2023년 둘째 아이의 출산휴가는 몇 일인가요?
1. 연장 출산휴가: 출생증명서를 소지하고 둘째 자녀를 출산한 경우, 출산휴가는 모든 휴일을 포함하여 98일입니다. 유산의 경우 30일이 추가되며, 다태임신으로 아이가 추가로 태어날 때마다 15일이 추가됩니다. 2. 출산수당 : 구체적으로 지급받을 수 있는 금액은 전년도 여성직원의 평균임금을 기준으로 결정됩니다. (참고: 출산수당과 출산수당은 동시에 지급할 수 없으며, 높은 쪽을 선택하세요.) 출산수당 계산식: 고용주의 평균 월급/30*출산휴가일수. 평균 월급이 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 60%보다 낮을 경우, 평균이 이 도시의 직원 월 평균 급여의 60%로 계산됩니다. 월급은 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 3배를 초과하며, 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 3배로 계산됩니다. 전년도가 확실하지 않은 경우 전년도 이 도시 직원의 월평균 급여를 기준으로 계산합니다. 3. 산전휴직 및 산전검진 : 임신 7개월 이상인 경우 산전휴직을 신청하고, 회사의 승인을 받은 경우 월평균 급여의 80%를 지급한다. 산전검진을 위해 휴가를 내야 하는 경우, 이를 근로시간으로 간주하여 급여를 차감하지 않습니다. 4. 모유수유휴가 및 수유시간 : 근로자가 출산 후 단위의 승인을 받아 모유수유휴가를 신청할 수 있으며, 출산 후 복직하는 사람에게는 남편도 5일의 유급휴가를 신청할 수 있다. 휴가가 끝나면 매일 1시간의 모유수유 시간을 즐길 수 있습니다. (여러 산모) 아기 1명 추가 시 1시간 추가 가능) 5. 육아휴직 : 둘째 자녀를 양육하기 위해 부부는 매년 급여공제 없이 10일의 육아휴직을 추가로 사용할 수 있습니다.