공공기관은 해고되나요?
법적 분석:
일반적으로 공공기관은 회사에 막대한 손실을 가져올 큰 실수를 하지 않는 이상 해고되지 않기 때문에 해고해야 한다. 그러나 정상적인 상황에서는 비즈니스 직원이 해고되지 않습니다. 기관 직원은 해고됩니다.
공공 기관 직원은 다음 상황에 따라 해고됩니다.
1. 기관 직원이 근무일 기준으로 15일 이상 결근한 경우 , 또는 1년 동안 누적 결근일수가 30일을 초과하는 경우, 공공기관은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
2. 공공기관의 직원이 연간 평가를 통과하지 못하고 이에 동의하지 않는 경우. 직위를 조정하거나 2년 연속 연간 평가를 통과하지 못한 경우 공공 기관은 30일 전에 사전 서면 통지를 통해 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
3. 공공 기관의 구성원이 해고된 경우 고용 계약이 종료됩니다.
4. 자영업 계약 법률에 따라 종료되면 공공 기관과 고용 계약이 종료된 사람 간의 관계가 종료됩니다. 또는 종료된 날로부터 종료됩니다.
일반적인 상황에서 공공기관은 큰 실수를 해서 회사에 막대한 손실을 가져오지 않는 한 해고되지 않기 때문에 회사는 해고해야 한다. 그러나 정상적인 상황에서는 비즈니스 직원이 해고되지 않습니다.
법적 근거:
'공공기관 인사관리 규정' 제15조: 공공기관 직원이 연속 15일(근무일 기준) 이상 결근하거나 누적 결근일수 1년 이내에 30일을 초과한 결근 네, 공공기관은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
추출된 질문:
공공기관이 계약직 근로자를 해고할 경우 어떻게 보상하나요? 회사가 법적인 사유 없이 해고하는 경우 이는 불법적인 근로계약 해지이며, 1년 근무에 대한 보상으로 2개월분의 급여를 지급해야 합니다. 연봉기준은 퇴직 전 12개월 평균 연봉을 기준으로 산정됩니다. 회사는 입사 후 1개월 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결해야 하며, 서면 근로계약이 체결되지 않은 경우 회사는 근로자에게 두 번째 달부터 2배의 임금을 지급해야 합니다. 하지만 1년의 소멸시효를 주의하세요. 근로자가 사업주의 규정을 심각하게 위반한 경우