공무원 연봉은 일반적으로 얼마인가요?
법률 분석: 공무원 4급 서기장으로 근무한 지 7년차 월 5000위안 안팎, 적립금 1600달러, 각종 상여금과 보조금 등을 1년 내내 받는다. 약 50,000위안. 1. 기본급: 사무원 2,800위안, 대리급 3,100위안, 대리급 3,600위안, 부서장급 5,000위안 부서급 1급 후보자는 5,500위안, 장관급 후보자는 6,000위안. 서기의 3주년은 섹션 구성원으로 처리됩니다. 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 대리 섹션 수준의 10주년은 전체 섹션 수준으로 처리됩니다. 대리급으로 처리하며, 대리급 10년차는 1년차로 처리하며, 기본급은 누적연수에 따른 복리후생을 기준으로 결정됩니다. 2. 연공 연봉: 연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다. 3. 성과급: 월 300위안. 연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 평가에 합격한 사람은 다음 해 1월까지 계속 지급됩니다. 3년마다 조정됩니다. 4. 임금보조금 : 1. 자동차보조금, 월급과 함께 매월 지급, 기준=기본급 ¼ 5, 모두 10으로 가산됩니다. 2. 난방비는 연 1회 지급하며, 기준=기본급 ¼3을 10으로 가산한다. 3. 출석수당: 정상근무의 경우 하루 30위안, 예상치 못한 상황의 경우 하루 30위안, 병가, 개인휴가, 단위장이 승인한 공휴일의 경우 0위안. 3년마다 조정됩니다. 4. 산지보조금 농촌 및 산간지역 공무원은 산지보조금을 지급받음 기준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됨. 5. 지역별 차등 보조금 각 지역은 실제 상황에 따라 지역별 임금 차등을 결정합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.