업무 관련 부상을 식별하는 방법은 무엇입니까?
업무상 부상 확인 절차는 다음과 같습니다.
1. 신청자는 업무상 부상 확인 신청서, 사원증 및 기타 관련 정보를 준비하여 제출합니다. 사회보장기관에 업무상 부상 확인 신청
2. 기관 직원이 정보를 수락하고 검토합니다.
3. 신청서를 제출하면 승인 문서가 발급되어 신청자에게 전달됩니다.
4. 검토, 조사 및 증거 수집 후 조직은 업무 관련 부상 결정을 내립니다.
5. 법에 따라 부상당한 직원, 가까운 친척 및 고용주에게 결정 문서를 보냅니다.
'업무상 상해보험 규정' 제17조 1항에 따라, 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단되거나 확인된 경우 직업병 예방 및 관리법에 따라 직원이 근무하는 단위는 사고 또는 부상이 발생한 날로부터 시작되어야 하며 직업병 진단 및 확인일로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출해야 합니다. 지역 사회보험 행정 부서에 연락합니다. 특별한 상황이 있는 경우 신청 기한이 적절하게 연장될 수 있습니다.
법적 근거
'업무상 상해 보험 규정' 제17조 1항
직원이 사고로 부상을 입거나 진단을 받은 경우 직업병 예방 및 관리법 규정에 따라 업무상 질병으로 확인된 직업병의 경우, 고용주는 업무 관련 부상 확인 신청서를 해당 지역 사회보험 행정 부서에 제출해야 합니다. 사고 부상 또는 직업병 진단 또는 식별 날짜. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.