업무상 사망 보상 기준 2022년 최신 업무상 상해 보상 기준 청두
2022년 업무상 부상 및 사망 보상 기준:
1. 장례비는 전년도 직원의 현지 평균 월급을 기준으로 산정하여 보상한다. 6개월 동안;
2. 사망한 직원의 친척에게 지급되는 연금은 사망한 직원의 급여의 일정 비율을 기준으로 지급됩니다. 사망자의 배우자는 직원 급여의 40%를 보상받고, 기타 가까운 친척은 30%를 보상받습니다.
3 일회성 업무 관련 사망 수당에 대한 보상은 다음을 기준으로 합니다. 전년도 전국 도시 거주자에게 가처분 소득의 20배를 지급합니다.
4. 기타 의료비, 간병비, 휴직 중 급여는 실제 치료비 및 시간을 기준으로 산정하여 결정할 수 있습니다.
2. 업무 관련 사고 또는 직업병 중독으로 인한 사망
3. 업무 관련 부상 또는 무급 직업병으로 인한 사망
4. 과거 업무 관련 부상의 재발 또는 과거 직업병의 재발로 인한 사망
5. 장애 혜택을 받고 있는 동안 1~4급으로 확인된 업무 관련 장애로 인한 사망.
2. 업무상 부상 및 사망을 확인하기 위한 자료는 다음과 같습니다.
1. 근로자 재해 보고서 양식
2. 업무 관련 부상 확인
3. 사고 당사자와 해당 부서가 서명한 유효한 서면 노동 계약
4. 사고 발생 시
5. 최초 의료 기록 및 진단서 등 자료
6. 물리적 증거, 문서 증거, 사진 및 기타 관련 증거.
간단히 말하면 업무상 부상에 대한 보상금과 장례비는 전년도 근로자의 현지 평균 월급을 기준으로 산정되며, 사망자의 친족에게 지급되는 연금은 6개월간 지급된다. 사망한 직원의 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 사망자의 배우자는 근로자 급여의 40%, 기타 가까운 친척은 30%를 보상받습니다. 일회성 사망 수당은 전년도 전국 도시 주민 가처분 소득의 20배로 지급됩니다. .
"업무상 상해 보험에 관한 규정"
제39조: 근로자가 업무 중 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 연금을 받는다. 다음 조항에 따른 업무상 상해 보험 기금: 일회성 업무 관련 사망 혜택:
(1) 장례 혜택은 전년도에 협력 지역에 있는 직원의 평균 월급입니다. 6개월
(2) 부양가족 연금은 직원의 급여에 따라 일정 비율의 급여가 직장에서 사망한 직원의 친척에게 지급됩니다. 일할 수 없습니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.
(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.
장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.
1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.