 내린 업무상 부상 확인 결정은 기업과 부상 근로자에게 서면으로 통보되어야 한다.
업무상 부상의 조건을 충족하고 업무상 부상으로 인정된 자에 대한 업무상 부상 결정 통지는 지정된 자의 진단서 및 직업병 진단서에 근거해야 합니다. 병원이나 의료기관에서 업무상 부상을 최초로 치료하고 부상 위치, 부상 정도 및 진단 결론을 명확히 합니다.
노동사회보장 행정부는 업무상 부상을 입은 개별 근로자에게 '산재 증명서'를 발급합니다.
제14조 노동사회보장국으로부터 업무상 부상을 입은 것으로 인정된 근로자는 업무상 부상 확인 통지서에 따라 노동평가기관에 가서 노동능력을 심사받아야 한다 장애 수준 평가 및 평가.
노동평가기관의 평가 결과는 노동사회보장행정부서, 기업, 재해 근로자 또는 그 친족에게 서면으로 통보되어야 한다.
제15조 근로자가 업무스트레스로 인해 갑자기 질병에 걸리거나 출장 중 갑자기 질병에 걸려 업무상 재해 인정을 신청한 경우, 노동사회보장국은 그 사실을 조사하고 확인해야 한다. 1~4 범위의 장애 평가는 업무 관련 부상으로 간주됩니다.
제16조 근로자가 업무상 부상 또는 업무상 질병으로 인한 기타 질병이나 부상에 대해 불만을 제기하는 경우 노동사회보장국에 서면으로 상황을 설명하고 진단서와 의료서를 제출해야 합니다. 노동사회보장행정부서는 노동평가기관이나 사법평가기관의 의료 전문가 그룹에 의료 감정을 의뢰해야 한다. 노동사회보장행정부서는 감정평가 결과에 근거하여 부상의 위치와 정도를 결정한다. 평가 결과에 따르면 직원의 기타 질병 또는 부상이 업무 관련 부상 또는 업무상 질병과 직접적으로 관련되어 있는 것으로 입증되는 경우 업무 관련 부상 및 업무상 질병의 부상 부분 및 범위에는 직접적인 관련이 없는 경우 기타 질병 및 부상이 포함됩니다. 또는 결론을 도출하기 어려운 경우, 업무상 부상 또는 직업병의 부상 부위 및 정도는 제외됩니다.
제17조 직장에서 부상을 입은 근로자, 그 가족, 기업이 지역 또는 카운티 노동사회보장국의 업무상 부상 결정 결정에 불만이 있는 경우 노동청에 불만을 제기할 수 있습니다. 구, 현 인민정부 법무부서 또는 시 노동사회보장 행정부서는 사회보장국에서 구, 현 인민법원에 행정재의를 제기하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
제18조 직원이 파견, 고용 또는 노동 수출 기간 동안 업무 관련 부상을 입은 경우, 파견, 고용 또는 노동 수입 단위는 업무 관련 상해 결정 신청서를 제출해야 하며, 파견, 고용, 노동수출입계약서(합의서) 및 관련 증명자료를 제출한다. 근로자의 노동관계가 소재한 기업은 근로자의 노동관계에 관한 증명자료를 제출해야 한다.
제19조 개별 경제단체는 공상업 등록지의 노동사회보장국에 업무상 상해 인정 신청서를 제출해야 한다.
제20조 독립 법인 자격이 없는 사업 단위의 경우, 법인 자격이 있는 상급 기업은 소재지 노동사회보장 행정 부서에 업무상 상해 확인 신청서를 제출해야 한다. 기업이 소재하는 곳.
일부 기업은 산업재해가 발생한 후 산업재해를 입은 근로자의 노동관계에 있는 회사가 산업재해를 노동사회보장 행정 부서에 신고해야 합니다. 회사 주소지에서 업무상 재해 인정 신청서를 제출합니다.
다른 성, 시에 등록된 공상업 기업이 베이징에서 업무상 상해를 당할 경우 노동사회보장국에 업무상 상해 인정 신청서를 제출해야 합니다. 기업의 주소지가 있는 곳.
제21조 "기업근로자 산재신고서", "기업근로자 재해신고서", "산업상해 판정신청서"는 지방자치노동사회보장국의 감독을 받으며, "근로자 재해 신고서"는 부상 증명서'는 지방자치단체 노동사회보장국에서 통일적으로 인쇄합니다.
제22조 지방 노동사회보장국은 본 법안의 해석을 담당합니다.
제23조 본 조치는 2000년 4월 1일부터 시행된다.