이직증명서는 노동계약 해지 증명서인가요
노동계약 해지 증명서는 이직증명서와 다르다. 노동계약 해지증명서는 노동계약이 체결된 후 계약 기간 내에 어떤 이유로 노동계약 일방 또는 쌍방이 노동관계를 앞당겨 해지하고 고용인이 발행한 문건을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 이직 증명서는 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 해제했다는 증거이다.
노동 계약 해지 증명서와 퇴직 증명서는 다음과 같은 차이가 있습니다.
1, 퇴직 증명서는 사원 자신이 자발적으로 일방적으로 노동 계약을 해지한다는 것을 의미합니다.
2, 노동계약서 해지는 고용인과 직원들이 노동계약 해지를 협상한다는 뜻입니다.
3, 그 차이점은 노동 보상과 다르다는 것입니다.
4, 이직증명서든 노동계약서를 해지하든, 원래 고용주와 법적으로 노동관계가 없고, 당신과 새로운 고용주와의 노동계약에 영향을 미치지 않는다고 합니다.
5, 노동계약 해지증명서는 공식적인 설법으로, 속칭 이직증명서라고 불리며, 역할은 동일하며, 당신과 원래 직장의 노동관계가 이미 해제되었다는 것을 증명한다.
6, 근로자는 근무 기간 동안 고용주가 노동계약을 체결해야 하는 것도 서로의 권익을 보호하는 것이다. 근로자의 경우 하기 싫으면 사직을 해야 하고, 사직은 수속을 거쳐야 하며, 이후 고용인은 노동계약 해지 증명서를 발급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 37 조
근로자는 노동계약 해지를 미리 통보해 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 50 조
노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 의무용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
고용주가 해지되었거나 해지된 노동계약의 문건을 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.