조각 임금 체계에서 신입 사원이 지급을 계산하는 방법
조각 임금 체계에서 신규 사원에 대한 임금 계산 구성표는 두 가지가 있습니다.
시나리오 1: 신규 입력자는 일정 기간 동안 시간별로 임금 계산
시나리오 2: 신규 그리고 인원을 모집할 때 회사의 급여 구조를 설명하기 쉽고, 사람을 모집하기 쉽다. 단점은 업무 적극성이 높지 않고 단체계산시 신입사원의 업무노력은 개인의 임금과는 무관하지만 집단의 다른 인원과 관련이 있다는 점이다. 이런 연관방식은 불합리한
< P > 방안 2 중사가 신입사원에게 주는 보조금도 전체 성과집단에 주어져 집단 내 분배방식에 따라 분배된다는 점이다. 그 장점은 신입사원의 숙제 노력이 개인 임금 및 집단 내 다른 인원의 임금과 밀접하게 연결되어 있고, 신입사원의 숙련도가 높을수록 전체 집단의 임금이 높을수록, 노직원의 주동적인 교육, 도움, 신입사원의 국면을 형성하기 쉬우며, 회사 전체의 효율성 향상에 도움이 된다는 점이다.