자동퇴사란 무엇을 의미하나요?
법적 분석:
자진퇴사란 직원이 회사와 각자의 사정에 따라 무단으로 직장을 그만두고, 회사와의 노동관계를 강제로 종료시키는 행위이다. 일부 직원은 사직이 승인되지 않거나 계약 해지 요청에 동의하지 않아 무단으로 퇴사하거나 계약을 파기합니다. 일부 직원은 이유를 설명하지 않고 우대를 받고 무단으로 전직하는 등의 유혹을 받습니다. 자진퇴사 범위에 해당됩니다. 직원의 자발적 사직으로 인해 기업에 손실이 발생한 경우 기업의 직원 보상 또는 손해배상 청구로 인해 발생하는 분쟁을 자발적 사직 분쟁이라고 합니다. 사직과 사직 사이에는 본질적인 차이가 없습니다. 기존 규정에 따르면 일반적으로 업무 능력을 상실하지 않은 간부는 개인적인 사유로 인해 계속 근무할 수 없으며 사직서를 제출해야 함을 의미합니다. 고용주는 승인 절차를 거쳐 사임하고 일회성 퇴직금을 받을 수 있으며 고용주와의 노동 관계를 종료할 수 있습니다. 물론 퇴직금을 제공하지 않는 곳도 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제37조 근로자는 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
추출된 질문:
직원이 강제로 퇴직할 경우 회사의 보상은 얼마입니까?
원칙적으로 직원이 자발적으로 퇴직하는 경우 고용주는 그러나 기업의 귀책사유로 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지할 것을 제안한 경우, 사용자는 근로자의 근무연수와 임금에 따라 근로계약 해지에 대한 경제적 보상을 근로자에게 지급해야 합니다. 표준. 사용자가 <중화인민공화국 노동계약법> 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, <중화인민공화국 노동계약법> 제47조에서 규정한 경제보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다. 근로자에게 보상.